不一定，倘若是你自己喜歡的職業，利用特長在熟悉領域工作。一定遊刃有餘，做得風生水起。就看你想不想繼續幹下去。有話說:海闊憑魚躍，天高任鳥飛

在家公司，做久了，是不是不好。首先得看有沒有發展和成長的空間。

如果你待了幾年，薪資待遇崗位還跟剛進來時一模一樣，那麼我建議辭職找下家，為什麼呢。

01. 因為一個公司，你待了幾年，還沒有任何改變，說明你可能不適合這個崗位，或者說不適合這個公司的這個崗位，或者說你在這個崗位上沒有任何建樹，得不到公司的重用。

02.又或因你這個公司，本來就一個蘿蔔一個坑，做一輩子，領導不退你就沒有機會。那這個如果不是養老，我覺得待太久也不好，感覺能看到頭那種。沒意思。

當然，在一家公司做久好不好，不是要別人說，要看自己的感受，如果做得開心，不妨先做著，如果有離職的念頭，可以先在網上掛簡歷，騎驢找馬。

確實是持續性作為同一樣工作的話，會把人變得有點機械化吧。但有的人會選擇平平靜靜的生活，有的人又選擇有激情的活著這個沒有說什麼好與不好吧，反正看個人喜歡。以下影片是我個人見解，不喜勿噴。

如果你在一家公司做久了隨著你的工作表現和時間的磨鍊慢慢一步一步往上升職加薪，自己的成長也越來越快，得到了你想得到的，這是對於一個職場人來說是一件好事，也是一個需要的過程，相反在一家公司做久了沒有上升或者還是原地踏步這就對人產生了一種厭倦的心態影響，所以在任何公司如果不努力發揮你的才能就會慢慢被人超越，久而久之就會有不好的心態，

不一定。如果在一家公司做的非常不錯，一直在進步，一直在晉升，收入一直在提高，何來的不好？如果你在一家公司、一個崗位待著不動，工作重複，沒有任何進步空間，那才是真的可怕，儘快離開，找一傢俱有挑戰性的工作要鍛鍊自己。人如果在一個待著覺著很舒適了，你就要有危機感了，要不然，哪天你就變成了那個被煮熟的青蛙了！

那就看你所在的公司對你的前景發展如何了！阿里巴巴的員工呆久了都不錯的！對自己發展沒啥前景的按部就班的工作！幹著又不舒心的！就多跳幾家！每家都會有不同的收穫和經驗！尤其是拿著微薄工資的年輕人！

每個人在一家公司工作時間久了都會心生倦怠，隨著對現在公司的瞭解，心生去意，但是，判斷一個公司的好與不好需要從兩個方面來考慮。

1.權衡清楚這個公司的待遇、個人的晉升會不會因為你是老員工而大幅度提高。

我長期在一個民辦學校做畢業班名師，但是連個教研組長也做不上，因為有建校時就來的元老們，考慮到以後工資待遇和升遷都不可能，於是我選擇了跳槽。

2.現在所在公司的好不好是相對於有沒有更好的替代而言的。如果找到了更好的公司，現在積累的經驗可以獲取更好的待遇和職位，很顯然，新的公司優於現在的公司。但是在這裡，我以自己的親身經歷提醒您:跳槽有風險，選擇需謹慎。

2019年我遭遇了兩次失敗的跳槽，都是熟人介紹的。第一個集團與我簽訂的合同中沒有寫清楚福利和績效工資發放的前提條件，也沒有告訴我如果辭職，需要賠償崗前培訓100萬。第二個集團更是不講誠信，平均一個月辭退一個校長。

雖然我跳槽後工資和待遇以及職位都提升了，但是遇到更大的風險和不穩定。

所以，衡量現在公司的好與不好要從穩定性、人際關係、福利待遇、前景、有無晉升機會來綜合評估，對於新的公司也不要盲目跳槽，不要被表面的高薪和職位所吸引，需要預知跳槽的風險。

2020年失業的人會更多，所以還是珍惜當下的崗位，克服職業倦怠感。

在一家公司做久了好不好，我覺得取決於個人的能力與想法！

好處：如果你所學的知識與所在公司崗位知識相對應的話，就可以考慮是否繼續做下去！因為專業對口，對自己的薪資，知識量會有所提高，隨著公司的發展，可以不斷的提升自己的能力，隨之漲薪，升職等！

不好之處：1.由於在一家公司長期工作，自己的知識範圍受到了限制，對自己所學知識以外的瞭解較少。

建議：1.如果自己覺得對其他專業知識有一定的瞭解深造，比當前工作有更好的發展，就可以跳槽去發展，增加自己的知識量和薪資！2.如果自己所學的技能較少或者沒有，就建議不要輕易跳槽！

