首先我們首先來了解一下國家電網是一個怎樣的存在。它常年霸佔世界五百強第二名，擁有專利量持續排名央企第一，是中國最大的營收公司，是全球最大的公用事業企業，是具有行業引領力和國際影響力的創新型企業 ，更是關係國家能源安全和國民經濟命脈的特大型國有重點骨幹企業。在所屬領域稱霸世界，年營業額高達3866億美元。
說了這麼多，你可能對國家電網還只是一個虛幻的概念，但你肯定第一時間會想到國企，有錢，福利待遇好，地位崇高，每年有大批的高校畢業生“擠破頭”都想端的“金飯碗”。但是關於國家電網具體有多麼強大，很多人卻並不瞭解。甚至不誇張地說，從普通人的視角來看用強大已經不足以形容，真正的國家電網其實力簡直是不可想象，我們直接用資料說話。
那麼這麼強大的企業，為什麼只招聘應屆畢業生呢？我們可以從以下幾個方面來分析一下。
1.社會責任感
國家電網作為大型國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，要幫助提升大學生就業率，緩解就業壓力。所以它不僅僅以盈利為目的，還需要承擔相應的社會責任，即使在經濟不景氣的時候也必須招收一定數量的應屆畢業生，為國家減輕負擔。
2.方便培養
沒有工作經驗的應屆生，對於電網來說相當於一張白紙，可塑性強。學生思維還很濃，典型特徵就是聽話，有衝勁，不會質疑權威，可以從零進行培養。和社招相比，他們能更快，更容易認同企業文化，對企業的忠誠度更高。一般營收穩定，福利較好，規模較大的央企和國企，比如國家電網、三大運營商、石油石化、菸草等壟斷或半壟斷企業他們都會招收應屆畢業生來培養自己的人才後備力量。
3.節約成本
任何一家企業，實習期間的用工成本較低，轉正後也比有經驗者工資低。而且國家電網不缺人，每年都有各種985、211院校的應屆生擠破腦袋想往裡進，擇優錄取對於電網內部來說何樂而不為呢？加上國企在人員方面相對穩定，除非犯大錯基本上不會開除員工，這麼說來，校園招聘的人員數量，基本上就能夠滿足企業的人員需求了，而且電網還可以透過自己的內部晉升，舉薦等方式解決招聘需求。
4.校招相對而言更公平
大家都知道，無論是考公務員還是大型國企招聘，它們都擁有一套完整的考核體系，從網上申報—選擇崗位—稽核資料—考試—面試—體檢到入職的階段，整個過程都是非常透明的，也會有相應的公示名單。校招在一定程度上像極了高考，同樣是應屆畢業生，但在招聘條件方面已經達到最大限度的公平了。單從學歷、應往屆和專業等方面，就可以過濾掉很多不符合條件的人。
首先我們首先來了解一下國家電網是一個怎樣的存在。它常年霸佔世界五百強第二名，擁有專利量持續排名央企第一，是中國最大的營收公司，是全球最大的公用事業企業，是具有行業引領力和國際影響力的創新型企業 ，更是關係國家能源安全和國民經濟命脈的特大型國有重點骨幹企業。在所屬領域稱霸世界，年營業額高達3866億美元。
說了這麼多，你可能對國家電網還只是一個虛幻的概念，但你肯定第一時間會想到國企，有錢，福利待遇好，地位崇高，每年有大批的高校畢業生“擠破頭”都想端的“金飯碗”。但是關於國家電網具體有多麼強大，很多人卻並不瞭解。甚至不誇張地說，從普通人的視角來看用強大已經不足以形容，真正的國家電網其實力簡直是不可想象，我們直接用資料說話。
那麼這麼強大的企業，為什麼只招聘應屆畢業生呢？我們可以從以下幾個方面來分析一下。
1.社會責任感
國家電網作為大型國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，要幫助提升大學生就業率，緩解就業壓力。所以它不僅僅以盈利為目的，還需要承擔相應的社會責任，即使在經濟不景氣的時候也必須招收一定數量的應屆畢業生，為國家減輕負擔。
2.方便培養
沒有工作經驗的應屆生，對於電網來說相當於一張白紙，可塑性強。學生思維還很濃，典型特徵就是聽話，有衝勁，不會質疑權威，可以從零進行培養。和社招相比，他們能更快，更容易認同企業文化，對企業的忠誠度更高。一般營收穩定，福利較好，規模較大的央企和國企，比如國家電網、三大運營商、石油石化、菸草等壟斷或半壟斷企業他們都會招收應屆畢業生來培養自己的人才後備力量。
3.節約成本
任何一家企業，實習期間的用工成本較低，轉正後也比有經驗者工資低。而且國家電網不缺人，每年都有各種985、211院校的應屆生擠破腦袋想往裡進，擇優錄取對於電網內部來說何樂而不為呢？加上國企在人員方面相對穩定，除非犯大錯基本上不會開除員工，這麼說來，校園招聘的人員數量，基本上就能夠滿足企業的人員需求了，而且電網還可以透過自己的內部晉升，舉薦等方式解決招聘需求。
4.校招相對而言更公平
大家都知道，無論是考公務員還是大型國企招聘，它們都擁有一套完整的考核體系，從網上申報—選擇崗位—稽核資料—考試—面試—體檢到入職的階段，整個過程都是非常透明的，也會有相應的公示名單。校招在一定程度上像極了高考，同樣是應屆畢業生，但在招聘條件方面已經達到最大限度的公平了。單從學歷、應往屆和專業等方面，就可以過濾掉很多不符合條件的人。
總結:其實國網也有社招，只是招聘條件和門檻也會設定的非常高，不僅僅是學歷上的要求，更多的是工作經驗、能力及個人資源的要求。沒有任何工作經驗的大學生在社招中沒有任何優勢。所以大家一定要把握住應屆畢業生的身份，好好利用起來。