1.能力強不強是在領導看來，而非個人。

2.不得不承認高學歷是一塊敲門磚。

3.好機遇不是人人都可以碰到。

4.根紅苗正是根本問題。

5.所謂3年表率、5年師、10年王,不是輕易熬的住的，資歷也會壓死人。

如果這些他都不如你，那確實比較糟心，我同樣也會不甘心的！

看得出來您是一個比較有上進心的人，加油祝您工作順利！

應該是自己的原因吧，這個時候不能有抱怨。繼續努力，幹好自己的工作。找一下原因，不能因為工資低就抱怨，不能因為工資低，就賭氣不好好幹。要找到自己的不足之處，努力學習。更加努力工作，會有一個好的結果在等你。

當然是不開心啦，誰還願意自己收入低，真正視金錢如糞土？雖然不開心，但是不能就此怨恨，還得冷靜思考，找找原因。

原因可能會是如下幾種：

1.你認為自己能力比同事強，實際上並非如此，你高看自己了。這個很可怕，覺得人人不如自己，會感覺很委屈。這是一種盲目自信。

2.你能力確實強過同事，但領導和其他同事眼裡你還是不如別人。就需要你在適當時機展示出應有的實力，尋找晉升機會，提高收入。

3.某方面能力沒你強，但是其他方面比你強。拿自己來說，作為教師，我們單位博士成堆，很多博士教學一塌糊塗，很不受學生待見，教學能力差自己幾條街，但是人家悶頭做科研申報課題發論文，還有博士津貼。咋辦，誰讓自己當初沒有堅持去繼續深造呢。只有安慰自己，每個人都有自己的長處，能力也要分很多種的，不見得你每項都強。補齊你的短板才是正道！

4.擺正心態。存在就是合理的，出現這樣的問題肯定又其中的緣由，不用去多糾結，認準目標，堅持原則，做好工作和生活計劃，該幹啥就幹啥，是你的努力之後終究會來。

開心是一天，不開心也是一天，何必為這事煩惱，“命裡有時終須有，命裡無時莫強求”！努力過，堅持過，不後悔就行！

工資是綜合實力的體現，業務能力強，但是和領導關係不好，和同事關係一般，人緣不好，漲工資也難。還有就是老員工，也會比一些新員工但學歷背景好的待遇會差一點。沒辦法！

我覺得還是接受吧，如果實在過分，就換工作，當然前提是你的能力確實得到市場認可，也能有更好機會的話。

非常感謝提問，哲哥說職場—幫您解答！

其實在職場中能力沒有你強但工資比你高的情況比比皆是，很是正常。所以一定要以平常心來對待病，不要因此而氣餒。

案例分析

公司行政部門的一位同事小李某天向我抱怨，說與她同部門、同崗位的同事小張的薪資待遇是她的1倍！得到此訊息後，她心情非常不悅。

我從側面瞭解了一下那位小張，無論在工作能力、工作態度、技能水平方面的確都不如小李；但是小張卻有一個小李不具備的優點，那就是：當公司在經營發展過程中面臨一些困難、危機和需要協調關係時，小張便可透過自身具備的資源輕鬆幫助公司化解，僅此而已！

首先我們要認真分析一下這個事情：

第一，對方工作能力不如你，是不是你的主觀意願？

感覺對方工作能力不如你是隻有你這樣認為，還是大家都這樣認為？若是隻有你這樣覺得，那麼也許真的是你個人主觀的問題，需要自身調整；如果眾人都是如此認為，那麼就要從對方身上分析一下具體原因。

第二，對方是不是有一定的優勢資源是你不具備的？

對方是不是有一些你並不知道的優勢和資源？而這個資源恰恰是上司和領導所看好的。所以在同一級別下，對方的工資要比你的高，這就顯得很正常了。

第三，認真分析一下對方的歷史，是不是有一定的背景或曾經為公司做過重大突出貢獻？

若是對方工作能力不如你，也沒有什麼特色與優勢，但薪資待遇就是比你高，那麼還是要挖掘一下對方的歷史，看看對方是否有不為人知的背景或者是否為公司做過什麼重大貢獻？

對此，個人建議如下：

第一，認真工作，持續提升你的綜合能力，要知道除了你的本職工作之外，要積極主動的去提升綜合職場能力。這其中包括多個方面，讓自己成為一個職場中的多面手，讓對方與你的距離越拉越大。

