選擇比努力更重要

有的人在職場中奮鬥多年，但依舊是混得中游蕩蕩，有的人在職場中入職2、3年，就可以實現迅速晉升。這不是簡單的機遇導致每個人的結果不同，更重要的是客觀和主觀因素的共同作用。主觀上的努力和勤奮，以及客觀上的挑戰和機遇，才能成就現在的結果。

1 不著急就位

很多職場小白或者中途跳槽的人，可能會為了一時生計或者酬勞，放棄繼續尋找工作的機會，急於就職於一家自己並不喜歡的工作或者公司，也許一時間你能扛過所有的困難，但是久而久之，你會發現在工作中無法實現自己的價值，自然也就會厭倦工作，最終選擇離開。想清楚自己要的是什麼、喜歡什麼、擅長什麼，確保找到一份自己喜歡的工作，會大大提高你的工作熱情，也更容易激發出自己的內在潛力；

2 好高騖遠

大部分人喜歡把目標定得很高很大，在達不到自己期望值時，就會對工作逐漸失去信心，進而熱情也就消失不見。找工作時最重要的是要接地氣，在自己的理想和實際情況中相匹配，這才不會因為達不到目標而失去信心，也不會因為高不成低不就而懊悔；

3 卑躬屈膝

職場中，平等是一個非常重要的原則，作為能力比較強的人，在一個相對實力較弱的公司也很難發揮出實力，對於實力比較弱的人來說，即使去再大的平臺，也很難鍛鍊到自己。在選擇一份工作時，當我們能在一個舒服的環境中找到並實現自己的價值時，也會發現自己潛力無限。

選擇一份合適的工作，除了要注意以上三個原則，更重要的是要有眼力識別出什麼公司是適合自己的，主要也可以從以下幾個維度考量：

1 公司整體情況

這家公司是國企還是上市公司，還是一般的創業公司。國企對專業要求很高，並且進入國企會論資排輩，如果你專業不是又紅又專，不能等到論資排輩，建議慎重選擇國企。

上市公司相對工作穩定一些，但是做的事情相對比較侷限，只會在一個坑裡做很久，但是平臺資源優厚，如果想裝實現再提升或者轉崗位，就需要額外付出更多努力。

創業公司不同，進入創業公司意味著你要承擔更多工作和責任，並且需要自己開發出很多制度和規則，許多事情需要自己去摸索，因此創業公司對於職場人來說，是一種挑戰。

2 公司人員品行

每個人都是自己行走的名片，因此在職場中你的一言一行，都是在為自己打招牌。在面試時，你就可以從對方是否守時、是否尊重自己這幾個方面，來看看這家公司是否適合你。尤其是在和對方聊天時，你能感受到自己與這裡是否相契合，人與人之前的契合程度，大家都會有感覺。

特別是要看你的領導和上司是不是積極向上、具有格局、並且能夠接受創新的領導，避免因為和領導不和影響自己的發展。同事也同樣很重要，這決定了你將來的合作伙伴有哪些人，是否會影響你發揮出自己的潛能。

3 價值觀是否相符

當你在一個和自己價值觀都很契合的公司工作事，你會想盡辦法達到自己的目標，並且為之努力，甚至還會在工作過程中，和公司共同進步和發展，這樣也更好的激發自己的勢能。

其實，不管是什麼樣的工作，我們一方面要看這些客觀條件，更要注意不管在什麼時候都別放棄自己。選擇比努力更重要的意思是說，出於人的本能，我們如果有條件選擇更合適的平臺，當然是選擇更合適自己的平臺，這是出於人的本能和本性。

同時，選擇大於努力的進一步意思是說：我們更需要的是選擇積極向上、勤奮上進和努力奮鬥的自己。我們可以選擇啃老享受家裡擁有的一切便利條件，我們也可以選擇嘗試和挑戰不同生活，體驗不一樣的成就感，哪怕是承擔挫折，也是經歷了人生的不同。

