我也很慌

確實在工作的時候有穩定的收入，你知道在下個月的某一天工資一定會打到銀行賬戶裡。這種平衡，這讓我們很安心！

一旦打破了這個平衡，我們難免會陷入緊張、焦慮、害怕錢花完後怎麼辦！對於我們普通人來說，工資真的非常重要‼️

在這種焦慮的情緒中我們很可能會為了早點上班而到處找工作，但是在這種情緒中你往往很難做出真正適合自己的決定，第一眼看這個工作薪資福利條件還不錯就去了，忘了去詳細瞭解公司的崗位到底適不適合自己，入職後又陷入了我不喜歡，我要離開的迴圈中去。

真正要做的是調整好自己的心態，計算一下存款能頂多久，精打細算每日開銷，再慢慢去找合適的工作，而且也可以在沒上班的這段時間進行學習、看書等充實一下自己，慢慢的焦慮、恐慌的情緒就會消失不見！

會有這種情緒一般都是對未來的不確定的恐慌，只要做好自己，知道自己想要的是什麼，充實自己才能抵抗未知的未來，才能抓住新的機會！！

加油⛽️

感謝遇見！今天是失業，準確來說是被裁員的第四個月

一、本人曾為某TOP20系房企建築設計崗，於2022年7月被迫辭職。

二、公司已經營問題，單方面要求員工調崗(一個別的城市、別的公司、不相關崗位)，這往往是公司不想給予賠償金的慣用伎倆。

以下為公司發的郵件：

經公司決定，向您發出調整工作崗位通知。

調崗理由：因經濟結構下行，公司被迫進行組織結構調整，因此無法繼續安排您從事原崗位工作，深表遺憾；然公司仍盡最大之努力為您提供新的崗位，以共克時艱。確保工作順利進行，現安排您至新崗位進行工作，薪資隨崗位調整發生變化，具體內容見附件。

三、期間公司多次發正式檔案、EMS快遞《到港通知書》到家中，同時作為正式員工，也草擬回函並快遞迴復

公司函件：

根據《調崗調薪通知書》規定，您應於 2022 年 6 月 27 日至新崗位報道，但自2022 年 6 月 27 日起，您仍未到崗工作且未向公司履行任何請假手續。現公司通知您應於2022 年 6 月 29 日來公司新崗位報到，並接受公司依據規章制度進行處理。因原考勤系統暫停使用，新考勤系統待新崗位報道後開通。

如有特殊情況，應提交書面簽字材料予以說明並提供相應證據。簡訊、電話等形式單位將不予認可。如不能按時報到，公司有權視為您自動離職。

本人函件回覆：

公司未就調崗調薪事宜與本人協商一致，直接單方通知調崗調薪，且公司調崗調薪行為於法無據。鑑於公司調崗調薪行為不合法不合理，損害了本人合法權益，本人有權且已明確拒絕調崗調薪。現公司在調崗調薪尚未生效的情況下，向本人寄送《到崗通知書》，就相關內容回覆如下：

1、 本人無故意曠工及主動離職的意願；公司為強制本人到新崗位而惡意暫停本人考勤，因此導致本人無法考勤的情形不屬於曠工。

2、 公司調崗調薪行為屬於未經協商單方強制調崗調薪，且調崗調薪事由、內容及形式不合法不合理，侵害了本人合法權益，本人不同意調崗調薪安排。公司違法調崗調薪行為沒有法律效力，本人有權按原狀繼續履行勞動合同。

3、 公司關於崗位薪資，列明的內容為“薪隨崗變，根據用人單位實際情況確定”，煩請公司明確新崗位具體薪資待遇及用人單位資訊。

四、2022年9月15日仲裁開庭。除年終獎證據不足，未予支援，其餘均支援。