可以

1）根據社會保險法的相關規定，如果實際工資低於當地的社會平均工資的60%，繳納社保時仍需按照當地社平的60%繳納。高於當地社平工資的300%,也只能按照300%的標準申報繳納社會養老保險。

2）如果收入確實很低，建議選擇城鄉居民養老保險。如果選擇職工養老保險，必須按照社平最低的60%標準繳納，對於個人和家庭都是個巨大的負擔，而城鄉居民養老保險，繳費分為十多個檔次，最低每年200元，最高5000元，跨度大，繳費標準更有益於低收入者，且繳納時政府還有補助，雖然養老金待遇比職工養老待遇要低，但不會對參保人產生較大的經濟壓力，更有利於參保人獲取養老保障。

實際工資低於當地平均工資的30%能交養老保險嗎？當然是不能按照當地職工社會平均工資的30%來繳納的，最低繳費標準也要按照職工社會平均工資的60%來繳納，在大多數地方低於60%的繳費基數是無法繳納職工養老保險的。

按照中國養老保險有關的政策規定，作為單位在崗職工，養老保險由用人單位和職工個人按比例承擔。在單位繳費中，總的繳費比例為24%，其中用人單位繳費16%，單位繳費部分計入統籌賬戶，以單位職工工資總額來作為繳費基數；職工個人繳費8%，個人繳費部分計入個人賬戶，以本人每月實際工資來作為繳費基數。當本人實際工資低於當地職工社會平均工資的60%時，按照職工社會平均工資的60%來作為繳費基數；當本人工資高於職工社會平均工資的300%時，按照職工社會平均的300%來作為繳費基數；但是當本人的實際工資低於職工社會平均工資的30%時，不能按照職工社會平均職工社會平均工資的30%來作為繳費基數，本人工資低於職工社會平均工資30%，還是需要按照職工社會平均工資的60%來作為繳費基數，這是因為目前國家人社部門規定的最低繳費指數就是60%，只有北京、四川等少數地方還存在40%的繳費指數。

本人實際工資低於職工社會平均工資的30%，這種情況還是存在的，但應當是極少數，如果低於30%有可能已經和當地社保部門公佈的職工最低工資標準接近或是低於當地職工最低工資標準，有可能涉嫌違法。在實際操作中如果單位工資低於職工社會平均工資的30%是沒有願意幹的。如果用人單位的實際工資低於當地職工社會平均工資30%，我想也是沒有人願意到這個單位去工作的，畢竟人才市場有自己的規則，雖然用人單位可以制定自己的薪酬管理制度，但是如果薪酬管理制度明顯低於行業平均水平，或者低於職工社會平均工資的30%，這是無法招到合適的職工的，即使有人幹這份工作，但是繳納養老保險時，也是不能按照職工社會平均工資的30%來繳納的，最低也必須按照職工社會平均工資的60%來繳納。

對於養老保險的繳費基數，並不是完全參照本人的實際工資來繳納，同時要參照社保部門公佈的繳費標準來綜合考慮。比如2019年重慶市公佈的2018年職工社會平均工資為5469元，2019年7月1日到2020年6月30日，重慶市養老保險的繳費基數，就需要按照5469元作為基本參照，上限每月為16407元、下限每月為3282元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2019年度月繳費基數上限為16407元、下限為3282元。按照這個要求來劃分，如果你本人的實際工資低於職工社會平均工資的30%，那就意味著你每月工資只有1641元，而這個標準是低於重慶市規定的最低工資標準1800元的，這樣的用工單位實際就已經涉嫌違法；即使用人單位工資為1800元，但是養老保險的繳費還是需要按照3282元來作為繳費基數，如果按照1641元來作為繳費基數，這已經低於重慶市養老保險繳費的下限標準，也是不合法的。

綜上所述，當本人實際工資低於當地職工社會平均工資的30%時，就有可能意味著本人的工資標準低於當地政府部門規定的最低工資標準，用人單位已經涉嫌違法；如果本人實際工資低於當地職工社會平均工資30%的，不能按照職工社會平均工資的30%來作為繳費基數，應當按照職工社會平均工資60%來作為繳費基數。

