一代梟雄，竟落得如此境地，令人惋惜！當然，這並不是說誇他的做法，而是就這個人而言。

黃光裕夫婦已套現10億港元！近日，在北京鵬潤大廈國美總部的全員大會上，國美電器董事長黃秀虹表示：公司到12月底之前，只會給員工上社保，不會再發工資了。黃秀虹還補充：今後中長期，工資發放也存在不確定性。會後公司會出具一份承諾書，員工可以各自去找主管簽字。有國美員工稱：這是變相逼人離職。

不管怎麼樣，這真的不是一個好現象。打工不易，經營者也不易，誰容易呢？

大家想想這個問題吧？

大陸連鎖家電機構常用套路：企業發展停滯不前，員工的福利工資取消，賠償沒有。不會和員工說辭退，讓自己離職。萬惡的資本！

中國有幾個企業家不是這樣的呢，自己創業肯定要套現的啦！我個人建議，現在是國美員工的話，趕緊提出辭職，看能不能拿到補償金！要不等到企業宣佈破產了，那時候才麻煩。

還是要搞合作社，又解決了很多失業問題。資本是國家的。而且解決了中間商賺老百姓的錢。統購統銷。錢在大陸流通。也不會出現資本家賺了錢就跑國外享受。老百姓高價購物的事。

實體越大死得越快

疫情，僅僅是壓垮駱駝的最後一根稻草。

在國家沒有有效遏制資本平臺瘋狂壟斷斂財之前，實體企業想掙脫圍困的枷鎖都是妄想。

在國家沒完成混改，沒有收購完噬血國計民生的網際網路平臺並實現強有力管控之前，越大的實體企業將死得越慘。

真正導致當今營商悲慘現狀局面的，不是疫情，疫情表示不背這口鍋，而是以馬雲為代表的一眾噬血資本家們，華人的衣食住行已完全被其牢牢控制在，財富高度集中之下，遭殃的必然是百姓。

國美為代表的實體，落寞不是因為疫情，更不是黃光裕的無能，而是這個時代早已經被網際網路資本綁架。

所幸，國家插手入駐各資本平臺，亡羊補牢為時未晚。聯通入主騰訊、電信入主阿里、移動入主京東、供銷社4.0版、社群食堂......

