3個原因：一是以往稅務招錄少，年齡老化，近年退休比較多，需要人員補充；二是各方面工作更加細化、規範化（部分形式化），工作量倍增；三是稅務職能在醫保、社保劃轉基礎上還會有增加。

稅務系統本來就人多，原來國地稅分家的時候人更多，據說佔公務員總數的四分之一，又是垂管單位統一招錄，所以你感覺人特別多。

稅務辭職的真不多，可以說是極少。稅務在社會上與經濟活動直接接觸，觸及面廣，社會地位高。又因為是垂管，所以工資高，辭職率低。

這個是想當然了，雖然有人辭職，但是也不至於很多人辭職。

第一、稅務系統這幾年退休的人員比較多，一個浙江的縣級稅務局，三年退休人數達到50多人，60年代初出生的這批人特別多，後面就斷代了。一方面國稅和地稅合併，總在職人數是超出編制的，所以這部分退休，清理了超出編制的那部分。另外一方面，退休人數多，那也需要招錄新人，要不然斷代了。

第二、每年國考稅務系統是招錄大戶，那是因為稅務系統是大單位，一個縣城稅務局，如果縣城人口超過50萬人，那麼稅務局的在職公務員大概會超過300人，在縣城中，是一個妥妥的大單位，這麼大的基數，隨便招聘幾個人，在全國疊加起來就是個大數字。

第三、職能的增加，原財政和社保的部分職能劃歸稅務局，比如社保費的徵收、排汙費、土地出讓金等等，導致需要增加部分工作人員。

稅務部門在改革以前，兩套機構人員本來就很龐大。隨著上世紀八十年代初大批招錄人員逐漸到達退休年齡，許多稅務機構人員年齡結構偏高，不利於稅收徵管改革的現狀。所以有計劃招錄新的公務員就成了當務之急。

你如果仔細觀察，你會發現每個部門每年都會招很多人，對於稅務系統招錄人數多，有兩個可能，一是因為大原因，就是年齡斷檔，因為建國後稅務部門的人員主要來源退伍兵轉業再就是大學生分配，而因為那個年代的特殊原因，恢復高考的頭幾年，報考人年齡跨度大。再加上當兵的人沒有固定退伍年齡，所以這批人來到單位，最近幾年陸陸續續都到了退休年齡，所以你看到各個部門都大批次招人。另外一個原因是因為地稅和國稅合併，兩個大單位合在一起，人員翻倍，所以看到的招錄人員也翻倍。

另外，稅務部門職能增加，業務較多，也確實有辭職的，綜合原因看起來就是招錄大戶。

退休的多，我原來工商所上班，旁邊稅務所，兩個所裡在編人員都是五十來歲60後老頭，70後都沒有，老頭們相互都認識，經常一起聊天出去喝酒。算算這兩年老頭們也該陸陸續續退休了…

一是國家經濟越來越好，企業越來越多，需要稅務人員多。二是企業正規化，納稅也正規了，細化了。所以需要的現代稅務人也多。三是稅務是垂直單位較大的單位，且現在進的人只能是國考進入，顯得人多。雖然鐵路公安也要的人多，但其大部分人員，還是警校聯考進的，國考招的只是少部分。四是稅務退休人員多，原來每個鄉鎮都有稅務所，也就是說稅務系統原來從業人員也多。

一是稅務系統近80萬人，加上其他人員號稱百萬大軍。是中直系統人數最多單位。按人均工作35年退休計算，加上調離、辭職、開除等各種減員因素，每年補充3％至4％是很正常的。

二是八十年代九十年代，加強稅務工作時大量招錄人員已退休或臨近退休，進入退休高峰期。

三是辭職人員是較原來多，但目前仍是個別現象，沒有出現大面積現象，只是偶發現象。

稅務局每年招收大量公務員，最根本的原因是稅務局是從財政局分離出來的部門，主要人員是82年招收的工作人員，算一下現在是2022年，40年過去了很多人陸續退休了，所以為了補充稅務人員，最近10年招收的人員比較多，估計再過3-5年人員就基本穩定了。

不是每年，是近幾年才招的多。八十年代接班的、部隊轉業的那一批60後人很多，現在陸續到了退休年齡了。九十年代畢業包分配的那一批70後也都五十左右了，部分女同志都夠提前退休了。所以這幾年是考稅務的黃金期，過了這幾年又要縮小招考規模了。稅務局人數最少的是80後，一是80後畢業正好趕上了不包分配，二是80後畢業時60後70後才三四十歲，正是年富力強的時候，稅務局不缺人幹活，自然招的公務員也少，有時候連著好多年不招一個人。十幾年前一個省新錄用的公務員培訓時，一個大教室都坐不滿，現在都是要分好幾批去培訓，下課跑的慢了飯都打不著。所以有資格報名考試的，還是抓住機會趕緊考吧！

表面看數字量確實多，其實和其他部門比較也沒那麼多！主要是政府其他部門除了公務員還有相當數量的事業編人員，而這些人員不透過國考進入。比如公安系統他百分之七十透過公安聯考，百分之十的佔各種事業編制，百分之十的是協警合同工。剩下百分之十的才是面向國考崗位，這麼看警察崗當然少之有少了。其他部門也大多類似，在地市級以下政府部門國土、應急、市場、交通、等這些基本都是事業編人數超公務員人數的，自然崗位放在國考上就顯的少多了。國稅就不同了，沒有事業編崗，統統都是公務員，也沒有別的特別進人渠道統統面向國考，當然也就看著數量多了。