如果已經到65歲了，但是還沒有交社保，交到15年，在這種情況下，一般來說肯定是要把剩下的部分全部一次性補繳的，這樣才能享受到他的退休費用

2021年靈活就業人社保沒滿15年到65歲了，繼續交交到15年為止再辦理退休

01、領取養老金的基本條件

達到法定退休年齡，養老保險繳費15年以上，這就是目前領取養老金的基本條件，簡單的兩句話其實透露出以下的含義：

（1）何為達到法定退休年齡

“奇怪，我身份證年齡到了60歲，可為啥不給我辦理社保？身份證年齡還有錯嗎？”

退休年齡的界定，可不是以身份證為準的，因為身份證的相關規定是在上世紀80年代出臺的，而這之前的很多人年齡都以紙質版記載為準。

這就造成了企業職工在辦理退休時，社保工作人員需要稽核人事檔案，因為年齡的認定要以檔案中“最早、最先”的出生日期來認定。

不過，有一部分人是沒有人事檔案的，他們的出生日期便以身份證日期為準，比如說部分自己繳費的靈活就業人員，不用擔心退休年齡不一致的情況發生。

（2）繳費年限15年以上

這個繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限之和，也就是說，如果曾經的下崗職工，有著5年的視同繳費年限，那麼只需要自己繳費10年，便符合此項條件。

視同繳費年限是指當兵、知青下鄉以及當地建立社保個人賬戶前，在國企的工作年限，這些都要相應的人事檔案來證明，如果沒有的話，只能實際繳費15年以上，才能滿足此條件。

02、社保還能補繳嗎

社保補繳政策逐漸取消，令不少人手足無措，這麼好的政策為什麼要取消？當時自己也不是不想繳，主要是沒錢，自己交不起，。

女工人50歲退休，女幹部55退休，男性60歲退休，到了這些年齡，社保不足15年，還能不能補繳？答案是肯定的，下面看法律依據：

2011年7月1日，《社會保險法》開始實施，其中明確規定，首次參加社保在這個時間之前的，延繳5年後繳費依舊不足15年的，可以一次性補繳至15年領取養老金。

這就意味著如果首次參保時間在2011年7月1日之前的，那麼女工人可以在55歲、女幹部可以在60歲、男性可以在65歲一次性補繳剩餘年限，直接辦理退休。

03、退休年齡直接一次補繳，可以嗎

有人或許會說，上面的規定不是還是意味著得延後退休5年嗎，能不能達到退休年齡直接一次性繳滿剩餘年限，辦理退休呢？

曾經，一次性補繳社保的“大門”敞開著，有些人卻沒有抓住機會，總覺得不著急，可政策隨時在變，這個“大門”這兩年陸續都關閉了。

對於一些靈活就業人員來說，發現自己到達退休年齡，社保卻還未繳納夠15年，按照新規政策，這些人便可以一次性補繳社保。在以前，員工可以一次性補交三年，然後再辦理退休手續，不過根據最新的政策規定，對於一次性補交的人群也有了一定的限制，雖然看似簡單，但如果不符合相關規定，是不能採取這種辦法補繳的

不過這種方法也是有一定的缺點的，因為這兩種社保型別相比下來，居民社保能夠得到的養老金並沒有城鎮職工所得到的養老金多，所以在使用本方法的時候，大家也需要謹慎考慮。千萬不要去盲目的補繳社保，一定要根據自己的實際情況來判斷，只要選擇合適自己的繳納方法，才能夠享受到應有的福利政策。

按年補錄，延遲退休

可以選擇延遲退休，透過按年補錄的方式交滿15年後，再辦理退休申領養老金。不過這種方法一般只適用於在退休之後仍然能夠在企事業單位工作的人，因為公司可以為你承擔一部分費用，可以大大的減輕個人社保繳費的壓力。或者，你也可以選擇直接退休，然後再透過逐年補交的方式來繳納社保，不過這種方法只適用於差兩三年就可以交滿15年的參保人。