臨時聘用的人員，區別於正式員工

臨聘人員就是臨時聘用人員，主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等，透過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議，但待遇一般不同於正式員工，即所謂同工不同酬.

用人單位應該為勞動者繳納五險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，除工傷保險外，其餘保險應該由用人單位和勞動者按照法定比例分擔。

二者區別如下：

1、法律依據不同事業單位聘用制是指事業單位與工作人員透過簽訂. 臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取.

2，過失性辭退.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在第四條，經濟性裁員.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足。

臨聘人員和編制內人員有差別我認了，但是臨聘人員之間也搞個區別對待。

第一，按照現行勞動法中同工同酬的薪酬體系標準，臨時聘用人員和事業單位正式員工享受同等福利待遇。

第二，黨校當然有義務購買五險一金。

勞務派遣人員非機關或事業單位職工；只是從派遣公司租賃來使用的。臨聘人員是機關或事業單位編外職工；多少與單位有些關係。