應該說說說是提前交辭職信了，還是臨時說辭職就辭職的，如果說是提前交的辭職信，都沒有必要賠償，如果說你是說辭職就辭職，一點時間沒有給老闆留時間，讓老闆去找合適的人選去接替你的位置，老闆肯定也有損失，特別是你在重要的崗位，更應該提前辭職，這要因情況而定，看需要不需要賠償。

這個要分如下幾種情況：

一、是否個有損失的事實：看你小字補充說明，說離職時老闆根本沒說什麼損失，幾個月後才說，並且你自己也不清楚。說明是否造成損失，有沒有這個事實，是不是老闆的推托之詞？

二、損失是怎麼造成的：是勞動者的原因，還是廠方的原因，各佔多少責任？

三、是否訂有損失定責和誰承擔的制度：廠裡是否有類似責任追究的明文規定，該規定是否按程式提交工會或職代會審議，是否向員工傳達過？

四、損失賠償責任，員工承擔部分是否合理：放牛娃不可能賠一頭牛！該承擔部分，不能超出員工的承受限度。一般講，扣除賠償後，員工工資還不得低於最低工資標準。如果你一個月五千，當地最低工資標準為1600，那麼最多賠5000—1600=3400。

綜合以上幾種情況，你再結合自己的情況，分析並判斷你是否該向他賠償，或者是應該賠償多少？

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[要充份運用法津賦予的權力.來維護自己的合法權益]

在外打工都要履行入職手續.有考勤記錄.工資單等相關證明你在該企業工作的資料，這是你維權的必備證據。材料完備後，你可與原單位業主再做最後交涉，告知他如不能履行義務(給僱傭人員付酬勞)，將透過法律手段維權。一般情況下，老闆多半會退讓。因辦他不想因此再牽扯出別的不必要麻煩。如果業主執意不履行義務，你可向當地勞動仲裁機關申請仲裁。如果仲裁結果.裁定用人單位應履行義務，而單位拒不執行的，可起訴至法院申請強制執行。

原用人單位，說你給企業造成損失.並以比為由扣押你工薪的做法是錯誤的。單位應無條件付給你全部拖欠的工資。說你給單位造成經濟損失，不能做為扣押你工資的理由。本著法律.誰主張誰舉證原則，你原單位要拿出充份的證據向你主張賠償權力，沒有可信的證據是不成立的。另外，如是外地人員，注意要把討薪期間發生的交通(車船宿)票據收集好，一併主張利益保護。現在社會上無良老闆(企業主)很多，變著法的坑害企業員工利益。因此打工者遇這種情況，既不要逆來順受任人宰割、也不要採取極端手段討要，以免觸犯法律。要善於運用法律手段維權、以使自己合法權益得到充份保證。

聽你敘述你所在的廠是私人辦的企業，即民辦企業，你一個月的工資是多少？你一天工作幾小時？是體力勞動還是腦力勞動？老闆是否跟你填寫過要互相承擔的合同？要是填寫了，是否符合實情，合理嗎？不瞭解就要在社會上進行對比,有有比較才有鑑別，才知道自己的月收入是多了？還是少了？還是正好？現在有些人自己的廠子賺錢了不給員工漲工資，要滯銷，銷售量小就要員工負擔重任 ，要想讓員工承擔損失必須要有員工入股的股份才行 ，有些老闆看見員工是個人才不想讓離開廠 ,員工若要想離開，他千方百計找理由，找藉口。員工應該拿起法律武器保護自己！人才是流動的，沒有前途，前途渺小的廠永遠留不住人才，誰願意跟一個不前進的老闆走下去？因為現實需要真實的生活來源！做自己的主人，起訴老闆，讓法律幫你討回公道——拿回你的工資！

不該，已經離職了，就不用賠償了。未籤合同、未交社保：你有權在通知老闆後立即走人，而且對於因為你走人、工作未按時完成造成的損失，你可以不負賠償責任。 　看你所說，你還是負責地做完了那個產品？這已經很不錯了。