我所在的城市目前正在靜默。

外甥女在一傢俬企工作，她說，她們單位靜默這個月，員工工資按1000元的標準發放。由於外甥女從事的是銷售工作，不符合居家辦公條件，所以工資只有1000元。據我所知，她每月房貸需要2000元。愁人！

我就職於一家大型上市公司，集團管理崗位，網路化辦公，居家辦公期間，會議照開，工作照做，基本上能夠滿足所有工作需要，滿以為工資不會受影響，結果大失所望，直接降了三分之二。惱人！

一親戚就職於一家小型印刷廠，因為疫情導致原材料紙張短缺，無法開工印刷，只能在家休息，沒有工資。焦人！

目前，複雜的大陸外形勢，加之受疫情影響，很多私營企業舉步維艱，資金面臨斷鏈，業績急劇下滑，處於苦苦掙扎之中，沒有盈利能力，拿什麼來保障員工工資呀！難受人！

碰上疫情靜默，公司能保證上個月的工資按時發就不錯啦！靜默在家我們這是沒工資的，畢竟整個公司現在也就是在勉強的維持著，要是再直接停產的話，能不能撐得住都很難說，之前一直都說六到九月是行業淡季，現在都快十一月了，還是淡季！！！

新冠疫情靜默在家，對於私企的員工影響非常大。

以我親戚為例，從事餐飲業，上次疫情靜默，飯店直接關閉，他們員工被隔離在單位宿舍，一共隔離了28天。在此期間，飯店老闆一分錢工資都沒有給他們發放，只是負責了在職員工的吃和住，也就是這期間，親戚一分錢沒拿到手。

以我另外一個親戚為例，算是國企改制。出差在外期間，所出差的城市突然出現疫情。導致他被隔離在工廠近五十天。在這近五十天期間，幸虧隔離在工廠了，工廠有儲備米麵白菜土豆的習俗，解決了他們幾十人吃飯住宿的問題，否則後果不堪設想，全市所有酒店，飯館全部關閉，車輛停止同行，他一個出差在外的人吃住都是一個大問題。

在隔離期間，工資照常發放，但期間由於隔離，工程專案沒有開工和進展，所以原有的出差補貼全部沒有。

對於國企來說，可能疫情的影響基本為零。最大的影響也許就是訂單業務變少了，獎金也少了。

所以雖然私企掙得錢相對國企多一些，但真的很難，非常不穩定。

我就是私企員工，座標上海，今年上半年的四五月，整整在家呆了兩個月。

不過因為我們是設計企業，我從事的是設計工作，所以線上辦公一直沒有停過。因為有專案在手，線上會議隔三岔五，工作量一點也沒減少。工資也都按時足額地發放了，沒有受到影響。

我一個朋友就比較倒黴，她所在公司是生產企業，無法線上辦公，因此兩個月都只發了最低生活費，幸好之前有積蓄，否則連房租都交不了了。

我山東濟寧小縣城個人私企，疫情在家靜默，不上班一分錢工資沒有，因為沒有給老闆創造效益，在家誰不焦慮呢，房貸，車貸要還，孩子要養，有什麼辦法呢，更何況夫妻兩個都在家待著

新冠疫情之下，盈利能力最強的是藥企、醫療耗材、醫院、口罩製造商，特別是疫苗和核酸檢測關聯的生產企業，他們都是賺得盆滿缽滿。除此之外，其他行業幾乎都是舉步維艱，很多企業也不得不大量裁員或關門結業。

現在還能發工資的企業，也算是萬幸。當然，公司的工資額度肯定不會足額髮放，沒有正常足量的經營業務，企業哪來的收益呢？在艱難的時期，工資縮減是很正常的事情，至於工資是減多少，那就視乎公司的經營情況了。

大多數企業的工資總額是由基本工資、績效工資和其他補貼等部分組成，疫情導致經營的不景氣，很多企業都是發放基本工資為主。疫情三年了，能夠發得起基本工資的企業也算是不錯了，起碼可以維持員工的一些生活保障。一些非生活必需品的很多企業，都出現了大量的倒閉情況，拖欠員工三個月的工資都發不出來。

不僅是私企有出現工資縮減的情況，國企和公職能部門的公務員也一樣出現減薪的情況，受整體市場經濟運營環境的影響，大部分企業都受到疫情影響經營發展，沒有營收就自然沒有稅收了，公務員的工資都是來源於納稅人上繳的稅款，所以公務員縮減薪酬也是有據可依的，在疫情環境之下大家就只能共度時艱了。

疫情之下，老百姓都不好受，希望蒼天憐憫天下百姓，讓疫情早日結束，恢復往日的健康祥和！

這個你想得太多了，你在家休息，老闆是一分錢工資都不會給你發的。

你沒有給老闆創造任何收入，人家怎麼會給你發工資。我們這兒疫情，休息的時候，在家裡照樣接電話，處理一些問題，這種情況人家都不給發的。

老闆經常說的一句話就是，疫情都困難，單位每天還賠錢經營呢，給你們創造一個上班的機會，已經很不錯了，你知道多少人沒班可上，你們應該感恩。

有時疫情繼續上班，因為效益沒有以前的好，還給發的是50％的工資，就這情況還是照顧你了，有一部分人在家都沒班可上，1分錢收入都沒有的。那這種情況不得照樣幹。

好多年輕人的房貸，車貸，還有裝修貸，各種貸款都沒得還，最困難的時候只能靠透支信用卡在維持生活。

所以說除了必要的上班，還得有其他的睡後收入呀，這才是王道。

總而言之，私企老闆，在你休息的時候，是不給你發工資的。

剛才問了一下朋友，做研學的公司，目前員工70多人，每個人降薪一千。

我曾經的同事，在一家電梯框架廣告公司做管理，跟我說他們九，十月份業績還不錯，老闆發全薪，這應該是很良心的企業吧，但是最近疫情嚴重，都居家辦公，業務型的公司，居家等同於放假了。

在疫情期間私企一般有以下三種情況一、特別講究的公司:全額髮工資二、講究的公司發當地的最低生活保障工資三、不發工資。

我們企業因人而異，最低的按當地城市的最低生活保障發放，這部份錢也是政府出的，走公司賬發而已！

老闆感覺還行的人，看心情給，可能打8折，也有6折，反正私企，老闆一句話的事情！

一般的私企會按照當地最低工資標準發放或者按照最低工資標準的80%發放，稍微差一點的私企直接不發或者只發幾百元的生活補貼。

每個公司都不一樣吧。周圍的人有按照規定發全額工資的、除年假存假外其他時間發最低基礎工資、發最低基本工資70%、發1000生活費......，反正各種各樣的都有，還好周圍沒有聽說一分錢不發或者公司直接倒閉的

本人所處的成都人社局回覆的參考答案:

參考《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業在與員工協商一致的情況下 可優先考慮安排職工帶薪年休假。如使用帶薪年休假按正常發放工資。

在企業未因疫情導致停工停產的情況下 被隔離員工工資發放：

1.政府社群要求隔離。

員工居家辦公參與了公司工作 並且後續工作任務能完成 那麼工資應該照常發放；居家但不參與公司工作 按生活費發放 生活費不得低於當地最低工作標準的70%。

2.公司要求隔離，工資照常發放

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企業因為實際困難，沒有按照國家規定執行的情況下，為了避免勞動爭議，還是應該和員工、工會提前協商達成一致意見，完成書面手續簽訂，抱團共度難關！！！