第一：設計公司更願意花高薪招出熟手

每個企業都希望招熟手，巴不得一見面就開始幹活的那種，職場中，那種花高薪挖人的故事已經不是什麼新聞了。所以，只要你有經驗，在廣告設計行業有一定的閱歷，那根本不擔心工作呀。如果你在某公司待不下去了，或者感覺工作不順心，那就是壓力大，可能得不到關注，可能一天在瞎忙，也可能公司準備開掉你了，其實不是在某一家公司待得不久，而是沒處理好職場關係，也或者你真的沒什麼水平。這個你要冷靜的思考。

第二：有發展潛力的設計公司都有人才培養預算，願意花精力培養認真肯幹的人

企業除了青睞熟手以外，也會安排一定的人才培養經費，比如設立助理崗位、實習生崗位、詳細的人才晉升機會等，這些都是人才培養預算呀。這樣的企業肯定是有發展潛力，也是很重視人才培養的，如果你是應屆生，是新人，有機會去到家樣的公司，那就應該好好把握機會，好好磨練自己，一步一步走向人生巔峰。

第三：經驗豐富的人都經歷無數職業障礙

企業招人的時候除了以上兩種情況以外，被淘汰的很有可能就是沒有經驗，也沒不擅長處理職場關係的二愣子了。這種人的確是很容易被職場拋棄的。既然我們剛剛畢業，一沒工作經驗，二沒人際關係，三又不懂職場生存法則，如何得到企業的青睞呢。不得不聊一下工作經驗從何而來這個問題。

一方面企業要有經驗的人，另一方面又需要踏實忠誠的人，為了生存，作為剛入社會的應屆畢業生朋友，不得不耍點小手段了：

1 剛畢業的時候，找一家願意用你的公司上班，不管待遇如何，只要自己能活下來，就去上班吧。

2 半年後再跳槽去另一家公司，這半年時間你要學會的如何工作，如何相處，如何學習，如何與領導溝通，半年足夠了。

3 在下一家公司的時候，業務上不要與之前的公司相同，儘可能的完全不一樣，這個公司你幹三個月後再跳槽。

4 也就是說第一年，你可能要換三到四份工作，千萬記住，當你換工作的時候，只把上一家公司的離職原因講一下，反正不能讓人家知道你是個頻繁跳槽的傢伙。

5 用這個沒辦法的辦法，在畢業後的第一年時間積累豐富的工作經驗。如果你最後的崗位是你滿意的，那就繼續做下去，如果不是你滿意的，年後上班就去找工作，這個時候你找工作就要仔細點，認真對待，因為你有了豐富的工作經驗，工資待遇可以適當高一點，但千萬記住不要過多的說你跳槽的事，否則人家會覺得你是個不踏實人，也不會用你。

就這樣， 我們用一年的時間迅速積累工作經驗，提升我個的設計實戰水平，以後當然不不缺工作啦。

當工作氛圍和工作待遇都讓自己滿意之後，就一定要踏實的幹了，不要漂浮不定，不要情緒化，認真對待你的每一個設計稿。經驗豐富之後，要的是穩定，冷靜，創意。

話不能這麼說，因工作而快樂，因快樂而工作！一個人在一家公司呆的久與不久，就那三個原因，哪兩個呢？一個是，在公司裡面乾的快不快樂；另一個原因就是，在公司裡面福利待遇與自己的付出匹不匹配；在最後一個就是，公司發展的好不好，業績好不好。如果一個平面設計師在一家公司裡面這三樣都好的話那是絕不會離開這家公司，除非自己想創業或者別的原因才會離職。相反的如果這家公司的老闆很摳門，發展方向模糊，業績不景氣，還就是有一句話怎麼說來著：又想馬兒跑，又想馬兒不吃草！那趕著肯定不開心，所以離職那是遲早的事情。

但是，話說回來如果您剛才學校出來就不要要求那麼多，畢竟學校學的和工作那是兩回事，出來後還有很多要學習，不要把自己想得很高大上，其實你只是個小白而已，每家公司都不會因為你是大學生一入職就給你高薪水。都是要慢慢的觀察你為人，還有能力各方面綜合下來公司才會重點培養重點重要您的。而且一個平面設計師剛出來工作設計水平上都要大大提高的！只要在設計專案中自己能拿出有模有樣的作品出來，領導一看能夠讓他驚喜的作品，那你就離成功不遠了！