可以相信的，但是不要有金錢的交易

可信。

其實面試官主動新增你的微信，說明你的簡歷是合格的，基本可以滿足他們的崗位需求，你面試透過的機率比較大。

微信是社交屬性比較強的軟體，當hr把聊天環境從招聘軟體移到社交軟體上，說明她希望為彼此創造一個更加開放的環境，這個時候hr的溝通意願也比較強烈，你可以趁著這個時候多諮詢一下該崗位的相關情況。

可信的。BOSS直聘是現在用得比較多的一款找工作和企業招聘的軟體。主打是直接和老闆面對面談薪資待遇，不過現在好像是不可以再註冊了。其實上面大部分都是人事和你溝通的，由於怕你不去應聘或是覺得你比較優秀，符合他們要求，所以有個別會要求加微信再深入瞭解或是約面試，這種情況很正常的，只要對方不要求你匯款還有就是面試的之前讓家人朋知道去哪裡就好了。

最好是確認下，感覺不是很可信，不可能一上來就微信聊的

招聘的整個過程，對資訊的確認是多維度的，時間上也是跨度比較大的，Boss上的HR加微信聊的話，會有以下幾個原因：

1 HR對你相對有意向

HR的工作是非常繁忙的，如果你的簡歷達不到她的要求的話，它可能只是掃了幾眼之後便不再理會，而願意跟你從功利屬性比較強的招聘軟體轉移到社交屬性比較強的微信當中去聊的話，潛意識便是她希望創造一個雙方比較放得開，溝通意願相對較強，溝通的頻率也相對比較多的環境。對求職者來說，這其實是一個好事。因為在HR篩選簡歷的部分，我們是寧願讓HR多瞭解後發現你能力不足而沒有面試機會，都比HR沒有花足夠的時間在你身上而錯失面試機會來得好。

2 提高溝通的效率

HR在和候選人溝通的時候，往往需要介紹公司概括，部門情況等等，而這些介紹多數都是以PPT的形式去展示的，很明顯Boss軟體上對於檔案的分享，限制程度還是比較大，開啟也是很麻煩；另外一點就是，有些HR因為太忙都來不及敲字了，經常都是發語音訊息。這樣一來微信確實比Boss以及郵箱都好用。

3 持續性的資訊溝通

就如我在上述所說的，HR要告知你關於這個崗位的一切資訊，包括面試模式，面試時長，面試地點等等，那麼就會形成一個高頻，互動，及時，準確的溝通需求，很明顯，在擁有這四個屬性的APP中，微信必然是最佳選擇。

4 降低邀約的正式程度

不知道大家有沒有發現，多數的辦公聊天軟體，是有“已讀”這個功能的，訊息傳送之後，接受者有沒有看，就一目瞭然了，Boss上也有。這麼設定的主要原因是呢，職場是功利的，而資訊的確認是需要成本的，設定了這種已讀的功能之後，就類似有一種“強制”的感覺在。你要是不回，也就預設否定，換言之也就節省了確認的成本。那麼在HR進行候選人招聘的時候，有些候選人確實是很優秀，一下子也挖不過來，HR便可以採用轉戰微信的策略，慢慢迂迴，旁敲側擊，聊著聊著，收說不定就可以勾起候選人的興趣。而不是在Boss上，那麼生硬，資訊已讀，但是不回，一直追問總有種降低自己地位的感覺在。

5 從私人層面更好地瞭解候選人

Boss作為一個招聘軟體，求職者所上傳的，多數都是職場資訊，反饋的是求職的職場一面。但是我們知道，一個員工在公司裡面，其實包括他生活的一面，他家庭的一面，他愛好的一面也是會影響到工作的，所以微信很多時候，也可以透過候選人的朋友圈，簽名，影片號等，給HR多一個審視的角度去多維度瞭解。

6 HR積累自己的資源

優秀的候選人，都是行業資源，這句話在HR眼裡，肯定是非常認可的。有時候現在的這個職位不適合候選人，但是可能過一段時間之後，公司能夠open出別的職位，候選人還是有可能有興趣的。同時，假設HR跳槽了，這些優秀的潛在候選人資源，也是HR能夠在下一家公司，快速做出成績的潛在基礎，聰明的HR都會學會積累。

7 往業務方向進修

HR雖然可以不懂行，但是完全不懂倒不可以。為了能跟候選人有更多的談資，以及在介紹業務的細節的時候能夠更加順利，現在的HR或者HRBP都會往業務方向進行一些進修，或者透過候選人，組成一些小圈子，這個圈子裡面，有推專案的，有想採購的，有想招人的，發展成一個利益共同體。所以HR在人力模組之餘，加多一點業務上的擴充套件，長遠來說，也是挺有用的。