你這個還起碼幹活，我見過裝模作樣的大把，一聽到有人來就切換假裝很忙，電腦卡，人一走就開始刷手機，有一次被人事抓個正著勸退了，大家累死累活他倒好啥都忙

公司一同事工作效率旗下喜歡抱怨，他一直在忙，但是他忙些什麼呢？別人都把工作做完了，他都還沒做完，然後他肯定要忙啊！喜歡抱怨的，喜歡逃避的，喜歡說三道四的員工，都不值得留下來！

你覺得他工作能力不行，工作太慢，就主動找他談一下，如果他還是這個態度這個想法，可以辭退！我覺得是人事管理的事，你要擅長處理，畢竟什麼人都有，你看看合同上怎麼寫的！

這種事兒我最有經驗啦，因為我們老闆最喜歡這種假裝很忙的人，三天的活兒你一天就做完，他回嫌棄你歇兩天，你拖拖拉拉三天做完，他屁事兒沒有。

這種人太多了，不幸的是，你和她是同事，他們這種人還會拍馬屁，會說，整天啥事做不了幾個，墨跡半天。會哭的孩子有奶吃，最後會做的反而是冤大頭，老闆很少看到真實的一面！職場十年，遇到很多。後來我改行，做了那種一人獨擋的工作，好多了！省著看著來氣，最後還被老闆偏心對待著氣！

工作效率低，時常抱怨的人，大多都有拖延症，總覺得時間不夠用。越是工作效率低下越容易抱怨。能力不強的人往往本末倒置，在不該浪費時間的地方花費大把時間。

工作效率高的人，做事迅速，一般都有良好的習慣，善於總結歸納，知道用便捷的方法。

怎麼處理取決於職位的高低，你如果高於他，可以糾正並指導他，和他平級提醒他，低於他同樣提醒他，這樣他不會對你有意見，老闆的眼睛是雪亮的

1.如果是你的下屬，考核她的工作量，工作效率，如果真的能力突出，業績出眾，可以包容她單純的抱怨。但是得找機會讓他明白，少了她地球一樣轉。甚至讓他知道公司在培養新人隨時取代他。

2.如果是平級同事，直接無視。不搭理。

3.抱怨是人性，也可以聽一聽，或許他真的有困難，或許只是想找個人傾訴，刷刷存在感。愛抱怨的人通常是自卑的。

這句話說到我心坎裡去了，遇到這樣的同事真的挺倒黴的，自己效率不高還特喜歡抱怨特煩人，關鍵是他自己沒半點自知之明，你說她兩句她還覺得你針對她，完全不知道怎麼溝通。

我之前一同事就是這樣的，她和另外一個姑娘做著同樣的工作，同樣一份材料，別人半小時能完成，她兩個小時都沒完成，剛開始我們以為是因為不熟悉所以她效率低，後面發現她效率低是因為她根本不上心，工作5分鐘，看手機10分鐘，每次你一說她，她還能反過來說你家住海邊呢，管那麼寬？特別理直氣壯，讓人氣得不行。

一兩週一個月就算了，常人秉著和氣生財，大家一個辦公室的抬頭不見低頭見，也就忍了，但時間久了，和她一起搭檔的姑娘就不樂意了，憑什麼啊？

大家領一樣的工資，我完成的工作量是你的2倍還多，既然說了幾次都改變不了現狀，那就績效按照工作量來分配吧。於是她就找了主管反饋，要求按工作量來分配績效，領導開始還不信，說工作效率再低，不可能差那麼多啊！再說了你沒來之前她一個人除了加班晚點，工作完成還是很不錯的。

但既然有人反饋問題，那做領導的也不能置之不理，他沒有直接應允這個姑娘的要求，說要觀察一段時間看看，如果情況屬實，再考慮做調整的事情。但接著他要求這兩個姑娘每天提交工作日誌，彙報自己一天的工作量，完成了哪些工作，自己呢時不時檢視。

因為兩個人的工作日誌是分開寫的，兩個人都按照實際情況填寫，一週下來，領導發現真的如那位姑娘說的兩個人完成的工作量差了2倍還多，基本天天如此，偶爾持平，那肯定是當天工作不多。看到這個情況，領導嘆道怪不得寧願得罪人也要過來跟我說要改績效考核，我自己看著都生氣！

事情發展到這個地步，不管不行了，她先是找了這個同事談話，拿著兩個人的工作日誌問她說為什麼工作量差那麼多，這同事說我也一直在忙，沒偷懶。領導沒說什麼，叫了兩個當事人開會，提出按工作完成量計算績效，多勞多得，問她倆有啥意見沒，兩人都說沒意見。

新考核標準實行一個月，兩人工資差了近2000元，這會兒那個新來的姑娘高興了，這個同事更不開心了，不僅是工資的問題， 她還覺得丟面子。於是從第二個月開始，她上班時間也不玩手機了，而是專心幹活，月底彙總，兩人的完成量基本持平，兩個人也都不說什麼了。

所以說，工作遇到這種磨洋工，偷懶就知道欺負老實人的同事，千萬不要一味忍氣吞聲，你一直不出聲，她就一直覺得沒所謂，你的工作會越來越多，而她忙裡偷閒樂得舒服，私底下還罵你傻。

發現問題，可以私下先跟她談一下，說自己的感受，和她這些行為給自己帶來額困擾，曉之以情動之以理，看看有沒有用；如果自己談沒用，那就讓領導跟他談，讓她自己分析原因，找解決方法，必要的時候進行一些指標考核，以此來提高她工作的積極性。

工作安排上如果是同樣的工作，那就分配好工作量誰先完成誰先走；如果是工作之間有合作，需要等她完成你才能完成，那最好是給她個時間節點，如果完不成該加班到幾點就幾點，不要覺得過意不去，她心安理得偷懶，你也不必當爛好人自己受罪。

如果領導談話之後還是沒有改變，那你也不用煩惱，想著怎麼處理她了，領導肯定會處理的。公司不養閒人，一個人長期工作效率低下，要麼能力有問題，要麼態度有問題，不管是哪一個原因，都足以讓領導辭退她。

所以遇到這種同事，那就做好自己的工作，不要受他們消極怠工的壞影響，好好幹自己的活，她完不成工作是她的事情，你自己該上班就上班，該下班就下班，不用搭理那麼多，至於無關緊要的事情能遮蔽就遮蔽，不要覺得她能偷懶我也偷懶，兩個人破罐破摔，最後兩敗俱傷。

不要拿別人的錯誤懲罰自己，因為你永遠也叫不醒一個裝睡的人，有的人最擅長扮豬吃老虎，看誰老實就欺負誰，而自己反過來卻能委屈巴巴的求安慰。

正常的很，沒種人都有，做好自己本職就行，他效率低會有領導知道的，你做的好，也會被領導發覺的，以後說不定你當管理了，他還是在幹活