偶爾有過這樣的經驗，但不是公司舉辦的帶孩子上班日。一般來說，有這種福利的公司，都會有安排人來照顧孩子，並策劃一些活動一起參與的。

如果沒有人照顧的話，我們之前就是給一盒樂高。。搭完就下班了。

我帶孩上班，個人會尊守公司各項規章制度，並且告訴孩子遵守，同時告知孩子安全注意事項。

帶她參觀公司，讓她認識我的同事，上司和下屬。還會讓她體驗工作，比如打打下手，教她影印檔案，學習使用影印機等她可以嘗試能做的，孩子做到了會很有成就感呢。也可以讓她整理下辦公桌。

也讓她看看工作狀態下的媽媽。帶她在公司食堂就餐，體驗公司就餐與家裡有啥不同？不過，她蠻喜歡我們公司自助就餐形式，還直誇真好吃。

公司碰巧有活動的話也帶她參加。其他，我當然依工作為主了，可滿足的小要求辦到，在辦公室可以自由活動，但不能影響他人工作。

我曾經打臨時工的時候，也就是帶孩子找工作看到公司裡面的人有把孩子帶到車間去的，有的是在做學校安排的作業，以前呆的公司是做紙盒的，有的會幫媽媽疊紙盒，有的孩子在看手機吃東西，有的幾個孩子在打鬧玩。

總之帶孩子去公司上班，有很多不好的地方，小孩子不太適合去公司，通常情況下打打鬧鬧，我家孩子有一次到他爸辦公室去，開始的時候孩子還熱情高漲的去，後來說爸爸公司一點也不好玩再也不想去了，公司是一個比較嚴肅枯燥的地方，孩子通常都喜歡玩，遊樂場是他比較喜歡去的地方，公司他反而不喜歡。

如果真有一天帶孩子上班日，我會安排孩子在公司這樣度過。

一，我會讓我的孩子瞭解我的工作，然後看看我每天具體都是幹些什麼，然後讓他來體驗一下我的工作，看有什麼感受。

二，我會讓我的同事和他打招呼，讓他和我的同事們交流交流。同事們應該也有帶孩子的，他可以跟他差不多大的孩子在一起玩一玩。

三，我會讓他看看我工作時候的樣子，讓他知道我很喜歡自己的工作，在工作中可以有尊嚴，有價值感。然後順便教導他，如果以後要想找一份自己滿意的工作，那就努力學習，管理好自己，做一個自信樂觀的人。

四，我會帶他熟悉下公司的環境，瞭解公司的文化，給他講講我們的目標，然後告訴他我們的行動。

我是有過帶孩子上班的經歷的，而且是這樣安排的。

一、到崗前準備她的用品和玩具，到崗後我囑咐孩子自己先在我身旁玩她的玩具，要等我把我手頭要緊的事情處理完了才能陪她玩。一般孩子都會遵守約定，只要我們大人不食言，抽出陪她玩會兒的時間。

二、我忙完手頭要緊的工作後就陪孩子玩一會兒遊戲，比如跳方格，玩石頭，傳球等等。玩了一會兒孩子也累了需要休息，那麼我就可以再投入到工作中去了。

三、到了中午。

1、如果孩子樂意在單位吃那就在單位吃，然後在單位午休。午休起來就教她些簡單的我的工作內容。

2、如果不樂意那就帶回家吃，那麼這種情況下午大多數時候都不會再去了。孩子累了不想去了。

四、下午會按時點下了班才帶孩子回家的，不會早退，這是一種工作態度，也是工作原則。不能讓孩子有隨便早退的念頭，否則她放學也是這種態度。

如果真有一天“帶孩子上班日”，我希望孩子能過好充實的一天。

1、該做的作業，該看的書還是要按平時要求完成，我會選擇讓她在會議室裡安靜的完成；

2、讓孩子看看媽媽工作的環境，看看媽媽忙碌的狀態，讓她知道，工作就是這樣，沒有工作可以懶懶散散；

3、把她介紹給媽媽的同事認識，與叔叔阿姨們交流下，也許她會收穫不一樣的東西；

4、如果可以，給孩子安排一些力所能及的事情，比如影印資料，去印表機拿資料等；

5、體驗一下媽媽的工作餐，讓她更加懂得珍惜每天在家裡媽媽花心思做的美食而不是挑三揀四。

如果有“帶孩子上班日”，我會這樣安排：

1、上午9點到12點共3個小時。

玩玩具1小時；看動畫片40分鐘；玩點讀書、看繪本50分鐘，去公司健身房或者茶水間溜達，喝水，吃零食共計30分鐘。

2、中午在公司吃飯，下午1點到3點安排午睡。

睡醒給吃點水果零食，在我身邊玩玩具，搭積木、玩粘土、拼拼圖、玩賽車啥的；或者帶出去小溜達一會兒。5點半差不多下班走人。

我家孩子比較坐得住，也愛跟大人聊天（卻不喜歡跟同齡的小朋友玩~），所以我估計會很能適應“帶孩子上班日”。當然了，萬一鬧騰起來，零食、動畫片以及手機的字母遊戲（類似starfall這種）是哄娃的三件必備大法寶！