樓主你好，如果自己的實際工資低於當地社會平均工資的30%，還能繳納養老保險嗎？當然是可以的，而且是不受到任何的限制和約束的，我們都知道社會平均工資是我們的社保繳費基數，那麼這個社保繳費基數等同於對應的100%的繳費指數，但是我們在每一年交納養老保險的過程中，很多地區都可以選擇從60%到300%之間不同的繳費指數，那麼作為企業在職員工來講，自己本人的工資待遇，就是你的社保繳費指數。

那麼我們的社保繳費指數，如果說你的工資待遇低於了你所在地區社會平均工資30%，那麼也相當於是70%的水平，70%的平均繳費指數是符合60~300%之間的標準的，所以說就會按照這樣的實際工資標準來建立社保的繳費基數是沒有任何問題的，即便是自己的工資低於40%以上，也就是低於了60%社會平均工資，那麼就會選擇最低的標準，60%來繳納社保待遇。

因為繳納社保待遇事，企業單位應盡的責任和義務，也是勞動合同法中的明確規定，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工繳納社保，即便自己員工的工資很低，但只要沒有低於最低工資標準指導線，那麼就應該按照最低繳費基數的標準，來給員工建立相應的社保待遇就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主您好，實際工資低於當地平均工資的30%，能交養老保險嗎？這個當然是可以交養老保險的，因為我們養老保險，雖然說養老保險的繳費基數是你所在地區的社會平均工資，但是除了社會平均工資所對應的100%的繳費指數以外，那麼很多地區都是可以選擇不同的繳費指數，從60%到300%之間都是可以任意和自由的選擇的，作為企業在職職工來講自己的工資標準，那麼就是所對應的社保繳費基數。

你的工資標準雖然說是低於社會平均工資的30%，那麼也就相當於社保繳費基數的70%左右，所以說你按照70%的標準進行交納自己的社保待遇就可以了，因為它是符合60~%300之間的，即便你的工資標準低於了60%也沒有關係，因為在選擇交納社保的問題中，那麼就要選擇最下限，也就是60%的標準，來繳納自己的社保就可以了。

我們的工資待遇也是有明確的規定的，工資待遇，尤其是企事業單位在職員工的工資待遇，那麼是不能夠低於你所在地區最低工資標準指導線，比如說你所在地區的最低工資標準指導線是1700塊錢，那麼你的工資待遇是不能夠低於1700塊錢的，如果說高於1700塊錢沒有問題，但是我相信這1700塊錢的標準肯定比起社會平均工資來還是要低不少，所以說這樣的一個工資待遇，也是可以建立社保的。

感謝閱讀請假我的關注。

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見繳保險是用人單位和勞動者必須履行的責任，只要用人單位和職工形成勞動關係，就必須參加社保，繳納社會保險費，和職工實際掙多少工資沒有任何關係。

題主所說當事人實際工資低於當地平均工資的30%，只是說明當事人工資較低罷了，但當事人與用人單位已形成的勞動關係卻是存在的，只要存在勞動關係，用人單位和職工就應該參加社會保險，繳納社會保險費。既使工資低於當地平均工資的10%，也能參加而且是必須參加社會保險，繳納社會保險費。

我們的養老保險目前為省級統籌，當然，繳納社會保險費的基數是以上年度全省社會平均工資為參照標準的，職工工資高於上年度全省社平工資的，繳費基數不能超過上年度全省社平工資的300%；職工工資低於上年度全省社平工資的，繳費基數不能低於上年度全省社平工資的60%。

