初期3-6個人就行，法人，監事，財務，股東這幾個角色都需要有人，至少3人，其他根據公司業務需要靈活擴充套件3-20-50-100甚至更多。

培訓班一般不超過20人。當然也看級別，如果是初級的素描、水彩人數還要少一些。與老師需要的指導成反比。相反，如果是有一定基礎的，可以人多一些。當然，也看老師的執教水平。現在很多丙烯酸的油畫指導班，20人以上都可以，老師畫一筆，大家一起畫一筆，大家也很歡樂。

首先非常高興在這裡能為大家解答這個問題，現在就讓我吧自己對這個問題的解答闡述給大家。

這個問題要從多方位的角度來考慮和培訓機構的型別考慮。（小型美術培訓機構、中型美術培訓機構、大型美術培訓機構）

1.小型美術培訓機構（班級人數為30左右）：小型美術培訓機構是有兒童啟蒙繪畫、興趣培養、提升自我審美素質等一些課程，這方面一個老師就已經足夠了，主要是因為現在的大多數的家庭生活水平不斷的提高孩子們也越來越多了，每個家長都不會讓孩子輸在起跑線上所以美術的培訓是有很大的優勢的，這樣的小形式的培訓機構適合於在小區周邊、鄉鎮等不用召集太多孩子，一個老師就足夠管教了。

2.中型美術培訓機構（班級人數為50人左右）：中型美術培訓機構是為了提升和加強對少兒美術的一個區分，這樣能讓孩子們更加的提升自身的美術知識和加強美術繪畫能力，這種中型規模的培訓機構要有二位左右的合夥人，這樣可以多方面的教育孩子們，從各個角度上出發，每個美術培訓機構不單單只是一個教孩子們畫畫的地方，是一個能夠教授孩子們個性、思維、創作、動手、語言等能力的發展的最好途徑，所以對幾位老師可以更加的探討如何教學孩子們的學習方向。

3.大型美術培訓機構（位數為100以上）：現在的這些大型的美術機構大多數均為連鎖形式，有自己一個獨特的教學體系，也有自己的一個教室團隊這樣的美術培訓機構對老師要多一些起碼在6人以上，要有各項美術專業的人才老師專業能力較強的團隊，要多開研討會研究學生的課程，這種大型的美術培訓課程大多數是一些考學的居多所以這要更加專業的老師們的教學能力，所以這種大型的美術機構要求的都比較嚴格需要專業的人員要多一些。

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建設，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

3人即可。

加盟一個美術培訓機構，因為是加盟的，不用考慮運作模式，可以在經營管理成本上下降很多。同時在時間效率上有很大提升。

一般加盟都有一定的口碑和品牌效應，不用花大力氣來打廣告招生。其次呢有很多的資源可以共享。

一人負責課程教授，一人負責對外溝通，一人負責後勤保障。

授課:這個人必須是有一定的水準，有能力教授美術課程的能力和經驗，同時有豐富的課堂管理能力。

對外溝通:這個人要有對外交涉的銷售、宣傳、售後服務的能力。同時要有財務管理的能力。

後勤保障:該人就是保障美術培訓過程，基礎設施等的維護服務能力，包括照明，衛生清理，設施維護等的能力。

小的規模只需要兩個人即可，一個負責教學另外一個負責前臺和後勤。根本不需要太多的人，這個我自己本人就有經驗。後期在生源穩定增加後再酌情加人，盲目的人力投入會讓你在資金週轉方面增加壓力。切記不要為了排場和麵子胡亂湊人數。

以課件套學的時代，終將過去。所以，不在加盟需要幾個人，而是，你真的適合這個行業嗎？師者，授業解惑，傳道，不是簡單的背課件。