如果真的有這麼一天，也不見得是一件壞事。至少對於孩子來說，也是一種很好的瞭解職場的方式。那麼我會這麼安排好孩子在公司度過的時間。

首先，任何事情沒有規矩不成方圓。我在進入到公司之後，會花幾分鐘和孩子講清楚在公司的規矩，比方說大家辦公的時候不能大聲喧譁，不能想玩什麼就玩什麼，要注意的事項等等，還有包括衛生間、喝水等基本生活所需的地方在哪裡。這些都是應該提前告訴孩子的，因為這些可以很好的解決你在工作之中因為孩子的小事而受到影響。而且從另一方面說，也是對孩子的一種教育，畢竟生活即是教育。

其次，當這些都安排好之後，可能會找個相對沒多少人去的地方，讓孩子完成自己該完成的事。比如說，完成作業、完成閱讀，等等，不能因為換了環境而把孩子的作息習慣弄的不規律。

最後，就可以讓孩子自己參觀一下公司，看看叔叔阿姨是怎麼工作的。也可以讓孩子對自己的工作有一個大致的瞭解。當然，還有重要的一點就是，當孩子一天在公司回到家之後，要一起和孩子談談今天在公司感受，這也是一種學習。

前面已經回答過了，我自己創立的公益機構小希望裡，有一個孤殘兒童寄養點，所以以前我們是鼓勵職工帶著孩子來上班，孩子們可以在寄養點託管，和其他孤殘兒童一起玩耍。

但這個個案不具備普遍性。

所以呢，就從另一個角度來談談。

事實上，我還有一個小小的文化傳媒公司，有時候也會帶著孩子參與我們的工作。帶著孩子去工作是一個非常有必要的事。你得讓孩子知道你在做什麼，以及你所做的事對她、對社會、對家庭有什麼意義。

到辦公室後，會安排孩子參觀，介紹給她們認識我們的團隊成員。

告訴我每天的工作流程，然後安排她們一個小角落，拿著準備好的墊子，坐在墊子上，讓她們看書、如果有作業就寫作業，玩IPAD（當然是用耳機）。期間會獎勵她們小零食。中午時間一起去附近就餐，就餐間隙各自講述上午都做了什麼。

下午如果孩子累了就讓她們在會議室睡一小會。

工作過程中讓孩子過來參與，做一兩件“請你們幫忙”的事。通常她們會非常積極，非常有成就感。

下午通常孩子們會比較疲憊，四點左右，會帶孩子們附近走走，看看公司附近的建築物，挑選一會去哪裡晚餐及娛樂。

活動二十分鐘，回到公司。繼續工作，告訴孩子們，媽媽必須工作，完成職責，之後才能陪她們去玩和晚餐。

到下班時間，帶著孩子，履行諾言去吃豐盛的晚餐及玩耍。也告訴她們，工作結束之後，和家人的團聚，就是對自己的獎勵。而工作，也是支付所有這些消費的必須過程。

我偶爾會帶孩子一起上班，在打算帶孩子去之前，我首先會跟孩子約法三章，明白地告訴孩子媽媽上班時間會很忙，也許根本就顧及不到你了，你得自己跟自己玩。當媽媽忙的時候你也不能纏著媽媽，得自己照顧好自己。如果可以做到，就跟媽媽一起上班，做不到你就在家裡。然後把選擇權交回給孩子。其次，我會讓孩子自己挑選繪本、貼紙書帶去，到時候他可以用來打發時間。我也會帶點小零食到單位，到時候可以作為小驚喜給孩子吃。

也許事先的描述與準備，總的來說孩子表現得不錯。上次上班時，就給了孩子一把剪刀，好多廢紙，他在那剪紙剪了好久；等他不耐煩剪紙後，給了他一支筆，他在各個裝藥的藥箱上隨便畫畫，又可以折騰很久。然後同事之間跟他聊聊天，玩一下，就已經到下班時間了。