你的局氣不大，但未必老闆的局氣不大。也許你下一份簡歷，一不小心就投他同學，小舅子，連橋等公司裡了。所以啊留條後路。笑著揮揮手轉頭罵娘都無所謂。

上一個公司，只簽了一個試用期協議，工作半年沒有籤勞動合同，沒給交五險一金，也沒有網簽入職。

後來，專案經理跟老闆為了錢的事兒鬧掰離職了，專案做到一半成了爛尾，老闆讓我帶著實習生接著搞，否則一分錢沒有全體滾蛋，想想損失近2個月工資，還有他們實習生的難處，我選擇了妥協。

這段時間勤勤懇懇工作，積極跟使用者溝通，專案雖說磕磕絆絆但也能進行下去，也是期盼著能有個完美的結局。後來看透了老闆的面目，決定不管專案如何發了工資走人。

後來聽說客戶要起訴，然後十多個前同事聯名仲裁，因為沒給工資和保險。

現在想想當時衝動了，本可以光明正大離開的事，為了一時之快，搞得不光彩。但是並不後悔當初的選擇。

現實社會有的很殘酷，老闆和員工是矛盾體的關係，他站在自己或大老闆的角度考慮問題的，是利益最大化的，單位用人是有條條框框的，不給員工放年假，也許就是單位的利益受損才定的惡條款，一是工作流程不能斷檔，員工都年假走了，自然就沒人頂替，流程斷了公司受損是明擺的，二是防止員工流失，近幾年來，好多高強度的單位年薪很高但就是沒人幹，招工非常困難，有的單位就拿出損招，不給你年假扣壓你工資等手段強留人。

所以，你得具體問題具體分析，你打算來年換一個更好的工種和薪水更高一點的崗位，首先得評估一下你自己的條件，有啥特長有啥技術或者有熟人推薦嗎？否則，不能因為沒有年假就放棄，要是工作得心應手，薪水可觀，老闆為人過得去，節日可回可不回的，就忍忍別放棄，要是都不行，又能順利拿到工資，還是跟老闆說清楚再走人，做人有始有終最好，做人留一線，他日好相見！

這得分情況，如果是不正規的公司，沒簽勞動合同，那走也就走了，至少在法律層面不會有什麼後果。但是如果是簽了勞動合同的公司，那性質就不同了。你這就屬於曠工了，公司可以開除你的，而且是不用給任何賠償的。另外你的人事檔案上還會留下不光彩的一筆。至於你說的公司拖欠工資不給那是另一回事，你可以走法律途徑提起仲裁或者起訴。總之一句話，自己的合法權益也要用合法的手段來維護。否則最後吃虧的是你自己

對你倒是沒什麼後果，對企業有一點後果，他們會報警人員失蹤，認為你也許被綁架或者被姦殺，也許是被汽車撞死，他們會第一時間通知你的家人幫忙尋找你的下落，活要見人死要見屍體。

我想知道你工資確定都拿到了嗎？拿不到就忍忍吧，何必跟自己的錢過不去呢。拿到了，我支援你不辭職就走，現在的社會沒有誰離了誰就活不了，相信你也一樣，離開那公司照樣可以找到別的公司。

一點後果也沒有，不做就走人，又不是是賣身又沒有籤生死狀，如果不是給年假人人不開聲拿了工資走人後果就是那個老闆的事

這樣做的後果是，一是無故不請假，按曠工算，二是五險一金會斷，影響個人利益，三是新的用人單位也是非常忌諱有如此行為。不要太任性，用能力展示自己的個人魅力。

申州幹第8個月才交社保，面試的時候說3個月後交。試用期3個月。也不知道怎麼算的。勞動法要求是入職就要依法繳納。如果等我離職了再向公司要求追繳8個月的也不知道是否可行。