做人，最大的成功，不是職位多高，能力多強，而是人品端正，受人尊重，沒有流言蜚語纏身，沒有指點議論在後。

能力是技術，只能說明這個人有實力，但是不代表好人品。能力再強，人品不好，這樣的人，照樣遭唾棄。能力可以幫你完成工作，人品可以為你獲得人心。

能力就是飯碗，而人品卻是黃金。人品好的人，即使能力不足，境遇也不會差到哪裡去，遇事有人幫，摔倒有人扶。

人品好的人，心胸開闊，人人喜歡，言而有信，值得信賴。

能力可以慢慢提升，人品需要長久積攢，能力不能為你獲得稱讚，可是人品卻能幫你換來敬重。不管在哪裡，不管什麼事，只要人品好，幹啥都不難！

究竟什麼是好人品？真正的好人品就是：本本分分，不耍花招；踏踏實實，不玩手段；簡單真誠，不把人害；坦坦蕩蕩，不欺不騙。

做事先做人，活在世上，可以沒錢可以沒勢，但一定要有品，有良知。

再難，不坑蒙拐騙；再苦，不算計利用他人。

堂堂正正做人，踏踏實實做事，對得起自己的良心，無悔於人，無愧於己。

人品，永遠大於能力，人品，永遠放在第一。人品是一個人最大的底牌，是人生最好的通行證。

職場上能力重要還是人品重要？這個問題一直沒有明確的答案，不少人認為人品大於能力，人品應居首位，其次是能力。還有人認為公司不會請一個沒有能力的大好人。今天，我們就來看一下職場上的幾類人。

第一種：人品好，能力不足

多見於剛入職的小白，這類人人品超級好，但是工作能力有所欠缺的，很多職場小白都屬於這一類。初入職場，能力不足，但是說話做事都很守規矩，樂於奉獻。這類人很容易升級再造，從小白變為精英。

第二種：人品好，能力強

很多企業的精英人群，他們擁有多年的工作經驗，做事老練，技術一流。平時也很願意照顧新人，但是這種人可遇不可求，普通的企業也很難留住這類員工。

第三種：能力強，但人品一般

企業裡的一些老人，工作能力強，但是人品一般，他們不願意把自己的技能教給新員工，常常煽風點火，唯恐天下不亂。這類人群我們一定要遠離，容易牽連到我們。

第四種：沒能力、還沒人品

常見於關係戶，明明能力不行，但是憑著和領導關係好，就把自己安排在重要的崗位，拿著高薪。往往也是造成企業精英心裡不平衡、從而流失的主要原因。

人品是底子，行為是面子，只有底子好，面子來映襯，人生才有更多的可能。

做人做事，能贏得他人的信任與尊重，皆是因為好人品。做人，人品往往比才能更重要，厚德載物才能走得更遠。

做事，良心比金錢更珍貴，心地善良才能受人尊敬；人若不善，心若不正，即使大富大貴也沒有用。

俗話說，近朱者赤，近墨者黑，靠近什麼樣的人，與何種人同伍，會在潛移默化中影響我們。

人品不好的，往往有以下幾個特徵，切記，一定不要與之同伍。

做事先做人，必先要擁有一個好人品。而一個人品不好的人，往往是為人不厚道，喜歡貪小便宜，總是從自己的利益出發，利用違背道德良心的手段做人做事。

這類人，心胸狹窄，凡事都要分出勝負，並且在利益上更是如此，一切以自我為中心，處處斤斤計較。

古人云：厚德方能載物。

有好德行，就沒有承載不了的事物，困難就會有人伸出援手，做事就會有人支援。反之，為人不厚道，處處算計，貪小便宜，人人都會避而躲之，困難無人問津，做事也無人幫助。

做人一定要厚道，一分厚道一分福，你誠誠懇懇地對別人，別人也會在一點一滴的相處中，感受到你善良，正直，寬容。

善良是好人品的關鍵要素，人要常懷一顆感恩之 心，方能受人敬仰。

古人云，滴水之恩，應當湧泉相報。可現實生活中，總有一些人，只想得到從不付出，佔盡他人便宜。

你幫他，視為理所當然。你讓他，永遠得寸進尺。一朝窮困潦倒時，從不換位思考，只知道無休止地索取。從不顧念別人，就只顧全自己的利益，求人幫助把好話說盡，一旦飛黃騰達時，趾高氣昂，把別人的資助恩情拋之腦後。

這類不懂感恩的人，著實可怕，沒人品，沒有良知。你幫助他，他只會考慮自己，你信任他，他只是在利用你，身邊有此類人，一定要遠離。

你會發現，人品好的人，往往都自帶光芒，人人都想靠近。人生中最可貴的無非就是人品，一個人的心靈美永遠戰勝邪惡的表面。

做人，一定要心向善，做人永遠不做白眼狼，受他人的恩惠，要銘記於心，永世不忘，有恩報恩，有情報情！

一個人品不好的人，往往是一個不講誠信，沒有信用的人。一個人如果沒有信用，就會失去他人的信任，往往什麼事都幹不好。

人與人之間的交往，關鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，信必果。

做人做事能否贏得對方的信任，皆由一個人的人品來決定。

你會發現，往往人品好，講究誠信的人，更能贏得他人的信任。人品差的人，往往唯利是圖，出爾反爾，人人都會拒而躲之。 正所謂：人品是底子，行為是面子，只有底子好，面子來映襯，人生才有更多的可能。人品端正，講究誠信，才能收穫真情，言出必行，說話算話，方能得到他人的信任。

人生短暫，轉瞬即逝，近朱者赤，近墨者黑，千萬不要與人品不好的人為伍，別讓人品不好的人，消耗你的時間、生命。

前文講的幾種人群是我們在企業中最常見的，你們公司有這類人嗎？其實六尺巷裡覺得無論公司裡有精英人群還是關係戶，我們都要保持積極的心態。

想要從激烈的求職環境中脫穎而出，擁有一項稀缺技能是”硬通貨“。資料分析，恰恰就是一項能在求職中幫助你脫穎而出的硬技能。

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六尺巷裡曰，做人悟空（有大智慧），做事務戒（貪嗔痴），人品才是最硬的底牌。以寬容之心待人，以律已之嚴待已，謙虛謹慎，則日日進步。

古人說:“小人無過人之才，不可以亂國”。在行政治理中，你用能力上等品質高賞的人應該比能力突出但沒有品行的人強。

那些能力上等品行高尚的人，能力雖不出眾，但能廣釆博議，把事情辦好。

那些能力出眾但無品行的人有時能把事情辦好，但有時搞起破壞來，將造成不可估量的損失？