保就業是重要民生目標。近年來，畢業生人數不斷攀升，加上受疫情、世界經濟低迷等影響，企業提供的就業崗位增長緩慢，應屆畢業生就業壓力巨大。我的一個表弟，學程式設計的，投了三個月簡歷，仍沒有得到理想的工作崗位，現在開始準備公務員考試和事業編考試了。

廣大應屆畢業生應該感謝國家提供這麼好的機遇，國家推進治理體系和治理能力現代化，建設服務型政府，公務員施展才華的大舞臺很廣闊。推進職務與職級並行，公務員工作穩定，待遇中等偏上，考上後，麵包有了，愛情也不遠了。^_^

應屆生最大的優勢就是年輕，學習勁頭足，比畢業好多年的學長們接受新知識的能力強。所以，應屆生朋友們要珍惜自己應屆生的身份，邁出人生的第一步。好好備考，無論是行測還是申論，前提是注重做題質量，然後適當提升做題數量，關注國家大事，養成公務員思維。

還有個優勢，崗位多。本次國考，招應屆生崗位約佔70%。各省的省考，應屆畢業生崗位也佔大頭。所以，大家一定抓住這次機會，過了這村沒這店，等你不是應屆生了，參加公務員考試時，就會慨嘆崗位變少。

千萬不能抱著“我還年輕，這次考不上，下次再考”的心態，去考場打醬油。要知道，公務員考試，競爭白熱化，大家摩拳擦掌，都紅了眼睛，甚至許多畢業多年的老學長都來搶飯碗。我們每天都要對自己大喊三聲：我一定要考上，這叫心理暗示，那你就離成功不遠了。

對於國家來說，應屆生的優勢是，大家都是一張白紙，白紙好作畫，進入機關後，沒有官場那些不好的習氣，促進單位風清氣正。應屆生精力充沛，知識結構新，比如，新媒體用得順溜，管理知識也有，很快會成為單位骨幹，每個單位都喜歡應屆生。

但是，應屆生朋友們，一定要戒驕戒躁，高調做事，低調做人，善於團結他人，尤其是團結老同事，才會做成事、招人喜歡。

這個做法很明顯就是為了解決高校畢業生的就業問題。

就業難分為兩類，一類是很難找到工作崗位，尤其今年，工作崗位本來就變少了;二是很難找到跟自己預期相符的崗位，目前大部分高校畢業生都會有這樣的感覺，但這並不完全是個體的問題，錯配的情況確實是現實存在的。

國考為了緩解應屆生的就業問題，做出傾斜也是客觀情況導致的，這沒有什麼好多說。

那麼再說應屆生的優劣勢，這也是問題提到的。

應屆生的優勢，很明顯，考試嘛，尤其在筆試部分，相當一批人還是保留著考試的感覺。我們最不怕的就是考試，大家都是考過來的，還有一批非常擅長考試的人。

但擁有考試感覺的人在具備標準答案的環境裡會覺得很適應，但面對沒什麼參考書目、沒有標準答案的問題，他們多少會有點手足無措。

聚焦在國考這個點上，完全應試化的部分可能並不是太大問題，但涉及到一些工作倫理、工作思維、工作理性的部分，尤其是體制內工作獨有的一些工作方式，可能會引起大部分年輕人的困惑。

當然，因為他們學習能力很強，而現在獲取前輩經驗的渠道也很多，有些其至免費就可以獲取，這些聰明的人會很快掌握一些“技術性的方式”。一些成功的前輩也能幫助他們順利上岸。這僅僅侷限在考試這件事情上。

真正工作以後，進入體制內工作以後，一個人的學習，理解和長進才剛剛開始。如果一個年輕人很習慣於標準答案的環境，特別講究解決問題的技術性的一面，可能他後續更需要補充一些軟性的技巧。工作以後啊，技術和能力是重要的，但也不像學生時代處理試卷那樣車要，也許你需要花點時間去思考一些你從未考慮過的事情，比如:

每個從校園進入職場的年輕人都會經歷一遍的，希望你能找到自己的答案，答案在課本和試卷之外