沒有加班費？自願加班？我一上來就想朝這樣的老闆打一套軍體拳，不，是一百套！結果發現這個問題竟有蹊蹺，不可一概而論，需要仔細分析分析，才可以全面的理解、解答這個問題。
大多數打工人去上班無非就是想賺錢養活自己、養活家人（富二代去體驗生活的那種偽打工人，不列入比名單中），而工作以外的時間是用來處理自己生活中的各種事情。
員工加班本來就是屬於跟公司約定的工作時間外的額外的勞動（我這裡之所以不說八小時是因為有一些崗位的工作時長真的不止八小時。當然，也有一些崗位的工作時長少於八小時）。加班與否，應由員工自己決定。
一般來說，打工人都是不想加班的，畢竟在上班或加班時間段，你的身體、大腦就應該是屬於公司的（划水不道德，但不違法[狗頭]）。只有下了班，人才會有屬於自己的個人時間；下了班，我們才可以做自己想做的事情——搞副業、陪家人、陪物件、陪基友、陪閨蜜、打遊戲、煲劇、睡覺等等。
沒有誰是個心裡只有打工的機器人，人都是要有自己的私事、時間、空間的，特別是那種成家，有子女的中年人。（然而中年人恰恰是加班比較多的！）不管是用來休息、學習、運動或者社交，都是屬於個人的有用時間。甚至打遊戲這種看似（確實是[狗頭]）浪費時間的行為，也是屬於個人的有用時間！
中年人下班後吃上家裡人做的香噴噴的飯菜，陪陪家人聊聊天、逛逛街、超市，甚至輔導子女學習，何不樂哉？而情侶們還需要陪陪男/女朋友一起逛逛街、玩玩耍，維持彼此的情誼；單身狗們的任務則更重了，不僅需要“獵豔”完成百年脫單大計，還需要跟基友/閨蜜們交流感情！
無論是哪一種下班後行為，都是有意義、有價值的、不可剝奪的！所以才有規定工作時間，才有八小時工時的說法！八小時工時以外所做的事情都比加班來的更有意義，畢竟寸金難買寸光陰，這些事情所具備的意義也比加班所賺的加班費用更價值！
但作為一個合格的打工人，加班是不可避免的。
加班就是犧牲員工規定工時額外的私人時間來工作。既然是付出了額外的時間，那按理說支付相應的報酬給加班的員工是合法、合理的，但事實卻並不是如此的。
一般來說，正規一點、人性化一點的公司，加班都是有加班費的！因為這類公司知道員工加班是犧牲了自己的私人空間為公司謀利益、賺錢的，他們願意為這些加班的員工支付相應的額外酬勞。貼心一點的好公司不僅有加班費用，而且還會幫加班的員工提供免費的晚餐！這種公司可以算得上良心公司了（我可以加班加到加不動為止[狗頭]）！
但是有一些效益低下、利潤少的（黑心）公司每天釋出工作時長內完不成的工作量，然後要求員工加班；或者在下班前再給員工分配額外的工作，迫使員工加班。然後美其名曰是沒按時按點完成工作，加班部分不屬於額外的工作量，而是屬於今日內未完成的工作量，故而不給加班費（這種情況相信大部分人都有遇到過）
這種公司確實是黑心，而且這些公司往往在一些工作機會少的城市艱難生存（例如十八線小縣城、五六線城市郊區等），而當地人們迫於無奈，也只能在這樣的公司中工作，任其壓榨、剝削了！（所以說要去大城市發展，大城市工作機會多，資本家為了避免員工跳槽，不敢壓榨的太厲害）
那麼，哪些情況下需要加班呢？如果不想加班又該如何避免進入需要長時間加班或沒有加班費的公司呢？
一般來說，需要加班的情況主要有以下幾種情況：
一、公司的加班文化
這種加班文化在當今迅速發展的大陸比較常見，鼓勵員工加班把事情做完，並且這種公司一直在趕專案。
這種公司氛圍加班最多的一般是老員工或新員工，老員工已經習慣了這種工作節奏，自然就無所謂加班與否；而新員工為了趕上專案工作以及融入工作氛圍，也會努力加班。
