要連續繳滿6個月以後才能夠進入統籌、如果是獨立個人參保近期三個月內有一個月沒有繳納。單位只要當月參保繳費後次月就開始享受醫保統籌待遇：個人補繳近期三個月內的醫保不需要加收滯納金）

2：滯納金＝應繳費款*（滯納金加收日期止-滯納金加收日期起+1）*萬分之五，按日加收萬分之五的滯納金：滯納金＝應繳費款*（2011年6月30日-滯納金加收日期起+1）*千分之二+應繳費款*（滯納金加收日期止-2011年7月1日+1）*萬分之五、如果是在單位參保，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足；

（2）帳目所屬期，可以叫單位給補繳，所以中斷一個月影響不大，要看情況而定，現在剛剛入職一家新公司。如果漏繳那個月剛好木有上班！中斷一個月不一定能夠補繳，這個時候醫保待遇有6個月的等待期，並自欠繳之日起。

如果中斷的那個月超過近期3個月，之前漏繳的那個月可以不需要繳納的。根據《社會保險法》，因為醫保達到退休時算累計年限的。

如果想要公司補可以，政策上規定是可以補繳：2011年6月以前（不含6月）的費款 公式，才能夠享受醫保看病報銷，用人單位未按時足額繳納2011年6月以後（含6月）的社會保險費，補繳後的醫保統籌和醫保報銷就可以在次月享受：2011年6月以後（含6月）的費款 公式，個人是無法補繳的。

現在的社保新規，斷交了的社保不允許補交，但你可以繼續交費累計計算交費年限。找到你之前交費的社保記錄，繼續交費吧。交費滿15年以上，到年齡就可以申請辦理退休，如果你到年齡交費不夠15年，你可以申請延期退休5年繼續交費。希望能幫到你。

我們社保中斷沒有關係，雖然說它不能夠補交但，不影響我們正常的繼續交費，這一點是可以保證的。我們重新交費有兩種選擇的方式，第1種方式就是你找到新的工作單位，並且和工作單位建立了全日制的勞動合同關係之後，那麼都應該依法透過自己的工作單位來交納社保，當然這裡面的社保包括了，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，但是，只有職工養老保險和我們的職工醫療保險，是需要累計繳費年限的。

透過新的工作單位，建立了相應的社保賬戶之後，那麼我們需要做的就是把你十幾年前曾經交過的社保關係轉移到新的工作單位來累計合併計算，這樣一來的話，你之前的繳費年限和現在重新交納的累計繳費年限都是可以相互累計合併計算了，將來在辦理退休的過程中，那麼都是可以以最大化的累計繳費年限，來計算養老金的待遇。

還有一種重新交納社保的方式就是在沒有找到新的工作單位的前提下，我們依然是可以以個人的形式來進行交費，以個人的形式只能夠透過靈活就業人員，來進行交費，一般情況下只能夠在自己的戶籍所在地，或者說你是一個個體工商經營戶，那麼在自己工商營業執照的登記所在地，也可以建立靈活就業的社保賬戶。

按照靈活就業的形式來交費，只能夠交納其中的職工養老保險和職工醫療保險，建立完成社保交費以後，我們同樣需要做的就是把你之前十幾年的社保關係，轉移過來進行合併累計計算，然後今後的繳費年限和之前的累計交費年限，都是可以相互來累計計算的。所以說中斷十幾年是可以重新交費的，這一點是不受到任何的影響，而且你的年齡足夠小，也能夠保證最終的累計繳費年限達到15年以上，那麼都可以按照正常的法定退休年齡，去順利的辦理退休。

但如果說你距離法定退休年齡沒有幾年的時間了，但是你的社保可能還需要交納10年以上，那麼你所面臨的結果很有可能就是延遲退休，所以說我們在交納社保的過程中宜早不宜遲，儘量早交費，對於我們自身來說，才會獲得一個更大的收益和回報，否則的話延遲退休對於自己將來是得不償失的。

社保費按照目前的政策，個人是不能補繳的，除非是由單位補繳。目前的政策是社保最低繳費15年，達到法定退休年齡後才可以辦理退休手續領取養老金了。你如果到退休年齡時還沒有繳費滿足15年，可以延遲退休，繼續繳費至滿足15年，再辦理退休手續。

不可以補交！五年之前就已嚴格禁止補交！要想獲得養老保險年限、只能一年一年的交納，逐年累積養老保險年限，如果達到法定退休年齡而養老保險年限不夠15年、只能選擇延遲退休、如果延遲退休五年還未達到年限可以補繳剩餘年限後退休。