也就是說，職工工資再低，你繳納養老保險費時也的按上年度全省社平工資的60%作為繳費基數。

其實我們好多下崗職工，他們一分錢不掙，還不照樣繳養老保險嗎？靈活就業人員沒有固定收入，也不照樣繳養老保險嗎？

職工繳社保本身既是責任，同時也是權利，題主應消除不必要的疑慮，放心的參保繳費吧。

很多人可能知道，養老保險繳費基數的上下限是60%~300%的上年度社會平均工資。

目前，上年度社會平均工資的口徑是以各省市全口徑城鎮就業人員社會平均工資為準。

如果某個職工的工資水平低於繳費基數的下限，或者高於上限，都要按照相應的上下限確定繳費基數。

有的職工說，職工工資非常低呢，只有30%的水平工資，也需要按照60%基數繳納社保嗎？

答案是，不一定。要分兩類情況：

第一類情況，企業職工。

按照勞動法規定，勞動者和用人單位必須參加社會保險，雙方共同承擔社會保險費。這即是規定的勞動者的義務，也是用人單位的義務。

如果用人單位用工30日內，沒有給職工辦理參保手續，那麼單位就是違法行為。補繳社保需要承擔的滯納金就有用人單位承擔。

一般來說，企業職工工資的最低線是國家規定的最低工資標準，並不是60%的社會平均繳費基數下限。

北京市2020年最低工資標準依然是2200元，而北京市2019年的全口徑在崗職工社會平均工資是8847元，最低工資水平只有社平工資的不足25%。不過，好在北京市規定職工本人需要承擔的社保公積金個人部分，不包含在最低工資標準之內，勞動者拿到手的工資不能低於2200元。

全國只有上海和北京是這種情況，其他地方實際上社保、公積金個人部分都包含在最低工資範圍內的。

像有的地區最低工資只有1000多元，扣完社保公積金個人部分以後真的有可能不足1000元的。

但是不管怎樣，只要用人單位和勞動者存在勞動關係，就必須參加社保，這是法律規定的義務。

第二，靈活就業人員可以自由選擇繳納基本養老保險和醫療保險。

按照《社會保險法》的規定，無僱工的個體工商戶、靈活就業人員、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老和基本醫療保險。可以的意思是沒有強制性，也可以自由從60%~300%的繳費基數上下限之間選擇繳費基數。

比如說某一個地方社平工資是6000元，最低繳費基數是3600元，按照靈活就業人員養老保險普遍20%的比例繳費，每月是720元，一年是8640元。這一個負擔水平，如果說是每月2000元收入，差不多約佔全年收入的36%。到達這樣的收入水平，說實話繳不起。畢竟年輕人還要考慮結婚、買房、買車、兒女教育、父母養老等等。

不過，國家制定政策的原則是靈活參保。養老保險累計繳費滿15年，到退休年齡就可以辦理退休手續就可以辦理退休手續，還是有一定可參保空間的。一般來講，由於社會平均工資越漲越高，增長速度遠高於低收入水平人群的收入增長速度，還是建議低收入群體儘早繳納滿15年更划算。

如果實在繳納不願意繳納職工養老保險，還可以參加城鄉居民養老保險。城鄉居民養老保險繳費檔次就非常靈活了，從每年100元到幾千元不等。不過繳費錢數少，相應的養老金待遇也低。人社部公佈的資料顯示，2019年人均養老金每月只有162元。城鄉居民醫療保險，2019年的最低繳費標準是280元。

可以說，城鄉居民養老和醫療保險是國家為了低收入群體專門設定的養老和醫療保險，為的就是將他們納入到養老、醫療保障，減輕他們的養老、醫療壓力。

所以，收入太低的靈活就業人員，確實參加不了職工養老和醫療保險，可以考慮城鄉居民養老和醫療保險。

估計提問者想問的問題應該是自己的實際工資低於當地社會平均工資的30%，是否能以這個標準繳納養老保險費。

對於這個問題得回答還真沒有一個說行或者說不行的答案，還要具體問題具體分析。

由此引出最低工資標準的問題。從表面上來看，最低工資標準與勞動者的關係不大，但實際上的影響並不小，尤其是那些低收入的勞動者更是如此，因為現在有許多勞動者每月到手的工資根本就達不到當地的最低工資標準，因為最低工資標準裡邊的“玄機”非常之大。

從一般意義上來講，最低工資標準應該是扣除五險一金的發到勞動者手上的實發工資；但是，實際上並非如此，絕大多數省市規定的最低工資標準都是不包含五險一金的扣費的，目前只有北京和上海這兩個城市最低工資標準是扣除五險一金年的淨收入，其他地方都是非淨收入。

北京2020年的最低工資標準為每月2200元，北京2020年職工養老保險的繳費基數為7855元（2020年全口徑平均工資為8848元，但還是執行2019年7855元這個繳費基數標準），兩者之比就是28%；在職職工和靈活就業人員繳納養老保險的最低繳費基數為3613元，全口徑平均工資7855元的30%就是2357元，如果您的實際工資為2357元，以此為標準作為養老保險的繳費基數肯定是不行的。

