我談談自己的親身經歷，大家可以參考參考。

大家參加校招有過“四面”的經歷嗎？沒有就聽我娓娓道來。

2018年9月，哈爾濱進入秋季招聘，全國各大企業都會選擇哈爾濱作為校招第一站。暑假實習回來，我也早早準備好簡歷，磨刀霍霍準備大顯身手。

上海的一家風電企業來哈爾濱宣講了，這是我們甚至整個哈爾濱第一場大型宣講會，當天下雨，但是人滿為患，教室塞得滿滿是人，大家都從上屆師兄那裡聽說工資開的高，不出所料，年薪16—29萬，機械行業真是很高了。今年基本都是網申，然後企業宣講完了，篩選簡歷。

很幸運，在宣講會現場我就收到一面的通知，其他同學沒有。一面是電話面試，主要聊聊專業，英語等方面，還很順利，大概三天後讓我進行2面，是在大型飯店，2面和3面一起面試。考官都很和藹，2面考官是1面的考官，基本就是給我算了算成績績點，然後說透過準備3面，3面是小姐姐，問了問實習的經歷和收穫以及大學社團的事，聊的還可以，2天以後收到了終面通知，也就是Quattroporte面。

當時我們學校就只有2個人進入終面，另一個是做銷售的，做技術的就我自己進了Quattroporte面，當時我們學院幾乎所有的同學都記住我名字了。後來，我也聽周圍的同學講：你當時都被傳的神乎其乎啦，大家的簡歷都還沒準備好，你已經談薪資啦，都20多萬了。哈哈。

Quattroporte面試，現在記得很清楚，開始就說，給他三個理由說服他來錄取我，然後我就說了。大概一個月左右，發郵件說面試失敗，不是他們想要的人。

面試進展

後來我自己反思，作為一個“雙非大學”的研究生，和我們學校其他同學可能沒有什麼差異，為什麼只有我有面試的機會？後來我想到了一點：在網申的時候，有一處是上傳簡短的影片15s，這是可選可不選的一項，當時，我就帶我同學在實驗室門口幫我拍了一段影片，然後上傳，而且，也沒有見過周圍的同學上傳影片。我想這也許是和其他同學的區別吧。

其他附件就是在PC端上傳影片

這就是我的親身經歷，我想企業可能考察我們的工作態度，細節等。

真正工作以後，面對可做可不做的事，我們該如何選擇呢？企業可能從網申投簡歷開始就是有目的性的考察求職者了吧。

大家在求職有什麼經歷呢？

　　以下是我個人整理的“250個大學專業就業質量排行榜出爐！排第一的竟是這個冷門！”的相關資訊，以供瞭解。

工作面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什麼你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?

在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什麼我們應該僱傭你?

參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什麼?

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司待著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什麼樣的?

你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基於任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案並完成)，基於結構的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指引正確的方向)。

民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，透過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裡高興並有效率的工作。

13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

保證你的答案是基於成果和任務的。透過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。

14.當你招聘人手的時候你需要什麼型別的?

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經不得不解僱一些員工?是什麼理由?你是如何解決這個情況的?

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。

16.你認為作為一個經理或者高階行政人員最困難的事情是什麼?

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。

17.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。

18.你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?

要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。

21.你如何看待你的老闆?

22.你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。

23.你希望這個職位的薪水是多少?

“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上透過詢問面試官或者人事高階主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯絡人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關於這個職位的合適的資訊，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。

不要很快就把你自己賣掉：)，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。

24.你長期的目標是什麼?

25.你目前位置在工作中是多麼的成功?

要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的

首先，大學生要多參加宣講會。每當這個時候會有許多企業走進大學校園宣講，大學生要多聽多看多瞭解，多和相關演講人員互動，抓住機會展示自己，這不僅增加了你對用人單位的瞭解，還能讓HR對你更熟悉。其次，大學生在做簡歷的時候，可以略微加一點小心思。有一位大學生就喜歡把應聘單位的logo標語加在自己的簡歷.上，比如在他面試恆大的時候，就加上“選擇恆大、成就職業”的字樣，這位大學生的成功率是還是很高的，在微信上使用裡德助手Plus給用人單位一鍵群發，快速便捷。最後，大學生要對自己面試的公司崗位有一定的瞭解。不能一問三不知，這給人的印象是相當不好的;悉心準備一段好的自我介紹，乾淨利落，到哪裡都能用得上;大學生在面試的時候，表達要自信、清晰、流暢,這樣更容易取得成功。

五六月份的時候親身經歷了幾場校招，有一些心得在這裡分享一下。不算冷門，但是應該還有點用處。算是蛋蛋後們參加校招的一個參考吧。

當然，我們是主辦方，作為校方接待了自己的合作企業。宣講的時候並不是所有的畢業生到場，其中大部分都是大一大二的孩子，用來湊數的，真正的畢業生，只是來了一小部分。校招的時候是一個接一個的企業上臺去宣講介紹他們的企業情況、薪酬待遇、工作環境，等等。

其中有互動的環節，有幾個膽子大的孩子就直接上去參加模擬面試，這樣一圈下來，有幾個孩子當場就被錄用了。雖然是模擬面試，但是錄用卻是真真實實。

其次，主辦方會要求同學們把簡歷發到相應的郵箱裡面，只有少部分的同學發了郵件，還有一部分的同學從頭到尾就沒有認認真真的做過一份簡歷。發簡歷的同學大部分都被錄用了。

學校有就業壓力，所以我們會反覆的推薦，這些企業讓還沒有落實工作的同學，把簡歷投過去。有一部分同學補投了簡歷，這個時候又錄用了一部分。也有一部分的孩子比較雞賊，所以他們會反覆的跟就業幹事（老師）要求落實工作崗位。就業的老師被騷擾的不要不要的，最後只能夠向院長書記求救，這部分的孩子也有機會落實。