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1 # 甘J人在魯A
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2 # 左手熱丨右手涼
別介啊！不能寫辭職啊！更何況你都沒合同辭不辭職不重要，重要的是你要發財了！根據勞動法規定，公司只有一個月的期限不和你籤勞動合同，超過一個月幹一天應付雙倍工資，此外還應給勞動者繳納保險，也就是說你有三個月的雙倍工資和社保賠償！你應該這一個被迫辭職書，表明因不籤合同和不繳納社保而辭職，然後你就可以去勞動監察大隊去投訴了或者去仲裁，如果你對仲裁結果不滿意可以去起訴
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3 # 2690798589474
這個問題吧！可能是公司想再考驗你的耐心和忠誠度。沒關係的只要對自己有信心認為自己一定能給公司創造價值，相信你們的領導會重視你的！加油！
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4 # 打聽生活
你已經工作了4個月，那麼公司肯定給你發過個把月工資了，這個時候關鍵是看你知識單純的想辭職，還是想要拿補償再走。
一、如果只是單純的辭職。
那麼這個比較簡單，隨便找個理由，比如個人原因、找到新工作等等，來提交辭職單就好了。相信公司也不會為難。但關鍵是，這種不籤勞動合同的公司，可能也不講武德，就是你想辭職，但故意不發最後這一段時間的離職工資給你。所以，你得注意這個。
二、如果是準備好去申請勞動仲裁拿補償，那麼可以這樣做！
一般不籤勞動合同的公司，基本上也不會給員工購買社保，所以我們可以拿到的補償會有這些。
1、未籤勞動合同的雙倍工資差額。因為你工作了4個月，減去入職的第1個月不算，也就是說公司還要要支付你3個月工資作為未籤勞動合同的雙倍工資差額。
2、因為公司沒有給你購買社保，那麼你能以此申請被迫離職，並要求公司支付經濟補償金。你工作了4個月，那就是0.5個月的經濟補償金。
3、可以去社保部門要求公司補繳這4個月的社保。
也就是說，你總共可以拿到3.5個月的補償+補繳4個月社保+你在職期間的工資。
那這個時候如何寫辭職書就有講究了，因為是被迫離職！
記住，千萬不要寫個人原因離職。而且要寫公司未依法繳納社保的原因，導致你被迫離職。當然這個辭職信你直接給公司，你後期不好證明你有給到公司了。所以建議透過郵寄的方式寄給公司，並且在信封外面寫明裡面是什麼檔案。然後拍照，等公司簽收後，保留郵寄記錄。
公司肯定不會主動給你這個補償，你得透過勞動仲裁！
這裡最關鍵的是，你要有證明勞動關係的證據，只要能證明這邊，其他的基本都沒問題。所以發放工資記錄、日常工作記錄、廠牌、工作服、公司群的聊天記錄等等，都要注意收集。
總而言之，現在還有公司不願籤勞動合同，那真的是有病了。對於員工來說，碰到這樣的公司，從入職還是就要注意收集相關證明勞動關係的證據，因為公司不籤勞動合同，肯定是為侵害員工合法權益提前做準備了。以上回答，希望可以幫到您！
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5 # 90前的瞭望者
我想首先這個公司領導對你怎麼樣，對你以後發展有沒有影響，如果關係好，對以後發展有正面作用就好聚好散，如果不愉快，就該怎麼來就怎麼來，把自己的利益爭取回來。
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6 # 把生活寫進故事裡
沒有勞動合同是可以去申請勞動仲裁的，而且沒有勞動合同的話，公司是需要承擔一部分責任的，而且要支付雙倍工資的，可以向勞動仲裁提供，你在公司工作的一些憑證作為證據，比如：工牌，每月的工資條，工作群的一些不涉及公司機密的聊天資訊等
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7 # 冰城90後
如果員工與公司沒有簽訂勞動合同，那麼在法律上雙方就不屬於正式的僱傭關係，對彼此都沒有約束力，所以辭職也不需要寫辭職書。
當然我們中國是人情社會，即使想辭職，也最好口頭告知公司，不能一走了之，畢竟這樣好聚才能好散。將來有機會遇到前公司的領導同事，才不至於尷尬。
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8 # 李小白滴滴滴
首先建議直接和人事負責人溝通合同事宜，溝通無效的話建議去仲裁，爭取自己合法利益。當前要考慮好時間成本和付出的精力。
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9 # 159五莊
公司超過一個月沒有籤勞務合同，你可以拿著你在公司的上班的證據到勞動部門反饋，主張公司沒有簽署勞務合同。要求公司給與雙倍工資的賠償
回覆列表
首先蒐集你在這家公司上班的證據，然後辭職書百度一下，模板一大堆，照著抄就行了，辭職之後就拿著證據去勞動仲裁，讓公司賠償未籤勞動合同的雙倍工資，記住是三個月的雙倍工資，因為員工入職後，公司必須在入職一個月內籤勞動合同，否則從第二個月開始要算雙倍工資。