第二，認真分析後得知對方的確有你所不具備的優勢和資源，建議更加要放平心態，與這樣的同事保持良好的關係，因為在之後的工作中，有可能在某一時刻，你也許還需要其支援和幫助。

第三，若真是一個無能之輩、薪資比你高的人與你一起工作，那麼也許這樣的公司在人才管理與晉升方面存在問題，所以你可以考慮更換其他部門或者跳槽到其他機構。

綜上，基於案例，要認真分析一下對方工作能力不如你但薪資比你高的原因，然後才去具體的措施予以對待。原則便是：不要被眼前的現象所迷惑，撥開雲霧去看隱藏在表面之外的真相，擺正心態、認真對待即可！

不高興，但是沒有辦法，因為他比我工資高是一定有原因的。

以前我可能會糾結一段時間，現在不會。結合實際案例和大家說一下。

第一，實際案例

我之前在外企，幾個同級的同事，我們的薪酬都差不多，專員一個價，高階一個價。後來入職一個新的男同事，先說一下，我們同級的剩下的同事，全部都是女的。

這個男同事入職後，他負責的工作和我們是一樣，只是我們分管大陸不同的省份。

後來我們知道，他比我們的工資高出1k，另外我們也知道，他是我們經理的同學。

後來這個還是一個需要澄清的事情吧，經理就說，是因為這個男同事負責的區域，工作比較複雜，所以薪酬相對比較高。

大家都不信的，只會相信他是領導的同學。

第二，做好自己的事情

比如說我在那個公司吧，調薪的比例還算是比較高的，我也一直是很滿意的，即使我是知道這個同事的薪酬比我們要高，我也沒有啥意見，我自己已經滿足了，對比我的個人能力，情況，我知道公司已經支付比較優厚的薪酬，比同行要多，我的付出也是和收穫成正比的，我沒有意見。

而且我和這個同事是完全平行的關係，所以我也不介意。反正我的工錢我的事。

但是如果我和他做一樣的事情，而且他工作堆給我，工錢他比我多，我就不會開心了。

還是不患寡而患不均的問題。

心情很差，我會分析

我是不是真的比他厲害

我是不是做的事比他多

如果是這樣我會和領導提

但我不會出賣他的

我會暗示領導要給我漲薪了

人比人氣死人，職場上人與人之間是難以比較的，同事的能力強不強，是你自己的判斷，你說的不算，是你的老闆說了才算。

能力其實包含很多方面，並非單一的業務能力。同事能在能力沒你強的情況下，拿工資比你高，也是能力的體現之一。

不要報怨，公司既然作出這樣的決定，證明這位同事一定有比你更強的地方。細心觀察人家的優點，虛心學習，彌補自己不足之處。

面對這種情況，堅持做好自己的工作，你一定也會升職加薪的。

第一，找原因並改正自己。

第二，要求老闆加薪。

第三，老闆不加薪，果斷跳槽，並要求老闆給足應該給的工資，不然打官司，官司打不贏可以上媒體，看公司不好受還是你不好受。

沒啥大不了的，我徒弟工資都比我高一千多，不去研究這些事，本分守責的做好自己的事人前沒人知道這些內部問題所以不會有人輕視你的，而且在很多問題上主動權和發言權都在自己手上沒人敢輕易的忽略你的任何一個決定！手中有實權了消極處理一個問題就會出現災難性的後果，在很多時候人格的道德底線才是自己的殺手鐧，老闆暫時的英明實際上是命懸一線的狀態，這種鬥智遊戲很有挑戰性，沒有100%自信的老闆是不會冒這種風險的，當然裝傻也不是一般人能做到的……