1、既然工作五個月了，不知道公司有沒有給你繳納社保，沒有繳納社保的話找勞動仲裁，從第二月開始雙倍工資給你補償；

2、如果繳納社保，可以不接受公司領導的辭職要求，等著公司辭退給一個月工資補償吧；

3、主動去找領導溝通，問問領導為何讓自己辭職，自己有什麼地方做的不到位，這樣即使換了工作，也能改變自己的不足

入職五個月，老闆叫你主動離職，要怎麼辦？這需要根據具體情況進行分析：1）你是否喜歡這份工作；2）老闆對你工作表現的評價。這兩個因素有時要聯絡起來考慮。大概說一下：

一、還可以爭取的情況：你很喜歡這份工作，老闆對你的表現不滿意，但他覺得你有些可取之處

1、這不還沒有讓你馬上走人的嘛，你不想失去這份工作的話，更加努力工作，做出成績，讓你自己在這個公司有立身之本。

2、帶著你的轉變你爭取找老闆聊一聊，改變他對你的看法。

二、必須離開的情況：儘量爭取利益，或者說離職補償

1、如果你不喜歡這份工作，你也正想借機換個環境。

老闆半真半假說讓你辭職，或者找個同事暗示你，你也不知他什麼意思，那就先不管他，老闆總會正式找你談的，等他找你。

2、老闆要你離開，已沒有任何的迴旋餘地。在正式和你談離職時要把握你談補償的標準和資本（假設你已過試用期哈）：

（1）說明你是勝任崗位，遵守公司規定的合格員工，不會主動辭職。

（注：如果你確實不是好員工，心知肚明自己違反公司管理雷區，或者公司拿出了證據，那就主動寫離職申請吧）

（2）談判標準：你工作表現正常，公司無理由辭退，2倍補償；如果公司以你表現不好辭退，補償標準n+1。

（3）如果公司無理取鬧，找公司管理漏洞談判吧，現在比較多就是社保公積金的購買問題，協議的補償標準同上。

不要主動辭職，不然相當於你放棄了很多權利。因為不瞭解你的具體情況，所以不好回答。兩個選擇:一，找到公司違反勞動法證據，主動離職，回頭主張經濟補償金等。二，等待公司辭退你，如果違法，主張賠償金。

來自勞動法律師的解答。

以下建議給您：

【 如果是在試用期】

① 很多公司的試用期都是3個月到6個月，但最多不能超過6個月，如果你尚在試用期，公司沒有足夠證據證明你要解僱，是需要補償的，但到這個法律層面的話，基本無法再合作。

② 既然是在試用期，公司下手必然是下了決心，彼此間很難再合作，離開較好。

但請注意：

（1）儘量不涉及勞資糾紛

（2）可以與公司協商離職時間，比如說給一個月週期

【如果已過試用期】

① 可以與老闆談談，反思自身問題，嘗試繼續留下來

② 預計離開機率較大，因為老闆開口，等同於下了聖旨

建議：

溫柔方式：與公司協商時間，這個時間是用來找工作

法律方式：透過協商獲取一點補償，但這個比較硬性

【蝸牛觀點】

① 當公司說讓離開，就算留下來也失去了合作的意義

② 選對公司很重要，有些公司就是扯淡，不值得跟隨

祝你好運！