首先，受疫情影響是普遍現象，只不過每個企業根據自己所處行業特點作出的反應都不一樣。有的關閉專案內部人員調整，有的選擇降薪，有的選擇停薪放假，有的直接裁員。主要看你能否接受這個事實。其實你擔心簽字後，就等於預設降薪，但是你自己要問清楚你自己，作出拒絕的代價你能否接受。比如不接受，就裁員，你能接受嗎？不要說勞動法，本身專案關閉，就代表專案內的人員就不是公司需要的人員，裁員很正常。還有勞動仲裁是你自己的權利，但是一旦你申請勞動仲裁，不管企業輸贏，你的做法都會被同行業其他企業知道，那麼任何一家同行業公司都會非常慎重考慮是否錄用你的。說白了，你申請勞動仲裁後你就等於跟個這行業說再見了。個人建議，在現在這個不景氣的環境下，能忍就忍。

就演算法律規定，你可以申請勞動仲裁。你覺得你公司，會需要一個不接受調整崗位和降薪的員工嗎？

不管你以前是什麼級別，你所在的專案已經沒有了。你再想保住原來的工作崗位，和薪資都是不現實的行為。

我並不否認，你有很強的工作能力，完全能夠勝任你原薪酬等級的工作。但很可惜，在疫情之下，幾乎沒有行業能夠獨善其身，不受影響。

你所在的公司，只不過要求你調整崗位，並有可能僅僅支付你與之相應的酬勞。但它並沒有提出辭退你，或者是讓你回家待崗待業。你公司的這種調整，不是針對你個人的，也並非僅對你不公平。你一個人留在公司與否，不會影響公司的整體發展。

如果你過分強硬地要求，保持疫情之前的薪酬。只接受降職，不接受降薪。你的公司基本上不會妥協！選擇留下你，本身就是你公司對你的信任和賞識。人為財死，鳥為食亡，這話不假。但也要分具體情況！你公司給你降職降薪，也是迫於無奈。誰願意讓自己辛苦培養出來的員工，幹了多年，跳槽到別家公司去奉獻？但是現在市場大環境不好，許多公司都舉步維艱，能生存都不容易了。想保住以前的收益和榮耀，每一個公司都要經歷一番大換血和一場傷筋動骨的改革裁員。

你現在還擁有一份工作，還有公司願意留你。你可知，現在有許多人莫名其妙的就失了業？毫無準備的就成了個沒有工作的人？

我這樣苦口婆心的勸你，不僅是讓你為了五斗米折腰，還是想讓你珍惜現在的工作機會！降職降薪不可怕。被社會淘汰，丟工作才真的可怕。

疫情總會過去的，留得青山在，不怕沒柴燒。你的公司若有大發展，你今天的暫時隱忍和韜光養晦，總會換來更多的機會和更高的薪酬。

人這一輩子不會總是上升期，不期而遇的坎坷和挫折也會常常來襲。只要你能守住自己的內心，不管多難的時候，記得提高充實自己。熬過眼下的困難，升職加薪又有什麼不可能呢？

企業因經營需要進行調崗是正常管理行為。也受法律保護，但前提是隻調崗不能降薪。

當事人可以接受調崗約定，可以不接受調薪約定。當然，調崗也好，調薪也好，都屬於合同變更。只是調崗時，企業合法性更容易實現，但調薪會涉及員工是否勝任或績效是否不合格等。

選擇接受調崗，約定調崗後不能調薪，是可行的，不影響後續保障自己合法權益。

公司調崗，給與調崗人的工資福利待遇一般都是就高不就低選擇。包括出差補助報銷之類。勞動法，合同法在這方面是保護的。

一。低工資崗位調到高工資崗位，工資按好工資崗位發放。(城市間異動也是如此)

二。高工資崗位調到低工資崗位，工資還是按照高工資崗位發。(城市間異動也是如此)

如果是支援性崗位調到銷售崗位，則底薪部分是按照員工級別年限核定。績效及獎金跟核定後的級別掛鉤，根據該員工日後銷售的業績來提取。

如果員工感覺自己調崗時被變相降薪，可以在人資進行調崗談話時提出來。至少調崗工資回覆跟原崗位一致。否則員工可以根據個人情況選擇拒絕異動調崗簽字。即拒絕調崗。

當然員工說是因為工作能力不行，被調崗的。那被降薪也是情理之中。只有選擇適應，或者離職這兩種方法調節了。

值得提醒的是

員工調崗。一定要認真跟人資瞭解清楚現崗位和調崗崗位工資結構，考核方式。績效指標及權重各方面的異同。工資高低等方面。一般人資都會詳細解答的。

調崗時人資，自己直接主管都會找當事人談話，可以就工資待遇進行適當洽談。

這是個人正當利益，公司如果調動你的崗位。而你的能力又是被公司認可的話。必然會尊重你的意見，給與你申訴權利的。