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1 # 張斌羊乳研發經理
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2 # 信心Lily
應該不用還，工資可以發標準的生活費，疫情期間讓企業減少損失也讓員工有飯吃，一起分擔損失，同理，因為還有很多沒有員工的行業，他們又找誰還呢？
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3 # 楓葉mosquito
這個問題，應該是現在大多數人面對的問題的！
疫情欠班，應該還是要還吧！
因為疫情是大家都不想碰到的事情，這屬於天災，不是誰故意的！所以很多問題我們之間應該相互理解一下，如果有欠班問題，我覺得還是一起同心協力把班補上去，一起進步共同面對艱難時刻！
我們都是一個華人，我們一起加油！共同面對問題！加油！
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4 # 君子萌寵知識匯
不知您說的疫情欠班是具體指哪方面？是指因為疫情導致不能上班，後續要不要補回來，比如正常要放假的時間用來加班？如果是這個意思的話，其實我也思考過這個問題，但我覺得不現實，因為疫情的發生是不可抗力造成的，當然也不排除有些懶人，因為過去老是加班產生了厭煩情緒，借疫情不去上班。所以這個問題要從兩方面來看，對於這種不可抗力造成的上班延誤，不存在要補回來要還的說法，如果訂單需要，可以採取有償加班的方式來滿足需要，否則任何一家企業都不能要求補回來；另一方面現在很多企業也在陸續復工過程中，相信很多人也希望早日復工，所以這是個相互支援的過程，企業要發展，個人要發展，疫情過後都需要加倍付出才有更大收穫！
疫情無情，人有情！欠班還與不還其實並不太重要了！
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5 # 23殿
疫情欠班要不要還，需要公司自己決定。
畢竟這次疫情影響時間也比較久，公司業務進度也會受損。同時法律也有相應的說明，各企業可以根據自己具體情況彈性調整員工的工作時間。
如果公司業務不算忙，它可能就不讓你還班了，工資部分也會考慮用補貼來替代。
如果公司業務很忙，需要你一段時間內適量合理補班把進度做上去，同時工資按以往月份相應的都足量發放。那麼你應該服從公司指令。
作為受僱方，當僱傭方提出合理補班要求時，也是要聽取的，畢竟如果公司因進度跟不上最終倒閉，職員的損失更大。
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6 # 月蟾
你好！很榮幸和你說說知心話。
我個人認為是不用補的，因為這次疫情是不可抗拒的災難，國家這次也是有規定的，工資照常發。(只不過是發多少的問題了)，所以就不牽扯欠班問題了。 但是具體問題具體分析。
員工具備到崗位工作的條件，但是拒絕不到崗工作的，經單位勸說仍然不能到到崗的，單位可以透過法律程式停發員工資，但是要注意處理要合法，否則弄成拖欠工資麻煩更大。
因各地防疫導致員工不能到崗正常工作的，單位不能解除勞動合同，至於工資如何放發可以相互協商，根據各地的相關規定來支付工資，總的原則是要支付一定的工資。特殊情況特殊處理。
如果復工後，需要補班 雙方要協商一致，如果公司在此期間正常發放工資了，可以適當的加班。我個人認為。
因為沒有完成如期的任務。例如:出口產品，合同到期了，還沒有完成任務，加班加點，也是可以理解的，老闆也不容易，畢竟疫情期間老闆也付工資了，彼此之間要相互理解，相互包容，相互體諒，把企業當成自己的事情幹，有大家才有小家。你說對吧。
另外，你可以看看勞動法，咱們一定要以法律為準則。
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7 # 小徐在武漢
相信很多人也希望早日復工，所以這是個相互支援的過程，企業要發展，個人要發展，疫情過後都需要加倍付出才有更大收穫！
疫情無情，人有情！欠班還與不還其實並不太重要了！
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8 # 村夫Ma
至於疫情時間有正常工資發放的話，我覺得疫情過後適當的多進行一些工作量，來彌補疫情時間帶來損失，如果條件不允許，就不要還，畢竟天災，誰也無法阻止和預料，學生要適當的增加點學習力度，來彌補前段的錯群，至於疫情期間沒有工資或只發一點點生活費的，就不需要還了！
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9 # 美力仁升
疫情欠班要不要還，取決於你的工作內容。如果你的日常工作在網上都能處理，也不存在還不還，也不需要還，如果你的工作網上處理不了，而是堆積在那裡，上班後就需要加班把以前積壓的事情儘快處理完，這樣也是對自己、對公司、對社會負責！
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成人還可以，疫情期間要麼沒有工資，要麼工資減半應該是這個日期是不用還的，但是學生們估計這次這個暑假的話，應該會把這期間的這個時間要補回來。