個人覺得，既然決定辭職了，無論上一個公司是加薪也好，提高職位也好，和自己沒有太大關係了。首先當你決定離開公司的那一刻開始，你肯定不僅僅是因為薪資的問題，肯定還有些其它的因素，而且一般正規企業的話不會無緣無故的加薪，一般都會有個大概的時間，比如每年的年初啊，或者年中。這樣即可以提高員工的積極性，也可以為年後繼續留下的員工給予鼓勵。不會隨便那個時間就給加薪。不過如果你離職了，以前的公司留給你的只有經驗。不要去考慮那麼多，也不要讓你以前的公司影響現在的工作。

謝謝邀請。根據您講的情況，我覺得這事公司不是針對您一個人的，不會等您一離職就給別人加薪。很可能是待遇較低，大家都有看法，公司高層也瞭解這種情況，偏偏您首先無法忍耐，憤而離去。您離開不久，人家加薪了，僅此而已。這種情況只能提醒您以後忍耐力再強一些，分析問題時想的再周密一點。現在您既然在新單位幹得好好的，對過去單位的事就不要太介意了，一切向前看，祝您成功!

都是哪個月份辭職的？發現許多企業都是春節過後漲工資的或是社保基數調整月份漲工資，有些企業的年終獎也是要摒到過完年後發。許多員工都是在春節前年終獎或雙薪拿好後就走人，所以企業也會等到這些人走掉後才漲工資，這些人大多是基層員工，對能力要求也不高，流動性很大，企業容易招人。此類新進員工的工資可以控制在原有水平，節約人工成本。別以為企業這是針對誰的，多一個不多少一人不少的，算哪根蔥啊值得企業對付誰。只能怨自己時運不濟。到一家新企業，多問問那些老鳥瞭解一下企業的貫例。

碰到這種情況，我想多數人有想罵人的衝動。但反過來想想又覺得沒必要，前任公司可能是因為你的離去才意識到工資要漲，其他員工應該感謝你才是！同時也說明你的離開是對的，事實已證明你的付出與回報是不對等的。所以應該慶幸自己的選擇！

這說明你離職的目的有問題。

一般離職有幾種：找到更好的公司或自己做老闆去了，暫時離開去學習充電，和公司的發展目標或和老闆不合，公司未給予承諾的賭氣似的離職。

如果是前三種，你不會太去關注你離開後公司的情況和變化，你問這個問題，顯然是屬於沒想清楚就賭氣離開了，也許還希望老闆懇求你別走給你加薪。

這裡多說一句，就是當你接受了一個Offer，決定去不去的時候一定要想清楚，工資和工作任務（專業）是否與你的期待吻合，如果不是，你別指望著一定會有變化的機會，工資也好，專業也好。先進去再說，盼著有變化，那多數情況下是不現實的。

公司是否決定給員工加薪，取決於公司的業績，有了錢才行，另外給誰加，加多少，也是要看業績和你對公司的重要性。這個不能聽別人說你如何如何，要自己去感受你究竟對公司的業績有多重要。

第一，公司薪水太低，導致員工離職

第二，員工和公司高層人員不合

第三，就是你個人原因，導致的

不管因為什麼原因離開，

既然離開了，何必還要在關注呢

公司加薪不會和你離不離開有什麼關係

而且你也沒必要，因為漲薪水就後悔離開

既然不合適，那就離職換一個公司

只要你認真工作，把屬於你的職位做好

公司高層都會看到，加薪升職都有可能

不管在哪，努力去做就好

不要讓你前任公司的人看不起你

就算離開那裡，我們也要努力活出一個前程

加工資需要考慮個人和公司的狀況！HR會平衡總體水平和員工心理，這個底線一般不要碰！如果覺得個人價值被公司低估了，可以約領導談想法，基本談之前要想好預期以及達不到預期的對策(找新工作離職？)！關鍵要冷靜客觀，不能意氣！第一輪談不好，大家關係可靠情況下，可以拿其他公司offer繼續去談！

遇到這種情況，樓主心情估計也夠憋屈沮喪的，甚至可能還有點小氣憤。但就像樓主主題後面的附件陳述樣：總遇到離職後前任公司馬上全面加薪，懷疑自己，其實，樓主真的要好好檢討下自己哈，不是說檢討自己工作的勤奮度，而是檢討您勤奮工作目的和勤奮工作的保持度以及對企業制度及習慣的瞭解程度。小編一朋友曾經就有過跟樓主比較類似的情況，下面根據案例具體分析如下：

栗子：

L大學畢業後，進入一家當地知名私企。入職的試用期內，每天表現的很勤奮，從未遲到早退，領導交代的事情都盡職盡責的完成，不會的也會積極請教，頗受領導好評。轉正後，前幾個月依然保持著之前的那種勤奮、務實的狀態。但做的快到10個月時，洩氣了。因為他覺得這傢俬企雖然在當地很有名，但是勞動密集型企業，員工大都是中專畢業，自己一本科生進來這麼勤奮努力的幹，該給我加工資了吧。期間，也向自己上司表達過這意思，但上司未給予明確答覆，直說企業有薪酬管理制度，是否調整按制度來。結果，沒等待薪酬調整，L離職了。第二年開年公司就普調了工資，並且部分表現好的優秀員工調整幅度還比較大。