但是如果這種公司沒有相應的報酬或補償來支撐這種加班文化，那麼隨著入職時間越來越長，新員工的加班積極性肯定會大大降低！輕則，員工少加班；重則，員工辭職，另謀高就。
二、下了班回家比加班更煩人
這種情況大多是發生在已婚同事的身上，尤其是男同事。他們上了一天班，本來就比較累、煩，但回家還要面對老婆的嘮叨、孩子的哭鬧，那他們自然就不想回家了。（回去還要幫忙做家務之類的，乾脆加班或者在公司磨洋工[狗頭]）說不定還能在混個加班費的同時，讓領導也看到自己的努力，在加班趕專案呢！這豈不是一舉兩得，不對，是一舉三得！
據說有的已婚男同胞們寧願下班後，在車裡吸菸、玩遊戲，盡情享受悠閒的時光，也不願意回家[狗頭]。不知是真是假。
三、員工工作效率低
員工本身的工作效率低下，會導致上級領導分配的工作完成不了，而需要加班來完成剩餘的工作量。但這種情況的佔比比較少（大多是新員工，對業務不熟悉），因為效率太低的員工肯定會被領導批評。而且像老牛吃草一樣的幹活，最後累壞的肯定是自己是自己。
所以，如果是員工自身的問題，那麼員工就要從自己的身上找原因，並提高自己的工作效率，儘量在上級規定的時間內完成相應的工作。（不可能完成的任務除外[狗頭]）
四、管理混亂
管理混亂也是導致工作效率低的原因之一。試想一下如果上級領導管理混亂，下級員工就會出現重複性的勞動，而一有重複性勞動，那麼員工在工作時效內肯定是無法完成上級領導分配的工作，肯定要加班的！
所以，如果想避免因重複性的勞動而加班，儘量去中大型公司，這類公司管理體系相對成熟，一般不會出現因管理混亂而導致的加班。
既然打工人為了賺錢養家，難免要加班，那麼如何避免進入頻繁加班或者沒有加班費用的坑（黑心）公司呢？
一、網上避坑
最近幾年發現一個比較有趣的現象，一些企業把不加班作為招聘的有利條件之一！說來也是可笑，加班、不加班本是屬於員工自己覺定的，不該由公司來決定，那也沒有所謂的有利、無利直說。
一些公司在招聘網上，會對崗位做出一定的“加班”描述。像一些崗位會直接註明不用加班，這種就不必說了；有一些會備註工作時間自由、彈性工作時間等，這種崗位要注意了，常常是需要加班的，彈性、彈性，時間可伸長也可伸短，你懂的；更有直接註明需要不定時加班或長時間加班的！
所以，在投遞簡歷的時候，儘量避免去投遞那些有隱晦加班字眼的崗位或公司。這樣大大降低進入加班文化公司！
二、面試詢問
當你進入面試環節，並且能力已經被hr認可了，也就是說你已經有大機率獲得offer了，那你就可以直接詢問HR，公司的該崗位工作量大不大？需不需要加班？一般的加班時長是多久等等。
這些問題你是非問不可的，因為有的企業會以高工資來吸引人。這些企業雖然看上去工資很高，但加班比較嚴重！其實算上加班時間，小時工資還不如其他不用加班的企業！
所以，入職前務必問清楚，加班情況多不多，是不是所謂的996，五加二，白加黑。這些熟語，你也許沒有聽說過，但你一定要問到位。[狗頭]避免進入大坑哦！
三、詢問公司員工
如果有機會可以去辦公室與員工逛逛，儘量觀察一下員工們的工作狀態、神情等，這些有助於你對工作氛圍有一個大概瞭解。
如果有機會就跟辦公人員聊一聊，問一下工作內容、工作量甚至可以詢問加不加班等問題。如果能從員工的嘴裡知道一些大概的情況，我相信你心底裡對該崗位的加班也有個大概得了解了。之後再決定要不要入職該公司。
總結
如今加班文化盛行，主要是經濟快發展的結果，各方資本都想壓榨出最後的一絲絲紅利。希望各位能避免進入加班文化公司的大坑，避免進一步被壓榨！
打工人不僅僅只有工作，還有生活！要留有時間做自己想做的事情，無論是任何事，錢不錢的無所謂，主要是要過得有個人樣！
