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1 # 手裝兜兜
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2 # 使用者6639371914868
要說教師待遇問題，已經強調了很多年了，但就真的只是口頭漲而已，在落實和執行中真的不盡如意。以至於老師聽到漲薪的第一反應都是：不過是雷聲大，雨點小罷了。
不過，近日國務院發話了，要求落實教師工資不能低於公務員工資水平的政策！通知明確了要在2020年底前完成所有工作，確保所有地區教師工資均不低於當地公務員工資收入水平，不得拖延。意思很好理解，2020年，教師的工資上漲將會得到落實。
其實，早在2019年年末，教育部最新出臺了一系列政策，這些政策與2020年全國教師的工資、職稱和工作量有關，下面將進行詳細解讀。
教師工資：2020年把義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員作為督導檢查重點。
通知指出，各地要高度重視義務教育教師工資待遇保障工作，認真落實《義務教育法》和中央有關檔案中對義務教育教師平均工資收入水平應當不低於當地公務員平均工資收入水平的規定。
通知強調，各地要做好統籌安排，按照國務院關於保障義務教育教師工資待遇的工作部署，加大工作力度。在年終為公務員發放獎勵性補貼及安排下一年度財政預算時，務必統籌考慮義務教育教師待遇保障問題。
通知明確，各省（自治區、直轄市）要結合當地實際，於2020年上半年對本行政區域內義務教育教師工資收入落實情況組織督導檢查。對發現政策落實不到位的，要採取約談、問責等多種措施督促整改。
這就意味著，教育部將對義務教育階段教師工資收入水平不低於當地公務員進行重點督導，教師工資不低於當地公務員將會進一步落實。另外，隨著事業單位改革的完成，全國事業單位的規模將會縮小，國家將會騰出更多的資金用於事業單位，義務教育屬於公益一類的性質不會改變，只會加強，這就意味著，中小學教師的工資待遇會進一步提高。
教師職稱：部分省、市的職稱政策倒逼教育部進行全國性的”職稱改革“
在2019年，山東、河南率先實施了教師職稱改革，對在鄉村學校工作夠一定年限的老師，不受單位結構比例限制，可直接審評高階職稱。這些政策在實施之前，至少會對教育部進行申報和備案，也就是說，教育部是知情的，即使不知情，這些政策已經引起全國教師的共鳴，倒逼職稱制度改革已是”箭在弦上“。
也就是說，在2020年，各省、市將會出臺更多有關教師職稱改革的方案，會對一線教師釋放更多的職稱改革紅利。
教齡津貼、班主任津貼和各種補貼
現行教齡津貼政策是從1985年開始實施的，最高10元的政策讓一線教師所詬病。
對於現在的教齡標準，來很多老師看來就是個“雞肋般”的存在，一直停留在10元標準，要知道這個金額就跟沒有是一樣的，好在，河南放大招，這次下發的檔案就很明確寫了提高教師教齡津貼標準，按照每增加一年教齡加10元的標準累計計算核定。
現行教師教齡津貼標準是：教齡滿5年不滿10年的，每月3元;滿10年不滿15年的，每月5元;滿15年不滿20年的，每月7元;滿20年以上的，每月10元，也就是10元封頂。這個標準源於1985年國務院工資制度改革小組和原勞動人事部聯合頒佈的《關於教師教齡津貼的若干規定》。
在這一點上，現在，河南省率先提升標準，打破了34年以來教師津貼10元封頂僵局，讓提高教師待遇不再是一句空話，而變成真金白銀的實惠。
工作量：減少各種迎檢，讓老師們安心育人。
2019年12月16日，教育部發布了《關於減輕中小學教師負擔進一步營造教育教學良好環境的若干意見》。
《意見》規定：堅決克服重留痕、輕實績的形式主義的做法，不得以微信工作群、政務APP（應用程式）等上傳工作場景截圖或者錄製影片等方式來代替對實際工作的評價。
確保對中小學的督查檢查評比考核事項在現有基礎上減少50%以上。堅決減社會事務進校園，減少報表填寫工作和抽調借用中小學教師事宜。
為教師減負，就能夠讓老師們把更多精力放到教書育人的事業上去，放到立德樹人的使命上去。迎接不完的檢查、填不完的表格都將成為歷史。總結一下，重點在以下四點：
1、教師績效工資改革
管理人員、骨幹教師津貼是教育部門另外劃撥資金髮放，並實行績效增量工資。這項改革措施不僅能夠增加教師個人收入，還能充分調動教師工作積極性。
2、鄉村教師補貼改革
