一般終試都是高層管理面了

一般企業大部分崗位會有兩輪面試，第一輪招聘的HR+崗位直接領導，第二輪可能就是部門負責人，重要點的有的HRD也會參加

所以終試其實一般對於專業能力的考核反而不是很多，一般這塊在你出面的時候由你的直接領導測試過了，專業技能以及一些硬性要求達標才會進入終面

終面我覺得可能更多的是看你的氣場及風格和這個公司的文化匹不匹配，從玄學來講我覺得其實就是看眼緣啦，一般這時候更加看重的就是你的一些軟技能，溝通能力啊，邏輯性啊，看看有沒有發展潛力啊之類的

例如：對公司和行業的認同度、未定型、自我定位認知、目標性、協作能力、意願度等

1.大致的工作內容會做個瞭解，但不會再問很細，而且可能會加入目前公司場景問題，你會怎麼做，你對行業的看法

2.如果是跨行業了，你怎麼看；或者對整個行業怎麼看

3.你適應性如何，包括能否從原本行業中提煉到規律 、方法論，應用到不同領域來解決問題；

如果成功應聘，您將會如何儘快融入到團隊氛圍中

4.未來職業規劃/生活目標，看你是否是個有目標感的人

5.對公司的瞭解、對崗位的理解

5.離開每間公司的原因？對應聘該職位的動機

6.面試到最後，一般都會有Q&A環節，可以問一下面試官關於目前業務現狀、團隊現狀、對這個崗位人選的期望、該崗位目前最希望解決什麼問題，未來有什麼發展空間等

7.最後切記，面試中請勿主動提及薪資。待對方問到再說一個比較合理的數。問到薪資期望最好是先說“由於不同公司，薪資結構不同，請問一下，貴公司的是怎樣的呢”然後再說，可以根據公司目前的級別寬頻再具體溝通。給自己留下可談判空間。

1、自我介紹一下自己

　　一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深 入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說 得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你個性上最大的優點?

　　沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX單位經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點?

　　這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用 你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的'人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己 的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支

　　預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。