二十大的春風正在吹拂寒冬，人們熱切期待春風早日溫暖祖國大地。

大學同學14年賣家電，賺了1200萬，

2008年的時候，大學同學畢業後回家繼承家業，

他爸從2000年開始做家電買賣，在浙江小鎮有3間門面房，面積是600平米，

家裡員工有5人，當時員工月薪1700元左右，底薪600,提成每個月一千多點，

當時，大部分人都認為，沒有前景，那時候的國美，蘇寧實力強勁，

很多同學都勸他趕緊轉行，但他不想在杭州，寧波工作，

我們那個小鎮人口11萬，家電生意很紅火，但蘇寧，國美一直沒有開店，

鎮上做家電生意的夫妻店就幾十家，

到2015年，同學家7年時間，賺了350萬左右，

這時候，蘇寧，國美相繼進入小鎮開店了，

當時同學會，大家又勸他轉行，說國美，蘇寧打起價格戰來你家的生意肯定會變差，

再加上很多年輕人在網上買家電的也很多，雙面夾擊，生意肯定會不好的。

萬萬沒想到的是，他家生意還是繼續紅紅火火，

員工也從一開始的5人，變成了13人，

員工的平均月薪也從2008年的1700元，漲到了五千多元，

忙著進貨，參加美的，格力，海爾的經銷商大會，

忙著送貨，經常連吃飯的時間都沒有。

他家賣的家電比網上要貴一些，但生意還是絡繹不絕，

到2022年，他花了14年時間，賺了1200萬，

他的愛好就是買車，家裡買了賓士，寶馬，保時捷三輛豪車。

後來他對家電生意的總結是，大量60後，70後消費者還是喜歡實體店，沒有網上比價的習慣，

同時消費者看重售後服務，即使店裡貴一點，也要在店裡買。

其實很多消費者不瞭解，家電產品即使網上買，售後服務也不錯。

另一方面，蘇寧，國美在鎮上的連鎖店，管理不行，員工人數長期偏多，

同樣的銷售額，他們這種小店，管理效率更高，

他作為老闆，一個人的管理頂得上三個店長。加上他爸媽的管理，全家把店面管理得井井有條。

所以有時候，企業經營最終還是看效率，誰的單位員工銷售額高，成本低，誰就能贏得市場。

另一個因素是他家的門面房不用交房租，

很多生意最終都和房地產有關。

國美集團，現在淪落至此，關鍵也在於國美的競爭力不如其他競爭對手了，

雖然是民企，但有點像國企一樣的低效率，員工偏多。

國美和蘇寧之類，是時代的縮影。

這個時代要淘汰他，無論怎麼折騰都沒有效果。實體經濟時代成就了國美和蘇寧，網際網路時代成就了百度，京東，阿里，騰訊之類。

現在連阿里百度好像在走下坡路。京東和騰訊在還固守江山。

這個時代誰要淘汰誰，不會告訴他一聲。

我不知道還有多少人去逛國美。總之我去逛國美商場的時候，人家連燈都不願意開了，要節約電費。電視連展示效果都不願意展示。國美當時何其繁榮昌盛，現在就何其蕭條冷落。

轉型或者關閉，甚至破產，是唯一的出路。國美停發工資也很正常。業務根本不行，我們也不要矯情地說資本家怎麼樣，不符合時代的潮流，根本就沒有辦法挽救。

我覺得該怎麼樣就怎麼樣，不要對人家上綱上線。畢竟是市場經濟。

從這一系列的舉動來看，企業經營方面有可能遇到困難，在現金流方面存在困難。從勞動法規定來說，沒有按時足額向員工發放工資是違法行為。特別是工資跟一般的款項不同，關於員工的生活，即便籤署放棄或同意延遲發放，法律上的效力仍然存在爭議。

公司主動跟員工解除勞動合同，那是要支付經濟補償金。但員工主動離職（公司無違法），那是沒有經濟補償金。所以現實中存在公司各種變相逼迫員工離職的情況。但從員工發展來說，這個時候如果有更好的工作，那是要選擇新的工作機會。

中國實行的是市場經濟，市場參與者是根據經濟形勢和市場規則在做出選擇，要深層次思考社會經濟問題所在，找到解決的辦法。要以史為鑑，不可重複歷史教訓。

國美蘇寧其實都在虧損，各種人員費用加起來，虧虧虧，能活幾年不好說。國家應該大力扶持保護民營企業（又稱私營企業），他們解決了中國大量就業，貢獻巨大，是中國的脊樑。國家應該給他們資金，讓他們健康地活下去。說句真話，其實私營企業和資本家，解決了大量的就業，開創了人類的未來。√√√

此處不留爺，自有留爺處

這個主動權是不是還在自己手裡？他和能力掛鉤，降薪都是混日子才能享受的待遇，如果自己能力不錯，企業不會降薪逼走自己，假若對自己的能力有信心，那就直接跳槽，不是有那句話嘛，此處不留爺，自有留爺處。

再說了，我覺得企業應該不會輕易的讓員工離開吧，畢竟企業會受到損失，企業和員工之間都有勞動合同的，如果沒有違背勞動合同，企業是沒有權利開除一個員工。

之前一個好友，他在一家公司上班已經有40多天了，朋友上班沒有籤勞動合同，也沒有繳納社保，前幾天的老闆就安排工作不公平，這位上班的朋友呢，就跟老闆發牢騷了幾句，朋友又沒說不服從安排只是牢騷了幾句，然後這位老闆，暗地裡在招人。老闆還對其他同事說，員工工作效率低，工作態度不端正，難道我還一直錄用他嗎？

我也遇到過調崗，但沒降薪，我忍了之後出現空缺又被調回，雖然又回到原崗位，但心態一變如有機會我會。讓被動的為主動。