優點：

1、穩定。不擔心這個月幹活兒少了沒錢，也不會期望下個月幹活兒多了錢多，定期晉升，參考前一年或者前幾年的綜合表現確定你下面一年或者幾年的收入水平。

2、流程規範制度成熟。因為有上面的壓力，所以考核更嚴格更周密，流程制度都更嚴謹，而且在不斷髮展過程中不斷完善，很多東西固化沉澱下來。每項工作都有規範，開展起來應該相對踏實一些。

缺點：

1、忙。說閒的那些估計都是聽一些老國企或者道聽途說的吧，大國企的年輕人乃至中年人閒的很少，各種溝通、會議、彙報、總結、領導調研等都要材料，PPT不是瞬間就能做出來的好嗎。各種臨時緊急更是讓人無語。基層忙，領導更忙。當然，職位越高，時間的支配自由度也應該就越高。

2、虛忙。上文所說的溝通會議彙報總結調研，不知道有百分之多少是真正為了辦事情而開展的，幾乎絕大部分的工作都是圍繞領導轉。官本位很嚴重，非常嚴重。

全資國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業，國有獨資公司以及國有資本控股公司。

全資國有企業的優點：穩定性比較強，福利待遇較好，社會資源多，而且地位高；缺點是：體制機制較為僵化，人際關係較為複雜，經營管理不夠靈活。

首先說優勢：

1：工作穩定。相比於私企，國有企業在穩定這一塊是毋庸置疑的。只要不是自己願意辭職，或者因為工作一而再，再而三地出現重大過錯，經過調崗之後還無法改正，更或者是因為自身有些刑事記錄。幾乎不會出現被辭退的問題。

2：輕鬆。在國有企業中工作，不會有像私有企業中那樣，每天無休無止的工作的情況。每天嚴格執行八小時工作制，加班情況有但是少。

3：愜意。國企中，大部分人幾乎不會有超負荷的工作量，對在機關工作的人來說，早上到辦公室，吃吃早餐，處理點公事，玩玩手機看看新聞，然後就到了午餐時間，午餐大部分的國有企業都會有專門的食堂，並且有伙食補貼，自己只需要出一小部分錢就能吃飯可口的飯菜。接下來就是午休時間，下午再重複早上的事情，或者去其他辦公室坐坐吹吹牛，一天的工作就這樣結束了。

4：人情味濃。國有企業有一種特有的人情味，相比於私企來說，如果你想請短假，只需要直屬領導口頭同意就可以了，一般情況不會有因假扣工資的說法，但是在私有企業就不可能出現這種情況。

5：收入穩定。國有企業的收入，雖然比不上網際網路行業的收入，但是勝在穩定，工作也更輕鬆。尤其是在近幾年新冠疫情影響下，國有企業的收入穩定性相比於私有企業就更突出了。在疫情的壓力下，就連BAT等大廠都在儘量的減少員工數量，但是在國有企業，幾乎沒有出現裁員的情況。換言之，只要你在國有企業中工作，正常情況下不需要考慮失業的問題，雖然每月實發工資不多，但是加上節假日福利，每月相對於私有企業高太多的五險一金來說，生活還是可以過得很愜意的。

6：歸屬感強。國有企業員工，相對於私有企業來說，應該會有更強的歸屬感，即使不是中央直屬企業，但是也是有著國家作為後盾。即便是一個普普通通的國企員工，應該都有著很強的歸屬感，在國有企業中也會很有大家庭的氛圍。

再說說劣勢。

1：關係才是硬道理。在國有企業中，有關係有背景有後臺真的是非常非常的重要。如果你沒有關係，即便你很有理想抱負，有很強的能力，也會有種英雄無用武之地的尷尬。

2：容易讓人懈怠。安逸的工作和生活，會逐步地磨滅人的鬥志，溫水煮青蛙的故事大家應該都清楚。雖然現在國企相對於私企來說很穩定，但是也不排除像以前一樣，來個企業合併之類的東西。所以如果在國有企業逐漸懈怠下來，放鬆了學習的習慣，一旦企業出現地震，恐怕很難再找到一份價效比高的工作了。

3：國企只能滿足你基本的生活，不能保證你發財。國有企業收入穩定，除了一層一層的當上領導，作為一個普通員工，正常情況下是不可能發財的，想要擁有優越的生活質量應該是不可能的。

4：國有企業門檻相對來說比較高，因為關係戶佔了絕大多數的崗位，普通人想進入國有企業，尤其是待遇高的國有企業，機會很少。

5：國企身不由己。國有企業有著和私企不一樣的社會責任，不能只顧著企業發展，要服從國家一切的政策安排，哪怕是虧錢的專案，也必須要嚴格執行。作為普通的職員，更是要隨著企業的安排，有可能需要東奔西跑。