主要有以下幾點：

1、社群工作者入職正常是沒有編制的，不是屬於體制內職工幹部。

2、社群工作者的待遇按現有編者所在地的薪酬水平都在3k內，僅能維持基本的生活，工作偏公益自願服務屬性。

3、社群工作異常繁瑣，對接的服務物件是基層群眾，工作強度大，服務質量要求高。

4、選擇社群工作的並且符合招收條件的年輕人很少會把社群工作當作自己的最終職業，很多隻是個人職業規劃的一個過渡期。

5、隨著電子資訊化的普及應用，對社群工作者的文化技能要求在不斷加高，年長的開始不能勝任本職工作，年輕的也不是人人都可以勝任。

6、社會對社群工作者普遍有偏見，認為社群工作者是大媽大爺的工作，從業者得不到職業認同，也就得不到自我價值的歸屬。

隨著老一代的社群工作者離退，新一代的社群工作者又留不住，這就導致社群工作崗位年年招，年年招不滿。

我覺得我很有發言權了，剛從社群辭職1個月，座標：江蘇某二線城市。

（1）工作時間長：對外發布工作時間為：9：00-11：30、14：00-17：30，看起來很好啊，其實不然，創衛期間，每天7點到達居民新村，雖然僅提前了兩個小時，但是每年的創衛都是在最炎熱的夏季，上午創衛做衛生，領導說趕在太陽沒那麼火辣的時候，下午，等太陽稍稍歪了那麼一點，大概也就三點左右的樣子，又要繼續出去創衛做衛生，身上的衣服是幹了溼，溼了又幹。

（2）疫情期間，有常態化核酸檢測，也有集中性核酸檢測，遇到集中性的檢測，就需要社群員工親自做採集員，夏天是6：00-12：00，意味著早上5點就要起床準備，如果為了保持比較充足的睡眠，前一天就必須及早入睡，打亂了原有的生活計劃。現在是秋季，早晨取樣時間延遲了一小時，可也架不住每週三次的集中取樣，而且每週六固定的這一次，意味著雙休是肯定沒有了。如果遇到哪次取樣人數不達標，隨時通知延長取樣時間，長此已久，腸胃吃不消。

（3）突發性的事情相當多，拆違、入戶調查、採集人員資訊等，都是需要等家裡有人的時候才能完成的工作，白天正常工作，晚上繼續入戶做調查，而且每次都是上趕著著急慌忙的，領導急，可想而知下面就有多忙碌。週六週日輪到休息了，會議一個接一個，報表也是一個接一個，統計來統計去，無非就是做的數字遊戲，太耗人。

如果不介意時間，不介意勞動強度，在意工作穩定，薪水報酬方面可以考慮，待遇只能說馬馬虎虎，食堂包吃，且早中晚都有，節假日的慰問禮也是拿的出手的，不小氣。

以上就是我對社群工作的一點看法

去社群工作首先你要具備一定的條件，

一是思想有覺悟，政治站位要高，去社群就是為人民服務的，社群算是政府的最基層，各項工作要求十有八九最後是在社群落實的。

二是要甘於奉獻，不求功名，在社群都是幹活實在的事，直接和居民接觸，雜事多，工資待遇一般，權利範圍也小的可憐。

三是有經濟基礎，沒有負擔，在社群工作一般就是家是本地的，父母都不遠，家裡不差那點工資，車房都是現成的，工資就是用作日常開銷。

如果以上都能做到那可以在社群工作，最後說一句，現在大多缺人就是因為疫情，疫情沒有的時候還是很輕鬆的。

前一段時間，我們社群在招聘網格員。我心想這工作不錯，離家近，雙休，還有取暖補貼。如果我做這個工作豈不是既能掙錢，又能顧家了。於是，我抱著試試看的態度報了名。報名後，社群的工作人員給了我一摞單子，讓我挨家挨戶找人簽名，填住戶的基本資訊。於是，我還沒有上崗便體驗了一把社群網格員的無奈和辛苦。

小區的住戶大多數白天都去上班了，所以我選擇了晚上去敲門。但是太早了的話，人家肯定忙著做飯和吃飯。太晚的話，人家累了一天了，肯定要休息了。所以我準備晚上8點到10點這段時間讓他們填表。而給我兒子輔導作業便顧不上了。 我先從一樓開始，敲開門，人家先用審視的眼光把我掃視一遍。然後警惕地問我幹什麼。我說明來意後，人家又問我是不是社群的人，誰讓填的資訊，會不會暴露個人資訊。有的人會配合填一些，有的人就拒不填寫。一層四戶，我用兩個小時跑了五層，共二十戶。這中間還有幾戶沒人的，把單子粘在人家門上了。

社群給我的任務是一棟樓三十三層都跑一下，兩天內完成。按照這個進度是完不成任務的，而且居民群裡也怨聲載道，說有不明人士敲門，打擾他們正常的生活和工作了。本來我一顆熱情高漲的心也倍受打擊，而且也顧不上孩子的學習了。所以我對這個工作的美好幻想也破滅了，看似簡單，實則讓人身心俱疲。

現在社群不是難招人，而是跟美團有點類似，部分人員的流動性極大。

這些工作人員主要是這麼幾部分構成，以我們這邊的情況為例：

第一，社群兩委，主要是選舉產生，其中書記、主任的工資由民政局發放，其他兩委工資由社群發放，但是民政局會給交保險。

第二，社群自己聘用的工作人員，很多農社群，因為有集體產業，經濟實力不錯，所以招人也比較大方，但是人家招聘針對的主要是本社群原居民，屬於內部消化，減輕社群工作量，同時也給本社群居民解決就業。

