這個是正確的，你理睬的領導過多反而會使你和每個領導關係都很一般，不能夠受到領導的足夠重視。並且領導多的話，說明各個領導之間肯定是存在一種對抗的。各個領導之間或者是幾個領導之間都有某種敵對關係。如果你和每一個領導都搞的關係好的話，反而會起到相反的作用，被每個團勢力所厭惡。最好的辦法就是先和某一個領導，並且是你最喜歡的領導搞好關係，並且向他表示衷心站在他們那一邊的隊伍中，這樣才能受到足夠的重視，以後得到更好的發展。不是說認識的領導多就一定能擴充套件人脈，站隊表忠心也很重要，站好了隊可能會使你在工作中順風順水，而如果你不站隊或者是站錯隊的話，可能會引來殺身之禍。

很高興遇到您的問題。公司領導太多，我們是否要對每一位都要理睬？我個人以為，這裡的“領導”，當分本部門領導和外部門領導。而這裡所說的“理睬”，可被解讀為幾種含義：1.見面問好；2.聽命於領導；3.與領導有私交。

1.我們見到公司領導時，是否都要問好？

這個問題的答案，應該是顯而易見的。從個人基本禮儀的角度出發，不論是見到公司領導，還是其他同事，我們都應該點頭微笑，或熱情地候問。這樣的禮節性態度，也在很大程度上影響著我們的職場形象。試想一下，如果我們見到本單位的人員，顯示出愛答不理的態度，那難免會給人留下“高冷”、“不好相處”的印象，讓我們自己失分。

對此，有一點要特別注意。基本禮貌不能因工作中的矛盾或對立關係而丟失。雖然職場關係是以工作關係為核心的，但不意味著每一種場合的人際狀態都圍著工作關係轉。如果我們對於自己不熟悉的領導，或者有工作衝突的領導不能以禮相待，這位領導不僅容易對我們的個人態度心懷芥蒂，還可能自然聯想到工作關係上的糾葛，甚至對我們的直屬領導產生成見，進而影響雙方的業務合作。這無疑是一種惡性迴圈的職場人際現象，且對工作本身不利。

2.我們是否應聽命於所有領導呢？

作為員工，服從領導安排是完成本職工作的重要體現，因此，我們聽從領導命令是無可厚非的。針對本部門領導的，尤其是直接領導的指示，我們自然應該認真聽取，高效執行，除非那指示本身含有原則性的錯誤或有損公司利益。如果出現那樣的情況，我們應該以可行的方式對領導進行提醒，促使領導及時調整指導路線，推進工作的有效開展。

那麼，對於公司其他部門領導的要求，我們是否也應該遵從呢？前一段時間，一位剛跳槽到國企的朋友告訴我，她們公司人事部門的領導與她單獨交流時，對她某項工作的具體操作方式提出了要求。初來乍到的她，為維持部門間的和睦，立即表示會按照人事部門要求執行。這件事，引起了本部門領導的批評，領導提出，人事部門提出的工作方案，將嚴重影響到本部門工作的效率。類似的情況在我們的工作過程中也時常有所呈現。從工作原則和工作方法的角度來說，我們勢必應該首先服從本部門領導的要求，為本部門的工作成效和切實利益著想。如果其他部門領導對我們直接提出指示意見，我們也應將情況反饋給本部門領導，並由本部門領導決定如何處理，避免擅自主張。

3.我們是否該和公司領導有私下來往呢？

從整體的原則上說，我們與領導需保持必要的距離，不輕易發生個人往來。試想一下，如果我們發現本部門的其他同事和領導的接觸過於頻繁，也多少會產生負面的想法。這並不奇怪，因為同事關係，本身就存在脆弱而微妙的一面。同時，頻繁而刻意地接近領導，也可能引起領導本人的反感。因此，我們要從自身做起，在職場往來中儘可能減少別人的誤解和猜忌，避免產生“瓜田李下”的效果。但個人認為，出於基礎性的工作關係，我們在一定的次數和程度範圍內，與領導私下相處也是無可厚非的。工作，必然離不開人與人之間的默契配合、互相幫助。基於工作關係而又遊離於工作之外的適度溝通，有利於促進我們和直屬領導之間的相互瞭解，進而推進工作關係的良性發展。

而對於其他部門的領導，我們則更要把握交往分寸。正因為沒有直接的工作關係，我們與這些領導的接觸，更需要基於充分的理由和目的。在沒有正常緣由的情況下，如果我們和這些領導私交過多，一來，面對他們藉機對我們提出的工作意見，我們既不能輕易認同和接受，又不好當面反駁和拒絕，左右為難，交流效果反而不佳；二來，這樣的交往，在本部門及其他部門的領導和同事看來，顯然過於突兀，也容易引發種種不良猜測，甚至可能引起爭議，不僅給自己的職場人際帶來不必要的麻煩，也可能對本部門的正常工作造成程式上的影響和輿論上的壓力。因此，除非是出於工作需要，並經本部門領導授意，否則，我們與沒有直接工作關係的領導之間，應始終注意拉開距離。

居然說是領導就證明人家肯定有一定的過人之處，工作上的相處我覺得還是服從的第一要素，所以不只是領導，包括下屬，保安，保潔阿姨都是值得尊重的！

這話說得不假，如果都去理睬，你沒有那麼多精力，也沒有那麼多時間，關鍵是沒有重點。結合自身經驗，我認為：

第一，直接領導是你越不過的坎，關係必須要處理好。

如果你沒有什麼大的人脈，與單位主要領導又接觸不上，直接領導就是第一位的，必須處理好與直接領導的關係。

不管幹什麼工作，都要以直接領導安排的為主，不能越級請示彙報，首先要讓直接領導認可你。

因為你的工作業績、你的為人都需要直接領導去反映，而且你的晉升和薪資，他雖然沒有決定權，但建議權非常關鍵。

直接領導要是不認可你，或者背後說你的壞話，你基本上也就完了。

第二，主要領導就是你的天，他說的話可能就是聖旨。

一個單位的主要領導，決定了你的晉升、薪資或者待遇。如果與主要領導的關係處理好了，直接領導關係不好也還能幹；如果直接領導認可你，但主要領導不看好你，那你基本就完蛋。

所以，要抓住一切在主要領導面前表現的機會，當然不要太過分，不能讓你的直接領導反感你，只要主要領導認可你了，直接領導也不會為難你。

第三，其他領導面子上過得去就行，但千萬不能得罪。

一個單位的領導比較多，對於不是主要領導、直接領導的，要對他們有基本的尊重，他們安排的事情，如果衝突不大，要主動把工作幹好，堅決不能得罪他們，這種領導更敏感，更容易記仇。

因為，誰知哪一天，他們就會成為你的主要領導或者直接領導，而且在開會的時候，至少他們不會投你的反對票。

當然，與這些領導不能走得太近，否則直接領導和主要領導會有意見的。

另外，在一些分管領導比較具體的情況下，這些領導應該納入主要領導行列，他們完全可以決定你的“生死”。

總之，至於怎麼做，完全看個人精力和能力，不能一概而論，在單位呆得久了，自然也就明白了。

哈嘍，大家好，我是阿坤我個人認為，出門在外工作，要以單位為主，以自己從事的工種為主，有些領導和你的工作有關，有些領導可能管理其它方面，但不管怎麼樣，抬頭不見低頭見，如果上下班或吃飯時偶遇，禮節性客氣一下，打個招呼應該比較好些，高調做事，底調做人