沒有加班費？自願加班？我一上來就想朝這樣的老闆打一套軍體拳，不，是一百套！結果發現這個問題竟有蹊蹺，不可一概而論，需要仔細分析分析，才可以全面的理解、解答這個問題。
大多數打工人去上班無非就是想賺錢養活自己、養活家人（富二代去體驗生活的那種偽打工人，不列入比名單中），而工作以外的時間是用來處理自己生活中的各種事情。
員工加班本來就是屬於跟公司約定的工作時間外的額外的勞動（我這裡之所以不說八小時是因為有一些崗位的工作時長真的不止八小時。當然，也有一些崗位的工作時長少於八小時）。加班與否，應由員工自己決定。
一般來說，打工人都是不想加班的，畢竟在上班或加班時間段，你的身體、大腦就應該是屬於公司的（划水不道德，但不違法[狗頭]）。只有下了班，人才會有屬於自己的個人時間；下了班，我們才可以做自己想做的事情——搞副業、陪家人、陪物件、陪基友、陪閨蜜、打遊戲、煲劇、睡覺等等。
沒有誰是個心裡只有打工的機器人，人都是要有自己的私事、時間、空間的，特別是那種成家，有子女的中年人。（然而中年人恰恰是加班比較多的！）不管是用來休息、學習、運動或者社交，都是屬於個人的有用時間。甚至打遊戲這種看似（確實是[狗頭]）浪費時間的行為，也是屬於個人的有用時間！
中年人下班後吃上家裡人做的香噴噴的飯菜，陪陪家人聊聊天、逛逛街、超市，甚至輔導子女學習，何不樂哉？而情侶們還需要陪陪男/女朋友一起逛逛街、玩玩耍，維持彼此的情誼；單身狗們的任務則更重了，不僅需要“獵豔”完成百年脫單大計，還需要跟基友/閨蜜們交流感情！
無論是哪一種下班後行為，都是有意義、有價值的、不可剝奪的！所以才有規定工作時間，才有八小時工時的說法！八小時工時以外所做的事情都比加班來的更有意義，畢竟寸金難買寸光陰，這些事情所具備的意義也比加班所賺的加班費用更價值！
但作為一個合格的打工人，加班是不可避免的。
加班就是犧牲員工規定工時額外的私人時間來工作。既然是付出了額外的時間，那按理說支付相應的報酬給加班的員工是合法、合理的，但事實卻並不是如此的。
一般來說，正規一點、人性化一點的公司，加班都是有加班費的！因為這類公司知道員工加班是犧牲了自己的私人空間為公司謀利益、賺錢的，他們願意為這些加班的員工支付相應的額外酬勞。貼心一點的好公司不僅有加班費用，而且還會幫加班的員工提供免費的晚餐！這種公司可以算得上良心公司了（我可以加班加到加不動為止[狗頭]）！
但是有一些效益低下、利潤少的（黑心）公司每天釋出工作時長內完不成的工作量，然後要求員工加班；或者在下班前再給員工分配額外的工作，迫使員工加班。然後美其名曰是沒按時按點完成工作，加班部分不屬於額外的工作量，而是屬於今日內未完成的工作量，故而不給加班費（這種情況相信大部分人都有遇到過）
這種公司確實是黑心，而且這些公司往往在一些工作機會少的城市艱難生存（例如十八線小縣城、五六線城市郊區等），而當地人們迫於無奈，也只能在這樣的公司中工作，任其壓榨、剝削了！（所以說要去大城市發展，大城市工作機會多，資本家為了避免員工跳槽，不敢壓榨的太厲害）
那麼，哪些情況下需要加班呢？如果不想加班又該如何避免進入需要長時間加班或沒有加班費的公司呢？
一般來說，需要加班的情況主要有以下幾種情況：
一、公司的加班文化
這種加班文化在當今迅速發展的大陸比較常見，鼓勵員工加班把事情做完，並且這種公司一直在趕專案。
這種公司氛圍加班最多的一般是老員工或新員工，老員工已經習慣了這種工作節奏，自然就無所謂加班與否；而新員工為了趕上專案工作以及融入工作氛圍，也會努力加班。
