我從事多年法律工作，我來回答這個問題。

首先告訴你，110是報警電話，警察局只管治安案件和刑事案件，不管剋扣工資的事。

12333倒是有一點可能。

其次，如果自己打官司心裡面沒底，可以到當地司法局找到法律援助中心，那裡有專職援助律師為您服務。而工資案件正好就屬於法律援助範圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開庭。

再次，如果工頭有轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

每年到這個時候上級法院都會對各級涉及農民工工資的案件進行催辦，助農民工討回公道。前不久國務院也下發了通知，從2020年12月25日起，農民工工資專戶不能隨意凍結，必須保證為幹本工程的農民工支付工資。本人在2021年1月7日也發了一期影片，可以看看。

我的基本思路是：你扣我的工資隨便扣，我對你公司隨便投訴。

換句話說，你要是敢剋扣我工資，我會讓你們被查的公司傾家蕩產，讓你們公司名譽上身敗名裂。

具體怎麼操作呢？

不是110，因為這種勞務糾紛不屬於公安機關受理範圍。

不是12333，因為，這個投訴電話針對這一問題很不管用。

不是12345，因為，12345容易讓被舉報人知道你舉報了他們。

投訴什麼呢？

很多方面都可以投訴。一定要寫清楚這家公司的名稱和地址。天眼查可以查詢到詳細情況。

比如

涉稅方面：不積極主動為客戶開發票，不如實記賬，建議屬地稅務機關立即聘請第三方對該公司進行涉稅評估，並追繳多年來拖欠的稅款和滯納金。

消防安全方面：安全生產應急預案不完善；安全培訓不到位；安全演練不及時；安全生產管理制度形同虛設；配電室沒有足夠的氣體滅火器等問題。建議嚴厲處罰。

食品安全方面：食堂無營業執照擅自對外經營；食堂缺乏相關的許可證和資質，屬於非法經營；廚房環境髒亂差，雜物清理不及時；餐具消毒不及時、不徹底等問題。

其他問題都可以試一試。

都是無效的。她他們推到法院。法院要先付錢才立案。錢少的都下了了之。甚至要你去要到老闆的身份證號來才受理。我去年那個老闆每個人都少四百塊錢左右。你能告他嗎？

被剋扣工資首先要搞清楚為什麼扣，還要看合同是如何訂的，事情原為要清楚，其二應先找勞動仲裁委員會，其次找110好象有點文不對題，不知對否請指教。

首先要確認扣工資理由。如果有用工合同，按合同條款來對照。

扣工資，是違反公司單位，上班制度，遲到早退，還是工作指標，任務未完成。還是無理由，無故扣工資。

如果是前者，公司按制度，考核，扣工資行為正確。

如果是後者，當事人可以收集證據向主管部門，或社保局勞動仲裁申訴維權，也可以向法庭起訴。

今年9月份，有個江西打工仔，也是因為工資的事兒，竟然一把把廠子給shao了！牛逼的一踏糊塗！還有其它的直接要了老闆的命！這種方法不可取！你完全可以打電話，正當合法的去討工資，雖然合法的道路是漫長的過程，總比魚死網破要強，如果不作為，你可以去找記者曝光，媒體的力量更強大些！

可以的，首先是110，由於企業拖欠工資屬於勞動糾紛，報警以後一般很難得到處理。然後是12333是全華人力資源社會保障服務熱線，負責提供人力資源和社會保障領域政策諮詢，社保查詢，舉報投訴等業務。對於舉報投訴，打12333的力度還不是最大的。有一個部門叫勞動監察大隊。主要受理內容有：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業遵守工資總額宏觀調控規定的情況；

6、單位支付職工工資的情況；

7、國有企業經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利的情況；

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；

12、社會職業技能考核機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況；承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的狀況；法律、法規、規章規定的其他事項。

對於我們普通人容易接觸到的就是工資的發放，社保繳納。如果發放的工資低於當地最低標準，勞動監察是可以介入的。但如果你的工資高於這個標準，就超出了他們的執法範圍，建議在當地申請勞動仲裁。

所以具體的情況要具體對待，對於絕大部分人來說，工資不會低於當地最低標準的。所以打投訴電話不是一個比較好的選擇，如果拖欠的是農民工工資，那打電話解決的可能比較快。但是對於一般企業員工工資，最好的方式是勞動仲裁和勞動監察。

另外還有要注意的是，開始維權以後，企業負責人會主動找你協商，這時候你不要去，仲裁委是有調解室，調解結果具備法律效力。如果自己去找人家協商，你勞動者處於弱勢群體，得到的結果往往是對你不利的。如果還在那裡繼續工作，那也一樣要在調解室談，除非所有訴求得到滿足，否則不要答應對方什麼。

我們在外面工作，一定要知道怎麼保護自己，對於拖欠工資不交社保等情況，一定不要相信單位，有時候別人就是在利用你的善良和膽小。要麼裝可憐，說他也不容易，這個是真的，但一定比你容易，沒錢賺人家不會幹的。要麼恐嚇你，這樣做會被行業拉黑，以後不好找工作。這些都不要理會，只要你的合法權益受到侵害，就要堅決反擊！

被公司剋扣工資，屬於勞動糾紛。如果你撥，大機率警察不會受理，會告知透過法律途徑解決。而12333作為勞動保障諮詢電話，會接受你的諮詢，也會有相應解決方案，可最終老闆不願拿錢，也只有勞動仲裁解決。

在工作中一旦出現被剋扣工資的情況，已經屬於公司未按時足額髮放工資，勞動者一方是可以主動離職的，離職時還可以要求公司支付經濟補償金。

《勞動合同法》可參考的法條如下：

【勞動者單方解除勞動合同】 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【經濟補償】第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【經濟補償的計算】第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

剋扣工資屬於勞動糾紛，公安負責治安案件和刑事案件，公安不會受理你的訴求。

12333是社保電話，不處理剋扣工資的事情。

解決剋扣工資一般3種途徑：

一、同公司自行協商，要求補發拖欠工資；

二、如要投訴，應向當地勞動監察大隊投訴，而不是110或12333。

三、申請勞動仲裁進行裁決。

如想用最省時、最經濟方式解決問題，上面三種方法，按順序依次使用。