一、如何提高員工的滿意度？

二、如何提高顧客的滿意度？

三、如何提高產品的品質？

四、如何使產品更適合市場？

五、如何擴大公司的市場份額？

六、如何更好的回報社會？

主動做好本職工作

執行領導意圖

在工作中反思進步

在高層設計中有自己的見解

協調好相關關係

輔助好本質相關的工作

充滿正能量

那麼作為一個企業優秀人才，每天上班到下班，整天都泡在科研室或者是奮鬥在第一線的工作崗位上，可以說八小時全身心地為企業的壯大和發展貢獻自己的一生，例如，中國的行天事業，我們的國防科委，到處都是我們優秀人才，為了祖國的行天事業奮鬥了幾十年，為了祖國的強大，黑髮進去白髮才能出來，一干幾十年，你說他們一心想著什麼？就是要讓衛星早日登上月球，實現中華民族的偉大復新。

從而我們要為國家優秀人才，而喝彩，沒有這樣的優秀科技人員，那有一個國家的今天，而他們放棄小家為了大家庭的和平穩定，奉獻了自己的一生，只就是優秀人的理想和奮鬥的目標。祖國永遠不會忘記你們，人民永遠不會忘記你們！這就是我的感言！望大家共同討論！

其實優秀的人也在思考這個問題

只能想辦法推進工作的同時降低風險

並在事情結束之後做覆盤，並整理出更好的工具類方法，給自己和同事們使用

在公司裡，優秀的人基本上都在做3件事：

1.收集有利的資源；在公司裡實際上有很多各種資訊和可利用的資源是隱藏的，並不是說誰故意隱藏，只是別人或別的部門產生的一些資訊（如產品資訊，客戶資訊）或資源（如分析報告，驗證資料）被他們自己用完了後會存放伺服器上某處，優秀的人擅長收集這些和自己工作任務相關聯的資訊和資源，來幫助自己對整個任務環境更瞭解，這樣自己的工作可以更有效率，也可以做到很好的效果！

2.發展人際關係；今天的職場中越是能體現你優秀的事情越難靠個人去完成的，並非一個人不可能完成，而是必須考慮時效性，所以能力再強的人也必須需要他人的協助，因此優秀的人會不斷的抓住機會去發展人際關係，比如盡力去幫助他人，在領導面前提出他人的功勞……！

3.培養自己的酒量；在國內的職場中，好酒量是對個人的事業發展有很重要的幫助；工作中領導都得注意影響，所以很多恭維的話只有在酒桌上說出來才有效果；酒桌上多敬領導幾杯，領導很可能與你推心置腹，你就會知道很多的平時無法知道的關鍵資訊，如公司的發展計劃，人事調動計劃！

能幹和優秀是兩碼事，再能幹也只能說明在自己的職業上有很強的工作能力，但是優秀的人抓住好機會來表現出自己能力，讓自己最大程度上爭取到提拔的機會和有利的位置！

所以不要默默無聞的奉獻自己的聰明才幹，傳說中的千里馬，不僅跑得快，還會有響徹天際的嘶鳴聲，讓伯樂們大老遠就聽出它的能力！

應該是兩方面的問題吧：

一方面，如何用最快的速度保質保量完成手中的工作任務；

另一方面，如何學習更好的核心技能與管理經營理念和技巧，努力向上發展，最後另立山頭，自主創業!

1.首先，是做好自己的本職工作，出色完成任務。絕不會拖後腿。

2.其次，努力發展事業的空間，積累各方面資源，不論為自己還是為公司，這是利益目標統一的。

3.再次，如果做好這些沒問題了，不斷學習專業技能，最佳化工作流程和管理，提升工作效率。

最優秀的員工都是願意把自己和公司的利益和遠大目標綁在一起發展的，個人有動力，亦能推動公司的發展。

首先，工作中你的職責是什麼？如何加入你的智慧（必要時學習相關技能）最大效益化完成你的工作，然後再考慮如何在職位上提升自我和工作，你的計劃你認為好的話，可以與老闆或上司協商執行，不要浪費工作中時間。我想應該是這樣的，辦公室政治我不知道要不要理會，但最重要的是發揮能力和學習能力，為公司創造效益，別人能看到的。