我個人覺得不算，你這不是在利用時間在工作，可以這樣說，你在利用時間在享受美食，享受生活，而且還要公司為你的享受負責，但你又沒給公司創造價值，所以總的來說，不算

不算。

加班規定不同公司一般有不同的規定，但是絕大部分公司中聚餐是不能算進加班中的。

公司在高速發展的時候被HR發現這種情況，可能會睜一隻眼閉一隻眼。但是在艱難時期，可能會拿你們開刀。

所以聚餐後才打卡，最好低調些，一般都不會怎麼跟你計較。

額，不算吧，聚餐只是一種給員工的福利，不下班後聚餐難道要為了聚餐而不上班了嗎？公司能給你一頓免費的晚餐和娛樂已經很不錯了，還挑？對在外工作沒有什麼朋友的人是件好事啊，可以多接觸，多瞭解身邊的同事朋友

聚餐是隱性學習的一種方式，和單位提供的咖啡零食間的服務的道理一樣。當然是不是認可要公司規定，否則的話，大家一起去郊遊，也算，一起擼串，也算，那麼公司就真的成為天堂了，是要昇天的天堂。

看來這個問題帶給您一些疑惑了，加班這個話題擱在現代社會是個很平常的話題，物聯網公司等很多行業都存在加班現象，但是當加班和聚餐聯絡到一起的還真是少見。

公司聚餐的目的無非以下幾點：

【1】      加強團隊建設，促進同事之間的交流溝通；

【2】      慶祝一些事情，老闆犒勞大家，讓大家開心一下；

【3】      將大家聚集在一個輕鬆的氛圍裡茶前飯後商量一些事情。

         總而言之，平常心看待，望採納。

我個人覺得下班後公司聚餐不算加班，公司聚餐其實就是員工一起吃吃飯聊聊天增進下感情，但是下班後的時間其實並沒有辦公，所以稱不上加班。

其實能夠經常下班聚餐的公司待遇還是挺不錯的，現在消費水平那麼高，十幾二十個人一起聚餐的費用其實很高的，最起碼要幾千塊錢。我老公的公司就很好，每個月小組都聚餐一次，就是到附近的商場吃飯，每次都要花一兩千，覺得還是很不錯的啦。

這個只是佔用了下班後的私人時間，不算加班，如果確實有事不能參加聚餐可以說明理由嘛，並不是強制規定每個人都必須出席。

個人觀點，如果不是以公司名義組的飯局，那就不能算，如果是公司出面組的飯局，類似團建之類的就應該算加班。

摳門的公司團建都會挑選下班後或者節假日，美其名曰給員工搞福利，實際卻還斤斤計較員工上班的那點工時。

老闆比較大方人性化的就會選擇在工作時間組織團建，比如團建兩天週四週五，週六週日員工照常休息，這樣的老闆才會被誇讚。

其實很多老闆完全可以選擇把團建定在工作日，話說的好聽委婉點，要求員工提前完成工作把團建時間空出來，這種情況幾乎所有員工都樂意提高效率提前把工作做好。

不懂變通的老闆就只盯著那點工時，佔用員工休息時間，明明花了錢給員工搞團建福利，最後卻不落好，這又是何必呢？

不算的，個人觀點哈，在這裡想跟大家分享一個理念工作即是生活，生活也是工作，工作和生活是分不開的，如果你硬要區別開來，那麼你會非常痛苦，公司聚餐如果你把它當作工作來完成任務，那麼你會體驗不到聚餐的樂趣，那麼公司也沒有必要組織聚餐，這樣會非常浪費大家的時間，只有把聚餐當作娛樂，放鬆，那才能享受這個過程，加油

通常我們理解的聚餐，都是在下班以後領導帶著一起吃吃喝喝，增進一下團隊成員之間的感情。所以肯定是不會給你算成加班的。畢竟吃吃喝喝都會花費很高成本，如果再另付加班費，公司都沒處說理去。

但是作者能提出這個問題，這也反應出現在的一種社會現象，就是公司聚餐等，隨意佔用員工下班時間，並且員工還迫於面子等無法拒絕。現在生活水平提高了，大家對吃吃喝喝並沒有那麼的熱衷，反而更希望保留自己的私人時間。只能說領導安排聚餐的時間一定要事先充分溝通，聚餐的時長，節奏，以及每個員工的狀態都要注意把控。

1、不算加班

2、你既然問這個問題，那說明你還是比較在於加班的，公司可能也經常加班，所有人都討厭加班，只有老闆喜歡。但只要你想發展，就得付出比別人多的努力，所以你得加班，而且無償的。