進取之心不可無在如今社會中，有人經常講別活得太認真，但處於競爭激烈社會中的人，真正能夠保持“知足常樂”的心態、做到“不認真地活著”、沒有進取心的人是不多的，否則將會被歷史和社會淘汰。現實狀況中絕大多數情況是這樣：當我們去做某件工作時，常常是不甘心居他人之後，而且總是要決心把這件工作做好，往往有一種顧慮和擔心，怕出問題或做不好這項工作。這種顧慮和擔心常會使人產生一種焦慮不安之心，從而激發人們不斷進取，去實現自己的宏偉大願，去實現自己的理想抱負，使人無法心安理得地滿足於現狀，不斷給自己施加心理壓力，促使自己不斷上進，這種心理就是“進取之心”的基礎和表現。當前，根據形勢的需要和發展，水管體制改革和事業單位聘用制度改革正在緊鑼密鼓地進行著，涉及到了大多數人的切身利益。應該說絕大多數人能夠積極應對、坦然面對，很快適應了新的工作崗位和工作環境，並取得了新的工作成績。但也有少數幹部職工思想受到了擾動，事業心、責任感不強，精神不振奮，工作標準不高，工作業績平平。這種現象是“進取之心”衰退的表現，應當引起警惕並加以克服。 高度的事業心、責任感源於堅定的理想信念，源於對黨的事業的忠誠，源於對“維持黃河健康生命”的摯愛，源於對履行職責和歷史使命深刻的憂患意識。高度的事業心、責任感是“進取之心”的源泉，是做好一切工作的前提條件，也是共產黨員先進性的具體體現。只有想幹事，才能去幹事、幹好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力、盡職盡責。加強教育是增強幹部職工的事業心和責任感的重要途徑。首先，要鞏固“保持共產黨員先進性教育”成果，把增強黨員幹部的事業心、責任感作為加強黨組織和黨員隊伍先進性建設的重要內容，對存在的問題制定切實可行的整改措施，保持長效機制，切實解決少數黨員幹部“進取之心”衰退的現象，充分發揮黨員的先鋒模範作用。其次，要抓好乾部職工的思想教育，進一步堅定政治信仰，鑄牢精神支柱，樹立與履行“維持黃河健康生命”相適應的思想觀念、精神境界和工作標準，正確對待名利地位、生活待遇，經受住各種考驗，保持昂揚進取的精神狀態。 加強管理，尤其是加強科學管理，是增強幹部職工事業心和責任感的基本途徑。首先要充分發揮各級黨組織的作用，加強對黨員幹部特別是黨員領導幹部的管理、監督和檢查。認真搞好民主評議和測評，對那些“進取之心”衰退，事業心、責任感不強的黨員幹部，要進行批評促其整改。其次要堅持幹部職工管理的一系列規章制度，切實依法、依紀規範幹部職工的行為。同時，要滿腔熱情地幫助他們解決工作和生活中遇到的實際問題和困難，使他們放下包袱、輕裝上陣，最大限度地調動他們安心本職幹事業的工作熱情，以進一步增強幹部職工的事業心和責任感。還要注重發現、培養和宣傳在各級、各類工作崗位上做出突出貢獻的先進典型，以此激勵廣大幹部職工保持強烈的事業心和責任感，始終保持“進取之心”，做一流工作，創一流業績。古人云：“哀莫大於心死！”“進取之心”使你看到的不僅僅是“春色滿園的希望”，它更能使你聯想到“金秋的累累碩果”，由此產生自我激勵的動力，併為之辛勤耕耘。“進取之心”是一種積極向上的精神，它能使你永不滿足於已經取得的成績，而是進一步求索、不斷進取、走向新的成功。“維持黃河健康生命”任重道遠，更加需要這種精神，讓我們為之共勉！
進取之心不可無在如今社會中，有人經常講別活得太認真，但處於競爭激烈社會中的人，真正能夠保持“知足常樂”的心態、做到“不認真地活著”、沒有進取心的人是不多的，否則將會被歷史和社會淘汰。現實狀況中絕大多數情況是這樣：當我們去做某件工作時，常常是不甘心居他人之後，而且總是要決心把這件工作做好，往往有一種顧慮和擔心，怕出問題或做不好這項工作。這種顧慮和擔心常會使人產生一種焦慮不安之心，從而激發人們不斷進取，去實現自己的宏偉大願，去實現自己的理想抱負，使人無法心安理得地滿足於現狀，不斷給自己施加心理壓力，促使自己不斷上進，這種心理就是“進取之心”的基礎和表現。當前，根據形勢的需要和發展，水管體制改革和事業單位聘用制度改革正在緊鑼密鼓地進行著，涉及到了大多數人的切身利益。應該說絕大多數人能夠積極應對、坦然面對，很快適應了新的工作崗位和工作環境，並取得了新的工作成績。但也有少數幹部職工思想受到了擾動，事業心、責任感不強，精神不振奮，工作標準不高，工作業績平平。這種現象是“進取之心”衰退的表現，應當引起警惕並加以克服。 高度的事業心、責任感源於堅定的理想信念，源於對黨的事業的忠誠，源於對“維持黃河健康生命”的摯愛，源於對履行職責和歷史使命深刻的憂患意識。高度的事業心、責任感是“進取之心”的源泉，是做好一切工作的前提條件，也是共產黨員先進性的具體體現。只有想幹事，才能去幹事、幹好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力、盡職盡責。加強教育是增強幹部職工的事業心和責任感的重要途徑。首先，要鞏固“保持共產黨員先進性教育”成果，把增強黨員幹部的事業心、責任感作為加強黨組織和黨員隊伍先進性建設的重要內容，對存在的問題制定切實可行的整改措施，保持長效機制，切實解決少數黨員幹部“進取之心”衰退的現象，充分發揮黨員的先鋒模範作用。其次，要抓好乾部職工的思想教育，進一步堅定政治信仰，鑄牢精神支柱，樹立與履行“維持黃河健康生命”相適應的思想觀念、精神境界和工作標準，正確對待名利地位、生活待遇，經受住各種考驗，保持昂揚進取的精神狀態。 加強管理，尤其是加強科學管理，是增強幹部職工事業心和責任感的基本途徑。首先要充分發揮各級黨組織的作用，加強對黨員幹部特別是黨員領導幹部的管理、監督和檢查。認真搞好民主評議和測評，對那些“進取之心”衰退，事業心、責任感不強的黨員幹部，要進行批評促其整改。其次要堅持幹部職工管理的一系列規章制度，切實依法、依紀規範幹部職工的行為。同時，要滿腔熱情地幫助他們解決工作和生活中遇到的實際問題和困難，使他們放下包袱、輕裝上陣，最大限度地調動他們安心本職幹事業的工作熱情，以進一步增強幹部職工的事業心和責任感。還要注重發現、培養和宣傳在各級、各類工作崗位上做出突出貢獻的先進典型，以此激勵廣大幹部職工保持強烈的事業心和責任感，始終保持“進取之心”，做一流工作，創一流業績。古人云：“哀莫大於心死！”“進取之心”使你看到的不僅僅是“春色滿園的希望”，它更能使你聯想到“金秋的累累碩果”，由此產生自我激勵的動力，併為之辛勤耕耘。“進取之心”是一種積極向上的精神，它能使你永不滿足於已經取得的成績，而是進一步求索、不斷進取、走向新的成功。“維持黃河健康生命”任重道遠，更加需要這種精神，讓我們為之共勉！