但是如果這種公司沒有相應的報酬或補償來支撐這種加班文化，那麼隨著入職時間越來越長，新員工的加班積極性肯定會大大降低！輕則，員工少加班；重則，員工辭職，另謀高就。
二、下了班回家比加班更煩人
這種情況大多是發生在已婚同事的身上，尤其是男同事。他們上了一天班，本來就比較累、煩，但回家還要面對老婆的嘮叨、孩子的哭鬧，那他們自然就不想回家了。（回去還要幫忙做家務之類的，乾脆加班或者在公司磨洋工[狗頭]）說不定還能在混個加班費的同時，讓領導也看到自己的努力，在加班趕專案呢！這豈不是一舉兩得，不對，是一舉三得！
據說有的已婚男同胞們寧願下班後，在車裡吸菸、玩遊戲，盡情享受悠閒的時光，也不願意回家[狗頭]。不知是真是假。
三、員工工作效率低
員工本身的工作效率低下，會導致上級領導分配的工作完成不了，而需要加班來完成剩餘的工作量。但這種情況的佔比比較少（大多是新員工，對業務不熟悉），因為效率太低的員工肯定會被領導批評。而且像老牛吃草一樣的幹活，最後累壞的肯定是自己是自己。
所以，如果是員工自身的問題，那麼員工就要從自己的身上找原因，並提高自己的工作效率，儘量在上級規定的時間內完成相應的工作。（不可能完成的任務除外[狗頭]）
四、管理混亂
管理混亂也是導致工作效率低的原因之一。試想一下如果上級領導管理混亂，下級員工就會出現重複性的勞動，而一有重複性勞動，那麼員工在工作時效內肯定是無法完成上級領導分配的工作，肯定要加班的！
所以，如果想避免因重複性的勞動而加班，儘量去中大型公司，這類公司管理體系相對成熟，一般不會出現因管理混亂而導致的加班。
既然打工人為了賺錢養家，難免要加班，那麼如何避免進入頻繁加班或者沒有加班費用的坑（黑心）公司呢？
一、網上避坑
最近幾年發現一個比較有趣的現象，一些企業把不加班作為招聘的有利條件之一！說來也是可笑，加班、不加班本是屬於員工自己覺定的，不該由公司來決定，那也沒有所謂的有利、無利直說。
一些公司在招聘網上，會對崗位做出一定的“加班”描述。像一些崗位會直接註明不用加班，這種就不必說了；有一些會備註工作時間自由、彈性工作時間等，這種崗位要注意了，常常是需要加班的，彈性、彈性，時間可伸長也可伸短，你懂的；更有直接註明需要不定時加班或長時間加班的！
所以，在投遞簡歷的時候，儘量避免去投遞那些有隱晦加班字眼的崗位或公司。這樣大大降低進入加班文化公司！
二、面試詢問
當你進入面試環節，並且能力已經被hr認可了，也就是說你已經有大機率獲得offer了，那你就可以直接詢問HR，公司的該崗位工作量大不大？需不需要加班？一般的加班時長是多久等等。
這些問題你是非問不可的，因為有的企業會以高工資來吸引人。這些企業雖然看上去工資很高，但加班比較嚴重！其實算上加班時間，小時工資還不如其他不用加班的企業！
所以，入職前務必問清楚，加班情況多不多，是不是所謂的996，五加二，白加黑。這些熟語，你也許沒有聽說過，但你一定要問到位。[狗頭]避免進入大坑哦！
三、詢問公司員工
如果有機會可以去辦公室與員工逛逛，儘量觀察一下員工們的工作狀態、神情等，這些有助於你對工作氛圍有一個大概瞭解。
如果有機會就跟辦公人員聊一聊，問一下工作內容、工作量甚至可以詢問加不加班等問題。如果能從員工的嘴裡知道一些大概的情況，我相信你心底裡對該崗位的加班也有個大概得了解了。之後再決定要不要入職該公司。
總結
如今加班文化盛行，主要是經濟快發展的結果，各方資本都想壓榨出最後的一絲絲紅利。希望各位能避免進入加班文化公司的大坑，避免進一步被壓榨！
打工人不僅僅只有工作，還有生活！要留有時間做自己想做的事情，無論是任何事，錢不錢的無所謂，主要是要過得有個人樣！