2015到2020年鄉村教師支援計劃是透過提高教師待遇留住優秀人才，目前各地均開展試點工作，切實增加鄉村教師薪酬。例如，福建補助標準從200元提高至600元，除此之外還可享受每人每月300元的鄉鎮工作津貼。
3、教師目標考核改革
公務員、國企職工、私企職工在年底會得到年終考核獎（年終獎），目前安徽合肥、蕪湖部分地區探索實行教師年終目標考核，每人每年大約能拿到3萬元，這對於廣大教師來說的確是一件值得期待的事。
4、教師車補改革
部分地區在變相實施教師車補試點，根據教師教齡和居住地確定發放額度，由此推測教師未來工作倖福感將大大提升。
總之，2019年部分地區明令指出教師待遇不得低於當地公務員，不少教師對未來待遇調整充滿期盼。雖說網傳2020教師工資改革後可翻一番有些誇張，但2020年教師待遇上漲是可以肯定的。
寫在最後：
教師不是“神”，不可能不食人間煙火，但是渾身“銅臭”肯定是不對的。一線教師認為提高教師工資待遇就是尊重教師的觀點並不是毫無道理。
從現在教育部和各省市的政策來看，2020年，教師工資待遇、職稱制度、各種津貼補貼和工作量都會有很大的變化，它會向著一線教師期待的方向前進。最終會實現2020年把義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員！
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3 # 幹裡馬
這是一份2020年教師薪資補貼，整整有9項政策，累計高達數萬元！
01薪級工資
薪級工資和工齡工資差不多，你乾的越久則補貼也就越多，屬於按月發放的津貼，不過這其中的差距並不會太大，主要還是怕影響到教師之間的平衡。
02職級工資
職級工資是教師與教師之間差距最大的一項收入，這項津貼和教師職稱掛鉤。你要是完成了學校考核那麼你就多拿，你要是完成不了任務，那麼職級工資你肯定是拿不到的。職級工資的差距也是非常大的，通常每級別之間要差1000元左右，用以激勵老師工作。
03教齡津貼
教齡津貼和薪級工資的定義差不多，同樣是計算教師的工作年限。不過唯一差距就是教齡差距是固定的，每個月也就20塊錢左右，不過也是有勝於無。
04地方性補貼
這項津貼屬於學校當地的教育局給予發放的，每個月都不會有固定的補貼額，和當地的經濟效益有著直接的關係。如果經濟好你的補貼也就多，如果經濟不好，能有這項補貼就已經不錯了。
05績效
從事業單位改革之後，績效考核就成為學校對教師工作的一項標準，一般由當地教育局和政府部門承擔。每個月按照你課程的完成度來衡量，一般來說都是可以拿到完整的績效薪資的。
06車補
目前這項津貼只有少部分地區發放，大部分地區的教師是沒有這項收入的，每個月200-500元不等。2020年起，這項津貼也會大規模實施。
07目標考核獎
這項津貼設立的意義就是學校激勵教師潛心鑽研教學，和車補一樣，並不是每個學校都有這項津貼的，需要看學校的實力如何，而且也得看學校校長的心情，
08鄉村教師補貼
既然是叫鄉村教師補貼，那麼那些一、二線城市的教師當然是沒有此項收入的，主要是針對一些偏遠山區的支教而設立的。
09十三月薪資
所謂的十三月薪資就和一些事業單位的年終獎的性質是一樣的，教師在年終的時候會領到一個月的薪資作為年終獎勵，所以被稱為十三月薪資。不過十三月工資是隻發工資的前兩部分，也就是日常工資的三分之一吧。
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4 # mz利珩拊掌錄
其實在我們生活當中，很多老教師他是沒有補貼的，有的只是一些退休金而已。作為一些老教師，退休以後他是享受最基本的一些退休工資，有的也就是一些所謂的榮譽證書，比如說啊，工作30年啦，鄉下工作30年，我使用了這些證書，真正來說是沒有額外一些補貼的。
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5 # 使用者9173450301810
現行教師教齡津貼補貼標準是，教齡滿五年不滿十年的每個月三元，滿十年不滿十五年的每個月五元，滿十年年不滿二十年的每個月7元，滿二十年以上的，每個月十元，也就是說十元封頂。這個標準源於1985年國務院工資制度改革小組和原勞人部發布的規定。
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6 # 使用者4597372143285
