教師工作是一個神聖令人尊敬的職業，在我們國家歷來都是如此，因此無數人來報考教師想從事教師工作就不足為怪了。提高報考教師工作的門檻，正是說明了這點。

老師工資低嗎？相比較於那些動不動就月薪幾萬，年薪百萬的網路居民，

老師每個月四五千的工資確實不怎麼起眼，就算是一年工資領13個月，

各種福利和公務員看齊，一個普通小學老師的工資，滿打滿算也就10來萬，

在這個物慾橫流的社會，10來萬的年薪，尤其是對於男人來說，確實算是低收入了。

所以，現如今，小學裡面，男老師是幾乎看不見的，清一色基本都是女老師。

是的，小學教育，急需陽剛之氣，這樣的呼籲，已經提了無數次，

然而，並沒有多大用處！

一是因為工資太低，

二是因為男老師大部分都去考公務員了！

不過，話說回來，不管是老師，還是公務員，這都可是鐵飯碗。

福利好不說，退休金更是其他行業退休人員不能比的！

這樣的工作崗位不去爭取，你還想要啥？

所以，這才導致越來越多的人，來考教師資格證！

但是，不是我打擊你們這些萌新，教師資格證是很容易考的，

難是難在考編制上，沒有編制，你有教師資格證也沒用，沒有工作給你的。

只有考上了編制，才是一名真正的老師。

但是，很可惜的是，城市裡的編制早就滿了，

很少會有空缺，有也是鄉下的老師立刻替補上來。

所以，一般的新老師，除非關係硬，

否則，一律都是去鎮上面的小學教書……

算了，不說了，反正你們也考不上編制。

我認為，女教師還是比較熱門的，因為孩子的教育畢竟是大事!男教師就不一定了吧，將來連老婆都討不來，因為養不起呀！

教師工資雖然很低，但這是一個高尚的職業，當了一名教師就可以為祖國培養千千萬萬的人才，他們為祖國的現代化建設作出了巨大貢獻。雖然清貧，但精神豐富，就算工資再低，也無怨無悔，默默奉獻。所以，仍然有許多人都爭當教師！

近年來中小學教師隊伍中男性教師比例呈現逐年下降的趨勢。2020年小學、初中、高中專任教師中，男教師佔比分別為28.83%、41.19%、44.37%，相較於2015年分別下降了7.44、5.3、4.29個百分點。而且教育階段的層次越低，男教師比例越低。這樣的情況同樣發生在幼兒園。男幼師更是一個容易被忽視的群體，據教育部公佈的《2017年教育統計資料》顯示，男幼師在專任教師中的比例則不足3%。尤其是北京、上海、天津、杭州、武漢等發達城市的男教師比例下降急劇。上海初中男教師比例（28%）已經低於經合組織成員國平均值32%，低於日本（58%）、澳洲（38%）、新加坡（37%）、英國（36%）等國家。而且，從趨勢看，大城市中小學男教師比例還在進一步下降。武漢市2015-2017年中小學和幼兒園教師中男教師佔比分別為30.72%、28.9%、26.9%，下降趨勢明顯。同一時間段取得教師資格的人群中男性比例從17.38%下降到11.28%。

所以，看出來了吧，教師的工資很低，尤其教育階段的層次越低的職位工資越低，但每年報考教師的人數還是超千萬，還要提高門檻，這些千萬人數中大部分來自於女性。其中的原因可能還有男性在這種考試中處於劣勢，但我認為更多的原因在於在目前的情況下教師的職位更符合社會對於女性的要求而非男性。

在這裡並沒有歧視女性的意思，而是現階段社會大環境對女性的要求沒有男性那麼高。一般情況下，這種對女性的要求是有一份穩定的工作，最好是有編制的，但工資不需要有多高，如果高那就更好，不高也無所謂，而男性，社會對他們的收入要求更加的苛刻一些，男性在社會和家庭中承擔的責任也更大些。所以每年報考教師的人數還是超千萬，還要提高門檻更多是女性在這個內卷的社會把門檻提起來的。

當然這種情況只是在教育階段的層次越低的時候存在，當教育階段的層次越高時，雖然教師的工資相對來說依然很低，但是這個時候相對而言，教育的成本有了很大的提高，換句話說，家長更願意在自己子女的教育上面進行投資，雖然國家對於輔導補習這類下了大力氣進行打擊，但是家長對於這方面的需求並不會降低，反而有可能提高了，畢竟大部分的家長還是希望自己的孩子能有一個更加光明的前途不是嗎？所以這個時候因為有了額外的收入，所以老師的收入並不是很低了，這個時候男女比例也就相差不太懸殊了。

所以這就明明教師的工資很低，每年報考教師人數超千萬，還要提高門檻的原因了。

現在每年大學生畢業人數比較多，存在就業難的問題。每年教師招生數，相比其他崗位比較多，相對容易考，所以報考老師的人數比較多。即使提高門檻，還是比考公務員相對容易。