這部分人基本是穩定的，大多數都是計劃長期在社群乾的。

第三，主要是由民政局、組織部選派的工作人員，誰選派誰發工資。

這部分人相對穩定，不犯錯就能一直幹，但是很多人主觀能動性強，希望自己能夠考一個更好的工作，走不走取決於新工作具體什麼時候到位，這個就因人而異，看個人造化了。

第四，公益崗位，本身就是臨時性質的，通常服務期限就是三年。服務期滿，有跟社群磨合不從的就留下，有的就直接走人。

第五，網格員，有政法委牽頭搞社群精細化治理，工資不高，比公益性崗位還低一點，主要就是負責網格內的具體事情，包括但不僅限於疫情防控、居家隔離、環境整治........反正很多。網格員的流動性要大一點，主要是待遇低，工作量大，很多人就是作為一個踏板，暫時先就業，隨後再擇業。也有一部分人，本身就是社群居民，平時也熱心，幹著是毫無壓力，所以能長期幹。

至於志願者，一般都是搞大型活動，臨時拉人頭幫忙的，比如全員核酸檢測就非常需要志願者，靜默期間也需要志願者維持秩序，社群承擔主力工作，志願者打好輔助，但是一般不需要招聘，社群黨員、機關事業單位工作人員都是現成的，就近服務。

這幾年因為疫情防控，社群工作是肉眼可見地增大了很多，所以亟待需要人員補充大，但是辦公經費又比較少，所以留不住人。

我們市暑期招聘網格員，7月底報名，8月6號筆試，8月13號面試，然後體檢，政審，8月24號入職。我一路透過，社群就在小區裡，我負責516戶居民。剛開始學習中，工作時間正常，還比較滿意，不久就疫情，白天黑夜忙不停，微信有十幾個群，簡訊也目不暇接，眼花繚亂。上班時間也很亂，很不適應。中秋節還值班。幹到9月13號，我就辭職了。領導還拿我做例子，說沒幹幾天還提工資的事。唉！白乾一二十天。

別說網格員了，就連我們這的煤氣公司招人都招不了，2000的工資，工作還只能聽他們安排，有關係的早就把好位置佔滿了。在我們這的人才市場貼了好幾個月都沒有撕下來

因為現在社群工作壓力越來越大。工作時間長，任務重而且既辛苦又累。工資也不高。尤其當下疫情防控期間，許多防疫工作都需要廣大社群人員去做。冒著被感染的危險奮戰堅守在一線。舍小家為大家。有時還有不被理解受委屈的時侯。工作上擠下壓的真的很難。尤其是收物業費時很費勁。為業主服務差一點就被投訴。所以現在很多社群招不到人。

外人不懂內部的痛！為什麼招不到人根本原因是疫情！！

1、工作時間改變

正常工作時間早8晚5，有疫情了，變成早6晚上不定。

正常週末雙休，有疫情了，沒有休息日。

2、待遇問題

基本都是當地城市最低工資，付出的多拿著最低的工資，付出跟回報不成正比，全靠愛發電不現實。

3風險問題

有疫情，網格員是一定要衝在第一線的，負責轄區的各種防疫工作。風險肯定是在的。

綜上，收入少，壓力大風險高肯定就不好招人也不好留人了。

畢竟現在很多都是有孩子，找這種工作都是為了照看孩子的女性居多，因為疫情工作時間的問題，最後一個亮點也沒有了。肯定就這樣啦。

男性除了年輕人，只要照顧家庭的誰會為了1-2千塊錢去幹這個。那家庭咋照顧…

外人不懂內部的痛啊…以後對網格員相對友好一點吧，畢竟除了是一份工作，她們也是你們小區裡的鄰居…

工作繁重，社群是居民自治，但現在政府職能部門工作下放，導致社群工作多，類似勞動力調查、義務兵登記、房屋調查等。

社群工作累，尤其是在疫情期間，白天要核酸，晚上不管多晚，“上面”一個電話就要隨時管控，社群人員少，管轄範圍大。

待遇低，現在社群大部分工作人員的工資都是當地最低工資標準。

負擔重，工作還有各種考核，社群大部分工作人員都沒有相應的專業技術，但是要幹比較專業的工作，導致工作難以完成。各種督察檢查蜂擁而至，社群成了迎檢重災區，社群行政化的意味越來越濃，社群屬性漸漸喪失。

老百姓怨氣大，每日忙於應付，疲於奔命，離人民群眾越來越遠，各種檢查、表格多，就就給服務居民的時間少了。

人的精力有限，加上各種客觀條件限制，社群工作越來越難做。

社群工作是天天與居民打交道，處理居民日常事物的工作，政府對居民群眾的工作安俳和部署都是由社群來完成，因此，社群與居民群眾貼得最近，聯絡得最緊密，是非常幸苦的工作。然而，儘管社群工作是連線黨和群眾的紐帶和橋樑，非常重要，也非常繁忙，但是社群工作人員卻不是公務員，晉升通道非常狹窄，甚至幾乎沒有晉升空間，而且工作強度非常大。所以現在社群越來越難招到人了。