01薪級工資
薪級工資和工齡工資差不多，你乾的越久則補貼也就越多，屬於按月發放的津貼，不過這其中的差距並不會太大，主要還是怕影響到教師之間的平衡。
02職級工資
職級工資是教師與教師之間差距最大的一項收入，這項津貼和教師職稱掛鉤。你要是完成了學校考核那麼你就多拿，你要是完成不了任務，那麼職級工資你肯定是拿不到的。職級工資的差距也是非常大的，通常每級別之間要差1000元左右，用以激勵老師工作。
03教齡津貼
教齡津貼和薪級工資的定義差不多，同樣是計算教師的工作年限。不過唯一差距就是教齡差距是固定的，每個月也就20塊錢左右，不過也是有勝於無。
04地方性補貼
這項津貼屬於學校當地的教育局給予發放的，每個月都不會有固定的補貼額，和當地的經濟效益有著直接的關係。如果經濟好你的補貼也就多，如果經濟不好，能有這項補貼就已經不錯了。
05績效
從事業單位改革之後，績效考核就成為學校對教師工作的一項標準，一般由當地教育局和政府部門承擔。每個月按照你課程的完成度來衡量，一般來說都是可以拿到完整的績效薪資的。
06車補
目前這項津貼只有少部分地區發放，大部分地區的教師是沒有這項收入的，每個月200-500元不等。2020年起，這項津貼也會大規模實施。
07目標考核獎
這項津貼設立的意義就是學校激勵教師潛心鑽研教學，和車補一樣，並不是每個學校都有這項津貼的，需要看學校的實力如何，而且也得看學校校長的心情，
08鄉村教師補貼
既然是叫鄉村教師補貼，那麼那些一、二線城市的教師當然是沒有此項收入的，主要是針對一些偏遠山區的支教而設立的。
09十三月薪資
所謂的十三月薪資就和一些事業單位的年終獎的性質是一樣的，教師在年終的時候會領到一個月的薪資作為年終獎勵，所以被稱為十三月薪資。不過十三月工資是隻發工資的前兩部分，也就是日常工資的三分之一吧。
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7 # 龍門百態
那的看不同級別的老師和不同階段的老師，各個地方的補貼也不一樣！！
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8 # 使用者1524157211233
校級教師一次領約20萬元
該項措施同時規定，如果學校老師中途離校，該筆補助金將視為自動放棄，而如果老師因病需要提前退休，經學校審批後，則可以提前領取部分補助金。
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這是一份2020年教師薪資補貼，整整有9項政策，累計高達數萬元！
01薪級工資
薪級工資和工齡工資差不多，你乾的越久則補貼也就越多，屬於按月發放的津貼，不過這其中的差距並不會太大，主要還是怕影響到教師之間的平衡。
02職級工資
職級工資是教師與教師之間差距最大的一項收入，這項津貼和教師職稱掛鉤。你要是完成了學校考核那麼你就多拿，你要是完成不了任務，那麼職級工資你肯定是拿不到的。職級工資的差距也是非常大的，通常每級別之間要差1000元左右，用以激勵老師工作。
03教齡津貼
教齡津貼和薪級工資的定義差不多，同樣是計算教師的工作年限。不過唯一差距就是教齡差距是固定的，每個月也就20塊錢左右，不過也是有勝於無。
04地方性補貼
這項津貼屬於學校當地的教育局給予發放的，每個月都不會有固定的補貼額，和當地的經濟效益有著直接的關係。如果經濟好你的補貼也就多，如果經濟不好，能有這項補貼就已經不錯了。
05績效
從事業單位改革之後，績效考核就成為學校對教師工作的一項標準，一般由當地教育局和政府部門承擔。每個月按照你課程的完成度來衡量，一般來說都是可以拿到完整的績效薪資的。
06車補
目前這項津貼只有少部分地區發放，大部分地區的教師是沒有這項收入的，每個月200-500元不等。2020年起，這項津貼也會大規模實施。
07目標考核獎
這項津貼設立的意義就是學校激勵教師潛心鑽研教學，和車補一樣，並不是每個學校都有這項津貼的，需要看學校的實力如何，而且也得看學校校長的心情，
08鄉村教師補貼
既然是叫鄉村教師補貼，那麼那些一、二線城市的教師當然是沒有此項收入的，主要是針對一些偏遠山區的支教而設立的。
09十三月薪資
所謂的十三月薪資就和一些事業單位的年終獎的性質是一樣的，教師在年終的時候會領到一個月的薪資作為年終獎勵，所以被稱為十三月薪資。不過十三月工資是隻發工資的前兩部分，也就是日常工資的三分之一吧。