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  • 1 # 搞笑是我

    我個人覺得不算,你這不是在利用時間在工作,可以這樣說,你在利用時間在享受美食,享受生活,而且還要公司為你的享受負責,但你又沒給公司創造價值,所以總的來說,不算

  • 2 # 小說界的跑路醬

    不算。

    加班規定不同公司一般有不同的規定,但是絕大部分公司中聚餐是不能算進加班中的。

    公司在高速發展的時候被HR發現這種情況,可能會睜一隻眼閉一隻眼。但是在艱難時期,可能會拿你們開刀。

    所以聚餐後才打卡,最好低調些,一般都不會怎麼跟你計較。

  • 3 # 歐歐8442

    額,不算吧,聚餐只是一種給員工的福利,不下班後聚餐難道要為了聚餐而不上班了嗎?公司能給你一頓免費的晚餐和娛樂已經很不錯了,還挑?對在外工作沒有什麼朋友的人是件好事啊,可以多接觸,多瞭解身邊的同事朋友

  • 4 # 兢兢有味BBKing

    聚餐是隱性學習的一種方式,和單位提供的咖啡零食間的服務的道理一樣。當然是不是認可要公司規定,否則的話,大家一起去郊遊,也算,一起擼串,也算,那麼公司就真的成為天堂了,是要昇天的天堂。

  • 5 # 一隻大額頭的灰灰老師

    看來這個問題帶給您一些疑惑了,加班這個話題擱在現代社會是個很平常的話題,物聯網公司等很多行業都存在加班現象,但是當加班和聚餐聯絡到一起的還真是少見。

    公司聚餐的目的無非以下幾點:

    【1】      加強團隊建設,促進同事之間的交流溝通;

    【2】      慶祝一些事情,老闆犒勞大家,讓大家開心一下;

    【3】      將大家聚集在一個輕鬆的氛圍裡茶前飯後商量一些事情。

             總而言之,平常心看待,望採納。

  • 6 # sunflower沉默的愛

    我個人覺得下班後公司聚餐不算加班,公司聚餐其實就是員工一起吃吃飯聊聊天增進下感情,但是下班後的時間其實並沒有辦公,所以稱不上加班。

    其實能夠經常下班聚餐的公司待遇還是挺不錯的,現在消費水平那麼高,十幾二十個人一起聚餐的費用其實很高的,最起碼要幾千塊錢。我老公的公司就很好,每個月小組都聚餐一次,就是到附近的商場吃飯,每次都要花一兩千,覺得還是很不錯的啦。

    這個只是佔用了下班後的私人時間,不算加班,如果確實有事不能參加聚餐可以說明理由嘛,並不是強制規定每個人都必須出席。

  • 7 # 樂職聘

    個人觀點,如果不是以公司名義組的飯局,那就不能算,如果是公司出面組的飯局,類似團建之類的就應該算加班。

    摳門的公司團建都會挑選下班後或者節假日,美其名曰給員工搞福利,實際卻還斤斤計較員工上班的那點工時。

    老闆比較大方人性化的就會選擇在工作時間組織團建,比如團建兩天週四週五,週六週日員工照常休息,這樣的老闆才會被誇讚。

    其實很多老闆完全可以選擇把團建定在工作日,話說的好聽委婉點,要求員工提前完成工作把團建時間空出來,這種情況幾乎所有員工都樂意提高效率提前把工作做好。

    不懂變通的老闆就只盯著那點工時,佔用員工休息時間,明明花了錢給員工搞團建福利,最後卻不落好,這又是何必呢?

  • 8 # 伊樂是個生活家

    不算的,個人觀點哈,在這裡想跟大家分享一個理念工作即是生活,生活也是工作,工作和生活是分不開的,如果你硬要區別開來,那麼你會非常痛苦,公司聚餐如果你把它當作工作來完成任務,那麼你會體驗不到聚餐的樂趣,那麼公司也沒有必要組織聚餐,這樣會非常浪費大家的時間,只有把聚餐當作娛樂,放鬆,那才能享受這個過程,加油

  • 9 # 職場夜話

    通常我們理解的聚餐,都是在下班以後領導帶著一起吃吃喝喝,增進一下團隊成員之間的感情。所以肯定是不會給你算成加班的。畢竟吃吃喝喝都會花費很高成本,如果再另付加班費,公司都沒處說理去。

    但是作者能提出這個問題,這也反應出現在的一種社會現象,就是公司聚餐等,隨意佔用員工下班時間,並且員工還迫於面子等無法拒絕。現在生活水平提高了,大家對吃吃喝喝並沒有那麼的熱衷,反而更希望保留自己的私人時間。只能說領導安排聚餐的時間一定要事先充分溝通,聚餐的時長,節奏,以及每個員工的狀態都要注意把控。

  • 10 # 專業搞錢人

    1、不算加班

    2、你既然問這個問題,那說明你還是比較在於加班的,公司可能也經常加班,所有人都討厭加班,只有老闆喜歡。但只要你想發展,就得付出比別人多的努力,所以你得加班,而且無償的。

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