工傷的情形具體如下： 1、在工作時間內，在工作場所內因工受到事故傷害； 2、工作時間前後，在工作場所內，進行與工作相關的預備或者收尾工作時受到事故傷害； 3、在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害； 4、患職業病的； 5、因工外出期間，因工作受傷或者發生事故失蹤的； 6、在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故； 7、依法應當認定為工傷的其他情形。 一、工傷鑑定的範圍如下： 1、勞動能力鑑定，包括傷殘等級鑑定和喪失勞動能力程度鑑定； 2、停工留薪期鑑定確認； 3、護理等級鑑定； 4、傷殘輔助器具配置鑑定等。 二、申請工傷認定的程式如下： 1、申請人，用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請； 2、申請時間，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請； 3、接受申請的單位；用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門。 總之，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。對於申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你確定她已經達到56週歲了？

那可是女性職工退休的年齡，工廠必定是有責任的。

工作期間病故，首先屬於工傷，是毋庸置疑的。

另外，如若是到了退休年齡，單位不及時通知其辦理退休手續，應該追究單位的相關責任，進行賠償。

工廠有責任，但你必須得到勞動局仲裁委員會仲裁去，你是否是合同工，這是有很大說道的，也就是說給你多少錢的問題。

我們小區有個半身不遂的人，每天由他的家屬陪伴著在小區附近散步，他就是在上班時發的病。按照工傷處理，醫藥費和工資都由單位負責出。

可能沒有太大的責任，因為工廠一般都是5O歲退休了，但是過了5O歲後，員工要求廠裡繼續上班，但是廠裡不給買社保，醫保，由員工本人自費，所以說如果發生意外，廠裡只能做人道主義援助，不能作為主要責任

說是有責任，有責任又如何！遇見好的老闆可能會給你點補償，不好的你什麼都拿不到。我就是在工廠上班突發腦出血的，後來什麼都沒有得到。老闆根本就不理你。有很多死在工廠的，好的給你點喪葬費。不好的也是白死。沒處說理去！打官司咱們打不起！和人家老闆靠不起！只能認了！

工廠有責任。因為1：你是在工作時間內突發腦溢血：2：你是在車間工作突發腦溢血：所以工廠應承擔所有醫療費，營養補助費。

承擔後期治療費：如果經治療後身體不能工作，工廠還要按月發給基本生活費。