無論哪一種選擇，我們都要為自己的選擇承擔。選擇大於努力，承擔大於選擇。尤其是作為職場中人，除了要從中考慮到自己的利益和更適合，更要考慮到自己作為職場人，應該承擔的責任。

個人經驗分享：

1.向同行或是朋友諮詢該公司如何？

有沒有拖欠工資的行為等

2.百度一下，谷歌一下檢索

3.天眼查等國家信用資訊公示系統的檢索

5.lt橘子一家針對網際網路領域資訊的網站

首先楠哥要說，具備透過面試去識別一個公司是不是真的好，真的適合自己是一個非常好的想法。很多人再面試時總是不自覺的覺得自己是應聘者，所以地位就要低一些，只能被招聘方篩選、評價，能透過面試就已經很好了，根本不敢想還去評判公司是不是好。這種想法是極其不正確的，大家一定要知道，面試是一個雙向選擇的過程，作為面試者，你有充分的權力去評估一個單位到底好不好，適不適合你，你要不要去。那如何才能比較準確的透過面試判斷出一家公司的好壞呢？楠哥給大家一些建議，

1、透過面試官和公司其他員工的表現判斷這家企業的員工的素養和專業性

一個擁有良好文化的、同事之間相處和諧、積極向上的企業，其員工必然也是具備較好的個人修養、較強的個人能力的。因此，透過面試中與面試官的交談，求職者應該能夠對其修養、水平有一個大概的判斷。如果一個公司的面試官很沒有禮貌，或者在面試中咄咄逼人，有意刁難求職者或者在專業水平上表現得很差，那這樣的公司一定是不去也罷。同時，當你進入一家公司準備面試時，前臺接待你的員工是熱情的對待你還是愛答不理，公司裡的員工是在認真的工作還是懶洋洋的幹什麼的都有也能很真實的反映這家公司的實際水平

2、透過企業所在的位置、寫字樓等判斷其整體實力

雖然現在很多創業公司為了面子會在城市裡的核心CBD租一些非常高大上的寫字樓，其實他們賬面上可能也沒太多的現金。但是總體來講，實力比較強的公司一定不會將自己的辦公室安置在非常偏僻的不知名的寫字樓裡。所以，透過這一點，可以比較快速、直接地對一個公司的實力進行初步的判斷，同時在實際參加面試時，透過觀察公司所在寫字樓的裝潢、物業管理、衛生間的情況以及公司的辦公室的裝潢、各類裝置的情況也能比較客觀地反映公司的實力

3、透過網路和熟人瞭解

有些時候，一次面試的時間畢竟比較短，求職者沒辦法完全做出準確的判斷，尤其是對於那些實際不怎麼樣，但是在打腫臉充胖子的公司來說，只通過面試情況來做判斷很可能不夠準確。這時候就需要求職者透過網路搜尋或者詢問熟悉這家公司的人來了解其真實情況。其實現在這種評價公司的網站和APP 有很多，大家一搜就搜得到，裡面會有很多前員工或者在職員工對公司的方方面面做出評價，瞭解了這些資訊，將會更有助於大家做出準確的判斷

以上就是楠哥給大家介紹的如何透過面試來判斷一家公司的實力的幾個方法，大家如果能夠靈活應用的話，準確率會非常高。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

透過面試看不出來什麼端倪。。

只有在……試用期裡……它試用你同時，你也在試用它。。這時，你才能從中看出，環境汙染，人文氛圍，工資明細，前Tiguan……等等等等。。只有在實幹中，才能觀察，體會到 以後會不會讓你……出現～～心委屈了，或錢不到位，的情況。。

看面試水準就行了，沒正式入職，你不可能準確判斷該企業具體情況，聽別人說沒意義，一萬個人眼裡有一萬個哈姆雷特，公司好壞都是以他們自己利益評判的，再好的企業，對他不利，對他來說也是爛公司，同樣再爛的企業對他有好處，他也會說是好公司