如果您是享受工傷待遇的國有企業內退職工，以2357元的實際工資作為養老保險的繳費基數是可以的。

目前全國絕大多數地方的全口徑平均工資基本上在5000元至7500元之間，最低工資標準在1600元至2200元之間，上海的最低工資標準為每月2480元，這還是扣除五險一金之後的實際到手工資，這個標準為全國之首，第二名為北京的每月2200元。

其實，最低工資標準和全口徑平均工資或者社會平均工資（在崗職工平均工資）之間在繳納養老保險費上並無必然的聯絡。

但是，由於絕大多數地方最低工資標準的“含金量”實在是太低了，所以也就大量存著在許多地方以最低工資標準作為養老保險的繳費基數，這種情況處在政策的邊緣地帶，但低收入勞動者之中最為普遍。

以最低工資標準作為靈活就業人員養老保險的繳費基數至少已有二十年的歷史了。北京的靈活就業人員以前就是以最低工資標準作為養老保險的繳費基數，後來逐漸地予以完善，將這一標準廢除了，改為以上一年度社會平均工資的40%作為養老保險的繳費基數，這個標準要遠遠高於最低工資標準。

北京在2019年又將在職職工和靈活就業人員改為以上一年度全口徑平均工資7855元的46%即3613元作為養老保險的繳費基數。

由於受到疫情的影響，北京在2020年繼續執行2019年原有的繳費基數，並未執行新的繳費基數4601元，使得靈活就業人員每月繳納的養老保險費減少了198元。

如果您是失業人員和靈活就業人員，並且經濟條件較差，繳納職工養老保險費和職工醫療保險費實在是吃不消的話，可以考慮申請社會保險補貼，這樣可以大為緩解繳費壓力；倘若不符合申請社會保險補貼的條件，可以考慮參加繳費標準較低的居民養老保險和居民醫療保險，這樣就可以有一個基本的社會保障。（原創：周鳳遲）

完全是可以的。

有拿工資的，參加的就是城鎮職工社保，單位繳大部分，個人承擔小部分。

以前一位朋友生病住院，因為他的工作屬性，基本工資比較低，而績效工資高。住院了只有基本工資和沒有績效工資，所以每個月拿到的錢還不夠交社保，但是他還是要交。不夠的單位先墊著，出院後工資恢復正常後再扣除。

桃子好吃，樹難栽。社保最好是持續交，如果中途有間斷，實際上損失在退休後的養老金領取上。老的時候，勞動能力下降，如果養老金能更寬裕一點，那麼老年生活就是更會幸福。

實際工資低於當地平均工資的30%，這是非常低的一個工資水平，可以爭取最低的繳費比例。養老保險繳費基數的上下限，可以在上一年社會平均工資的60%~300%之間。上一年社會平均工資的60%就是最低標準。

現在工資太低，如果連繳社保都困難，那就要考慮在工作之外，要有一些兼職來提高收入，社保還是要堅持繳的。

一個人是否能繳納社保與工資高低無關，只要符合社會保險法的規定，人人都可以繳納社保包含養老保險。即便靈活就業人員可能沒有工資收入，也可以參保。

繳納社保或者說養老保險時，有一個繳費基數，用繳費基數乘以各險種的繳費比例，就是你應該承擔的社保費用。

繳費基數有個區間。區間的最下面就是最低繳費基數， 區間的最上面就是最高繳費基數。

這個區間是怎麼確定的呢？

上年度所在地社會平均工資的60%就是最低繳費基數，3000%就是最高繳費基數。

任何人參保的繳費基數必須在60%-300%之間，但是也有例外，之前像北京等地，靈活就業人員最低繳費基數可以低於60%，自從2019年國家把企業承擔的養老保險繳費比例統一下調到16%後，順便加強了社保徵繳管理工作，現在的最低繳費基數全部都是60%。

所以說，一個人的工資即便是當地最低工資標準，也得按照最低繳費基數繳納，題目說的上年度社平工資的30%，參保時，直接按照60%確定基數。