1.非常感謝您提出的問題，體制內就是事業單位，公務員等，他們都是靠天吃飯，績效與他們沒有任何關係。

2.由於體制內工資是由財政直接撥款，幹不幹活都有工資，所以大家都在要求正式在編。

隨一波又一波疫情，成千上萬的人都在積極地配合防控管理工作，都呆在家裡； 長時間不能出門；長時間不能工作掙錢養活家人。想一想體制內的工作人員也很辛苦，每天在抗疫第一線，至少每月都有工資。比起個體戶和打工者還是有生活保障。人們都很尊敬體制內的人，同時也很羨慕！

因為體制內旱澇保收呀

2019年疫情爆發，2020春節後返回廣州，我和我老公在家居家隔離，隔離期間我的公司就發了廣州市最低工資標準2200，而我老公卻發了工資全額，他還不是體質內，只是個國企，工作相對比較穩定，但也不是十拿九穩。

國企都會發工資全額，體制內福利就更好了，反正我現在是後悔出來找公司上班了，動不動就裁員，女的還有懷孕歧視危機，有35歲年齡危機

因為構成體制的基層單位是社會正常運轉並且保障人民生活的最基本條件，是不可或缺的，就跟賣東西一樣，雖然有些東西價格不貴，但是它的價值是不可或缺的。而且因為疫情出現後應對疫情工作的大部分也都是體制內的人在承擔相應工作。

第一就是工作穩定工資也不錯，體制內的人工作是非常穩定的，一般不會有什麼大的變動，即使單位調整，也只會分流，不會失業。一些經濟效益較好的事業單位工資也是十分高的。因為體制內的人旱澇保收。

第三就是隻要不是自己辭職一般不會失業。福利待遇相對於一些私企較好，雖然因為規定不會有太大的變化，但是不會間斷，這些都是其他比較群體羨慕的。

其實無外乎以下幾點：

1、體制內的工作穩定且有保障。由於疫情封控，體制內的人不能上班的工資獎金照樣按時給你發放，沒準還有防疫物資免費送！而體制外的工資獎金有可能扣發不說，工作都有可能丟掉。這種情況下哪個不希望進去體制內。這是最主要的原因！

2、體質外的工作存在不確定性。有多少單位因為疫情倒閉的，公司倒閉員工就要面臨失業問題，體制內一般都是鐵飯碗。

3、有出門需求的話，體制內的單位可以出具單位證明，公務人員有單位證明是可以出門的，而民營單位的證明不管用！

4、跟疫情可能沒多大關係，但是也是一點重要原因。體制內人員朝九晚五，國家法定節假日，週六日，人家都是按時放假，且大多不用加班！體質外呢，不用我多講了吧！

所以如果重新給你機會，你願意選擇體制內還是體制外？特別是在疫情發生這些年？

一句話，體制內的人，國家養著他們，普通老百姓打工養活自己，工廠不景氣，只能自己出來做生意或者跑滴滴，送外賣等等，如果生意失敗？只能回家種田，沒機會翻身了，不管怎麼樣，憑本事吃飯，沒啥捷徑，除非遇到拆遷，或者本來就是富二代，所以一有機會都去考事業單位，公家單位，吃公家飯。

製造業，設計行業，只有頭部才能活，總之你能想到的行業，都溢位來了，而高階行業，你學的三腳貓功夫根本沒用，只要精銳。

最起碼穩定啊，哪怕是出去支援。太多私企扛不住倒的，員工天天擔心哪天就沒工作了。疫情下能有份穩定工作，工資正常出，真的就是幸運事了。

本質還是收入的問題

我一個朋友有兩個女兒，姐姐在公辦幼兒園上班（在編公辦教師），妹妹在鎮上開店，前階段疫情靜默期間，姐姐待在家工資不受影響，妹妹待在家沒了收入！朋友說起來唏噓不已。

體制內就是事業單位，公務員等，原則上發不了大財，但旱澇保收，有固定的收入。

不在體制內的人羨慕的也就是這份穩定的收入吧，所以每次考編競爭都挺激烈的。

但是不得不說，真正發大財的還是那些有能力、有魄力、有機遇的創業者。

所以，在體制內和不在體制內各有優缺點，就看你怎麼選擇了。如果你要安穩平淡可以去考體制內，如果你有雄心壯志可以去創業闖一闖（創業有風險，投資需謹慎）。

還是錢的問題，有單位的人，還能開支，沒有單位打工仔就沒有收入了，房貸，車貨，都還不上了，只有羨慕體制內的人了。也是正常，原前你們掙的活錢，他們那點死工資，到現在你又羨慕人家了。早知道現在，何必當初呢？

體制內的屬於“鐵飯碗”，不論遇到什麼風浪收入都有保障。在疫情當下，很多自謀職業的人收入受到了衝擊。相比較來說還是體制內的人收入穩定，沒有後顧之憂。所以說，很多人都羨慕體制內的人。