“ 是不是在一家公司做久了，真的不好？”這可不是一句話能夠說明白的。需要認真而全面地分析。

首先必須明白，什麼叫“好”?所謂“好”，就是在一家公司裡做久了，從領導到員工，差不多都認識，容易建立起廣泛的人脈關係，辦事效率高;遇到困難也有人幫忙解決;想獲得什麼利益和機會也有人牽線搭橋。另一方面，由於長期專注於公司某一領域的工作，相關的知識、經驗、技能、本領能持續不斷地得到提升，在職場競爭中便擁有的強大的實力和“硬核”，且容易得到大家的認同和肯定。同時職位往往會一個臺階一個臺階地升上去，相應的工資報酬也越來越多，成就感也會越來越強。

那麼“不好”的方面是什麼呢？首先是在一家公司裡做久了視野容易受到侷限，對本行業、本領域、本專業之外的行業、領域、專業缺乏足夠的關注和了解，有可能失去一些機遇而不可復得，也有可能在公司面臨危機時，不能及時抽身安全轉移到其它地方。其次由於週而復始地進行同一樣工作，自以為已經駕輕就熟，於是對工作逐漸失去激情和追求，變得“油膩”而不思進取，進而產生職業倦怠，這實際上就是在“舒適區”呆久了，形成了“溫水煮青蛙”效應。一旦因某種原因不得不離開企業，很難在職場競爭中找到自己滿意的工作。

我有一位大學同學，學的是金融專業，畢業後分配到一家國企作總經理辦公室秘書，剛開始豪情滿懷，不知疲倦地工作，五年後就當上了總經辦主任，堂堂的正處級幹部！真是讓人羨慕忌妒恨。當時企業十分紅火，他的工作基本上就是開會、傳達精神、佈置工作、請別人吃飯、別人請他吃飯。他十分滿足這樣的工作狀態，覺得只要不犯大的錯誤，這樣的日子完全可以做到退休。於是平時書也不看了，專業知識也逐漸荒疏了，肚子也越來越大了。就在臨近2000年的時候，企業卻破產了。人到中年的他拿著自己名牌大學金融專業畢業證書，頻繁出現在各種各樣的招聘會現場。好不容易獲得了面試機會，但由於專業知識過於老化而始終不能被錄用，最後只得到一傢俬企當了一個辦公室主管。

所以，在一家公司做久了好不好，全看你自己怎麼做！

沒有什麼不好的！如果工資待遇以及工作環境什麼的，都還稱心如意的話，一直在一家公司幹下去也無可厚非，未嘗不是一件好事！長期在一家公司幹，主要有以下幾個好處。

第一，可以和老闆以及同事建立良好的關係與感情。

人都是講感情的，企業員工和老闆之間，員工與員工之間同樣如此，相識就是緣分，能共處一室共事更是難得的緣分。如果在一名員工在公司幹得比較久，能夠和領導建立比較深厚的感情，也可以和同事建立比較親密的友情。同事之間在職場當中難免會有競爭關係，有時也會為升職加薪的問題，和老闆鬧不開心。但是人都是練感情的，在一家公司工作得越久，老闆也會心繫這些員工的生存發展。很多時候，老闆努力工作的出發點也是為了養活手下這批老員工，不希望大家面臨失業。

第二，可以做到業精於專。

人這一輩子就幾十年，20多歲工作到60歲退休，職場生涯短暫到只有30年，最多也只有40年。短短几十年時間，要把一個領域研究透，要把一項工作幹好，已經很不容易了。如果能夠在一家公司裡面幹，把一個領域的事情幹好，把一個專業的事情幹精幹專，就非常不容易了。如果長期在一家公司工作，就有這方面的優勢，讓自己成為某一方面的專家，這其實也是一件很幸福也很正確的事情。

第三，更能讓自己找到歸屬感。

職場的殘酷大家都知道，很多問題都太過於現實了。如果自己從工作一開始，就沒有打算頻道跳槽，始終在一家公司堅持幹，那麼他的心態肯定會比較沉澱，會把公司當做自己的家一樣來對待，同事就是親人。而這種人也會更加努力的工作，努力工作的人肯定能夠得到應有的回報。有專業人力資源機構進行過一些比較，那些頻繁跳槽的人和堅持在一個公司乾的人，無論是職位也好，無論是工資待遇也好，其實並沒有太大的區別。只要是自己認準了一家公司，一直幹下去也未嘗不可。看看現在這些如日中天的大型網際網路公司，騰訊、阿里巴巴、百度等，那些以前從這些公司跳槽出去的人，現在是不是腸子都悔青了。

當然，這些都是建立在自己對這個行業比較看好，對現有企業比較滿意，重點是要對工作環境，老闆為人處事，工資待遇等方面比較滿意。如果遇到了更好的發展機會，工資待遇有明顯的提升，職位有了明顯的提升，那麼跳槽又何嘗不可。