特點如下： 人力資源具有生物性和社會性雙重屬性 、人力資源具有智力性 、人力資源具有能動性 、人力資源具有再生性 、人力資源具有時效性 、人力資源具有共享性 、人力資源具有可控性 。 人力資源（Human Resource ，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。 人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。

經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源。 包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。 人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

1、人力資源的生物性：它存在於人體之中，是有生命的“活”的資源。與人的自然生理特徵、基因遺傳等緊密相關。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特徵。

2、人力資源的能動性：人不同於自然界的其他生物，因為他具有思想、感情。具有主觀能動性.能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界。人其有意識。這種意識不是低階水平的動物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調節自身與外部關係的社會意識.由於作為勞動者的人具有社會意識，並在社會生產中處於主體地位，因此表現出主觀能動作用。主要表現在三個方面:

(1)自我強化。人類的教育和學習活動.是人力資源自我強化的主要手段.人們透過正規教育、非正規教育和各種培訓，努力學習理論知識和實際技能，刻苦鍛鍊意志和身體，使自己獲得更高的勞動素質和能力，這就是自我強化的過程。

(2)選擇職業。在市場經濟環境之中.人力資源主要靠市場來調節。人作為勞動力的所有者可以自主擇業。選擇職業是人力資派主動與物質資源結合的過程。

(3)積極勞動。敬業、愛業.積極工作，創造性的勞動，這是人力資源能動性的最主要方面，也是人力資源發揮潛能的決定性因素。

3、人力資源的動態性：由於人作為生物有機體。有其生命週期.能從事勞動的自然時間被限定在生命週期的中間一段。人的勞動能力隨時間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個年齡組中，人口的數量及其相互聯絡都是不斷變化的。

4、人力資源的智力性：人類在勞動中創造了機器和工具，透過開發智力，使得自身的功能迅速擴大。人類一直面臨比較嚴峻的環境。

5、人力資源的再生性：經濟資源分為可再生性資源和非再生性資旅。人力資源是一活”的資源，也具有

6、人力資源的能動性：人不同於自然界的其他生物，因為他具有思想、感情。具有主觀能動性.能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界。人其有意識。這種意識不是低階水平的動物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調節自身與外部關係的社會意識.由於作為勞動者的人具有社會意識，並在社會生產中處於主體地位，因此表現出主觀能動作用。

1、活動性：人力資源蘊藏在一個個活生生的人體之中，將隨著擁有者個體生活的結束而消失，隨著擁有者的轉移而轉移。

2、可控性：相對於自然資源的生成，人カ資源的生成是可控的，需要人們有組織有計劃地去培養和招募。

3、時效性：在使用的有效期內，如果人力資源得不到及時與適當的利用，個體所擁有的人力資源就會隨著時間的流失而降低甚至喪失作用；人力資源長期閒置或學非所用，就會造成極大的浪費。

4、能動性：人カ資源的開發與利用，是透過擁有者自身的活動來完成的，具有主動性；人力資源開發得好，就能創造超出它自身價值多得多的效益。

人力資源的特點有很多，不僅有活動性、可控性、時效性、能動性，還有個體的獨立性、內耗性、再生性等特點。