一是建立崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現和工作業績相聯絡。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

二是實行新的工資分類管理辦法。適應事業單位分類改革的要求，對從事公益服務的事業單位，根據單位型別不同實行工資分類管理。

三是建立符合事業單位自身特點的工資正常調整機制，在執行機制上與機關不同。

四是完善高層次人才收入分配激勵機制，建立事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。在充分調動高層次人才和事業單位主要領導的積極性的同時，加強引導和調控事業單位的收入分配。

五是健全收入分配調控機制。實行分類管理、分級調控，完善收入分配調控政策，加強工資收入支付管理，建立統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的宏觀調控機制。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

人社部 財政部《關於中央有關事業單位實施績效工資的通知》（人社部發〔2016〕89號）（以下簡稱《通知》）印發後，中國地震局對地震系統各單位實施績效工資制度進行了部署，但從目前各單位執行情況來看，工作進度和實施成效還有較大差距，為進一步推進《通知》貫徹落實工作，結合地震系統實際，提出以下意見。

　　一、高度重視事業單位績效工資實施工作。局屬各單位黨委（黨組）要認真學習貫徹黨中央、國務院關於事業單位工資收入分配政策制度，充分認識實施事業單位績效工資制度，是落實國家關於事業單位收入分配製度改革的要求，是激發人才創新創業動力的要求，是推進事業單位人事制度改革的要求，是形成完善的收入決策機制、考核機制、激勵機制和調控機制的重要措施。

　　二、全面把握事業單位績效工資實施要求。各單位要建立崗位績效工資制度，績效工資要體現工作人員工作業績和實際貢獻。要實施績效工資總量控制，總量水平綜合考慮單位類別、工作職責、人員結構和增量等情況。要科學合理劃分基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例。各單位制定績效工資分配辦法應廣泛聽取職工意見，並經單位領導班子集體研究後組織實施。

　　三、認真抓好績效考核工作。績效考核工作是實施績效工資的基礎性工作。局屬各單位要科學制定績效考核制度，紮實做好績效考核工作。要堅持因事設崗、崗位聘任、年度考核，做到崗位設定科學、崗位聘任規範、績效考核有效，提高考核工作的透明度和公信力。要充分發揮績效考核的導向作用，體現多勞多得、優績優酬，引導廣大職工不斷提高自身素質、履職能力和工作水平。

　　四、切實發揮績效激勵作用。落實《通知》要求，績效工資要向關鍵崗位、高層次人才、業務骨幹和作出突出成績的工作人員傾斜，要將工作人員的收入與其崗位職責、工作業績和實際貢獻相掛鉤，著力解決“幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣”的問題，充分發揮績效工資分配的激勵作用，激發人才隊伍生機活力，提振幹事創業精氣神。

　　五、嚴肅事業單位收入分配紀律。按照《通知》要求，局屬各單位要全面開展津貼補貼清理工作，確保績效工資發放方式和來源合規，不得在績效工資外違規發放津貼補貼和獎金，不得以績效工資名義違規發放津貼補貼，不得突破績效工資總量，不得將參公人員與事業人員混發，不得違反規定程式進行分配。

　　六、加強政策引導和監督檢查工作。局屬各單位黨委（黨組）落實主體責任，加強事業單位收入分配和績效工資政策制度宣傳和解讀，調動廣大職工積極性，為實施績效工資制度營造良好氛圍。人事教育司、發展與財務司、直屬機關黨委要加強業務指導，切實幫助解決績效工資制度實施中存在的問題。同時，加強對各單位實施績效工資情況的督促檢查，發現問題及時糾正，存在違規違紀問題的，依法依規進行處理。

　　各單位黨委（黨組）要加強組織領導，儘快制定本單位績效工資分配辦法，積極推進績效工資制度全面實施，將分配辦法報人事教育司備案。