換一家公司後，L依然如故，做了快一年沒熬住，又故伎重演。只不過這次他離職後，是到次年7月公司普調了工資。

L曾找我訴說：為啥我一走，企業就調薪。我表現那麼好，為什麼還是不被認可。

其實具體原因主要在以下幾個方面：

1、企業調薪要考慮到企業整體發展經營情況和時機，不會不考慮企業發展情況而隨意或隨時調薪。

樓主勤奮努力工作，確實值得表揚。但這裡不知道你在兩家企業待的時間長短，如果待了一年以上肯定會對企業的薪酬制度和調薪週期有了解的。如果是短期內，很努力很勤奮的工作，甚至一個較長的週期能都這樣，但偏偏你的調薪的想法不在企業整體調薪週期內。

一般情況下，企業具體的調薪時機主要考慮三方面因素：一是企業經營困難期，透過薪酬調整（降薪或是漲薪）來降低成本或激發活力共度難關；二是企業迅速擴張，需要透過調薪來留住員工並增強企業在人才市場上的吸引力；三是業務模式或是管理模式及戰略轉型，客觀實際逼迫企業調薪。

2、企業有自己的薪酬管理制度和調薪週期，極少會因為某個員工的短期表現打破制度約定。

企業調薪形式包括普調和針對部分優秀員工的特別調整。特別是普調，一般薪酬制度都有明確的約定，比如說部分企業考慮到物價上漲、交通成本上漲等因素，在薪酬制度裡會約定每年有一次的普調機會，但這種普調的幅度一般都不會太大，具體金額各企業情況不一樣差異會比較大。這裡需要說明的是，不同企業普調週期不一樣，可能一年也可能規定兩年一調整。但對於優秀員工的特別調整，一般會調整薪級或是崗級，在給予優秀員工的特別獎勵情況下，用崗級或是薪級的調整來給優秀員工漲薪。

像樓主這樣情況，要麼就是沒有在企業普調週期內就離職了，要麼就是沒有達到企業優秀員工的標準，反正兩頭都沒落到一頭。

3、在企業工作，不能光靠勤奮努力，還要去熟悉瞭解企業文化和習俗。

企業制度和各項約定都是長期發展積累成果的沉澱和總結，是企業文化的重要組成部分。對於薪水來說，很多企業是保密，嚴禁打聽的。但在企業裡其實這是個公開的秘密而已，私底下總會有那麼幾個關係好的同事，在八小時之外會談及這個問題。對於樓主來說，如果您對企業文化和習俗足夠了解，總是有機會了解企業調薪的週期和情況的，不至於說兩次離職後兩次都企業全面調薪。這從側面說明，樓主可能跟企業同事溝通的不是特別好。當然，在這裡不是鼓勵樓主私下去打聽別人薪水或薪酬，但至少員工是有權利也是能夠查閱企業薪酬管理制度的。

4、勤奮工作的目的是為了能透過好的表現實現漲薪，但不能僅僅侷限於這個，更重要的是實現自己價值的增長。

可以說，每個人都想透過自己勤奮努力工作，來贏得企業的認可，透過工作實現自己的價值，提高自己的薪水。但如果努力工作只是盯著薪水，有時候真的會讓自己失望。如果您透過勤奮努力工作，能夠讓自己能力得到增長，企業是能夠看到您勤奮努力的價值和作用的，讓您成為公司及崗位的重要一員甚至不可或缺的一員，在制度範圍內的漲薪或特別調整就是水到渠成的事情。

心情上肯定會有點失落的，那種失落倒不是說“啊，早知道我為啥要走”而更多的是想到了自己以前一起戰鬥的同事、有的可能只會拍馬須溜天天嚷著辭職傳播負能量但是卻混得不錯、會有那麼一瞬間懷疑自己，繼而是對自己的勉勵，既然選擇了新的環境，那就一定要做出成績來。生活很長，職場很長，路漫漫，山不轉水轉，誰都逃不掉這個規律。

離職後公司馬上全面加薪。

呵呵，這種情況可真令人無語，更令人懷疑人生的是你競然遭遇了兩次。

什麼說呢，你自認上班認真努力、工作勤懇。上司經常誇你表現好，工作最努力。可就是不給你加薪，等你忍受不了低薪水平辭職了，公司馬上就給留下的人全面加薪。

所以你接受不了，甚至懷疑人生。既感覺憤懣，又感覺悲觀。

一.是認為原公司瞧不起你，針對你一個人，你在的時候不給你漲工資，等你走了馬上就給別人漲。

二.是認為自己運氣差，不管什麼努力都得不到單位認可，自己一走，人家馬上就得到漲工資。

惱人的是這種倒黴的事你居然遭遇了兩次。

所以你感覺自己命運不濟，上天不公。

其實我認為這應該不是原公司有意針對你，只不過是你自己扮演了一個探雷者。你踩雷犧牲了，而你的同事卻沾了你的光，你無意中為你的同事劈開了一條加薪的路。

原公司應該不是看輕你，相反可能是你給他們敲響了警鐘。

也許，他們認為象你這樣老實肯幹的人都因為待遇差而離去，再不給留下來的人漲工資，搞不好人心瘓散。

出於這方面的考量，原公司在你走後，亡羊補牢給後面的同事加薪，這種情況是有可能的。

但是想想，你一個小小員工的離去就能左右了公司的決策？應該不可能，你離去後公司漲工資，也許只是巧遇公司調薪週期而已，只是你沒能堅持到。

不管怎樣，不要對自己失去信心，在新的單位好好幹，要有耐心，漲本事，別一口想吞熱豆腐。多多瞭解公司的企業文化，別再傻傻的去做探雷者。

是金子總會發光，只要你腳踏實地，鑽研業務，努力工作。總會得單位的認可，也會得到應有的報酬。