《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

首先你是透過什麼途徑進入工廠的，自己面試應聘還是中介公司，這個非常重要。

現在法制健全，勞動法，合同法，拖欠民工工資等專項法都有。如果一個正規工廠是不敢這樣的，所以你這裡是否有其他隱情，例如中介這邊領走了，或者小黑工廠老闆看你老實故意的。

總之兩條路，首選法律途徑，收集好證據也就是你上班的記錄，打卡，在職同事名單等，然後每個地方都有勞動局電話反饋就可以。

另外還有一種下下策，如果是小廠老闆沒什麼太強硬手段你就賴著公司裡讓別人幹不了活，一般沒多少錢老闆都會選擇息事寧人。

在廠裡工作，老闆不給工資怎麼辦?

一、能否詳細點說明一下情況？

二、老闆不發工資一般兩種情況，要麼就是資金週轉不過來，沒錢發工資，要麼就是你進的不知道是什麼不正規的黑工廠，故意耍賴不發工資

三、搞清楚老闆不發工資的原因，如果老闆是因為資金週轉問題暫時不發工資，也要說明什麼時候能發工資，如果是故意賴著不發工資，那就直接去當地勞動部門去投訴吧

四、去勞動部門投訴時請準備好相關證明材料，比如你的入職資料、考勤證明等

五、我開加工廠的時候也經常遇見不能按時發工資的情況，因為客戶都不能準時付款，自己資金又轉不過來，就跟員工說明情況，大部分員工還是能理解的！所以首先要搞清楚不發工資原因！

追索勞動報酬的途徑是多樣的。

首先，你要看你有無能夠證明你們存在勞動關係的證據。最直接的比如簽訂了書面的勞動合同，或者是有繳納社保，或者是以往發工資是由公司的對公賬戶給你發放工資。這些都是可以直接表明你們存在勞動關係的證據。

在你能夠確定存在勞動關係後，就拖欠工資的事情，你不但可以向勞動監察大隊投訴，還可以以被迫解除為由提起仲裁，向公司主張經濟補償金同時主張拖欠的工資。

再者，如果公司沒有簽訂書面勞動合同，你還可以同時主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

以上，是你能夠維權的途徑。但是，還是建議你儘量能夠聘請律師，特別是深圳地區，勞動者提起仲裁的律師費是由用人單位最終承擔，不聘請律師是幫用人單位省錢。