瞭解對方，改變自己！僅僅因為新領導不好相處而辭職不是明智之舉，如果還遇到同樣的領導呢？

首先非常感謝這位朋友的提問，針對你的問題，我做如下幾點分析與建議，僅供你參考！

一、新上任的領導往往透過批評下屬來樹立自己的威信。按照你所說的情況，她並不是針對某一個人，也不是說被批評的同事犯了很嚴重的錯誤，她的批評是她樹立自己威信的一種方式！

她要的就是大家對她的認可、尊重和服從！這樣的領導其實很好相處，順從她，恭維她，別跟她頂嘴，別跟她對著幹！

二、當她批評你的時候，你千萬要沉住氣，表現地‬很誠懇，承認自己工作的不足，表示一定按照她的意圖改進。

領導批評你的時候你越反駁她越來勁，你大方承認自己的錯誤或不足，她反而沒有什麼可說的！

她批評結束了，你千萬不要跟她置氣，一個耳朵進一個耳朵出就是了！又不是隻有你被她批評過，同事們不會笑話你的，他們反而同情你，私底下為你打抱不平。同時，你心裡很清楚領導的意圖只不過透過批評你來顯示她的存在，你應該也就釋懷了許多！

三、放下面子，主動請教，化解矛盾。

你是老員工，她是新領導，你千萬不要質疑她的能力或處事方法。也不要存在倚老賣老的想法。其實新領導最不喜歡不聽話的老員工，而最喜歡聽她話的老員工！

老員工對於新領導是一把雙刃劍，如果老員工聽她的，那麼她的工作事半功倍，如果不聽她的則事倍功半！

明白了你們雙方之間的相互關係後，你要做的就是主動向她示好，表示你對她的認可和服從！比如，你可以主動向她請教你的工作該怎麼幹更好之類的問題。人都有好為人師的弱點，她又是領導，把她供起來，她自然不會有意難為你！

再比如，你可以適當的拍拍她的馬屁。不要認為這有什麼難為情，或者不屑於這樣做，這個社會就是一個人情社會，職場也脫不開人情！

我們職場的人，不僅要具備做好工作的能力，也要具備跟各種領導打交道的能力，因人而異，以變應變，投其所好！

瞭解對方後適時、適度的改變自己，改變跟不同領導相處的藝術，我們才能成為職場常青樹！辭職的方式並非上策！

嗯，我明白你的意思，也知道你的感受，我自己也在女領導手下工作，這裡和你分享一下我的想法。

第一，沒必要換工作

你自己也說了這個工作已經十幾年了，那就意味著這個公司也是比較穩定的。我說一下，我有個同學也是新換了一個女領導。前一段時間，就是天氣預報有颱風，當時女領導才過去一個月，馬上組織這些同事進行了防汛防颱風工作，關鍵是，沙包這樣放不行，那樣放又不整齊，然後放好了又說這邊怎麼組合起來3個，那邊怎麼兩個，好了。搞來搞去，幾個男同事搬著沙包都快要暈倒了。

然後等到女領導視察完畢，那幾個男同事就在那裡說超級累，以後不知道怎麼和她相處。

所以呢，不僅僅是你一個。

第二，領導換得很快的

你都說了這個是新來的領導，比如說我同學他們公司，領導換得很勤，差不多3年左右就換一個，反而是這些同事 ，都是實打實的，每個都做了超過十年，所以大家都很穩定，也很有耐心的去適應不同領導的風格。

第三，發揮你的經驗優勢

你已經在這個公司十幾年了，業務能力是槓槓的。所以改內容也好，改標點符號也好，我想這個不是問題。重點是領導很情緒化。其實這個也很簡單的，這種人就是缺乏傾訴的物件，上班時間，因為工作量又大，她肯定很焦慮。所以你就放鬆點，不要跟著她的節奏一起瘋就對了。

其實她自己內心是知道自己的問題的，但是她確實也是領導，她需要給你們做做樣子，你就給她面子就好了。

另外她發火就發貨唄，我領導現在也會發火，如果是我做錯了，我會認錯。如果不是我錯，我就笑，傻傻的笑或者有點憨憨的笑，其實氣氛就緩和下來了。

沒必要辭職，尤其是你既然說了你工作在這裡有十幾年了，那我可以說，你們公司換領導也會換得勤的。不怕的。堅持一下就好了。

忍字頭上一把刀，隱忍也是成熟人應該具備的品格和能力，隱忍不是懦弱，當年越王勾踐不就是靠隱忍奪回江山的麼，能屈能伸才能做大事。職場沒有性別區分，只有職位高低的區別，面子值多少錢呀，這社會越不要臉的人越無敵，就看你心胸大不大，你想要什麼，記住什麼都是有一得必有一失，不可能正反兩方的利都讓你得到。

那就利用他的發火，把部門搞亂，讓他把每個人都得罪一遍，讓他成為每個人的針對物件，部門混亂，你猜擔責的會是誰？

公司應該不是你家的吧，打輸了你也沒任何損失，性情中人是最容易利用的，我個人最鄙視不戰而降，越怕死的人，死的越快，沒損失的戰爭，你都不敢打，你還能幹點啥

可能近來發現你是甘柴，故以此嚼點？試嘗是否是她要的胃口後，點燃你的著火點，燒給同誠看？達到她之需！？第二邁可能置連環籠，因為第一套看現沒關住你，逼你進二步入，鎖錠個別囂張！？當你已經警醒，竭力慎工，做到後來居上；讓她顏喜，覺得愛不失手，提出正當訴求，辭職難允的對手，不擇定旨的情形，略露不珍，讓她後來發現你是一顆赤膽，比其更忠的烙印，批離能準嗎，不叫你續航才怪！

女生當領導是不容易的，既要以強示人更耍手腕翻新。我曾有過兩任女領導，一個以勢壓人，喝酒不認輸，開口無好言，同時工作也敢衝，但她的一切費用都是公家的，誰也不敢言。另一位則毫無情感可言，對下屬如此對家人同樣，她的第一胎孩子病死她也不看一眼更無休，故此得上級讚美很快提升，但她工作不得法，讓下級同事不認同，所有的人看到她一概無視。兩位女幹部前一位有部分同道，有損有贊，後一位則無人認同。女人當領導不易，張力別太大，虛張未必有聲勢，會自幹更有用人之法才好。

不辭職。

這樣的領導留著，她關注錯別字，我們就一併把標點符號注意檢查了。

其次，這樣的領導多半是從基層熬上來的，家裡不如意，把情緒帶到單位發洩，請可憐一下這個在家裡不受待見的女領導吧。

最後，你們就繼續慣著女領導，待有一日，她因個人情緒和工作能力不足，而落馬之時，正是各位翻身之日。