1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金

其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）

會計分錄亦稱“記賬公式”。簡稱“分錄”。它根據複式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，透過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。

(1)建築公司支付工資會計科目擴充套件閱讀

編制

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和複合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；複合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關係的清楚，一般不宜把不同經濟業務合併在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

方法

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

『貳』 建築公司建築工人工資計入哪個會計科目

建築公司建築工人工資計入哪個會計科目——建築公司建築工人工資計入“工程施工---成本”會計科目裡

『叄』 建築企業中支付的人工工資擔保費怎麼做賬，計入什麼會計科目呢

建築企業中支付的人工工資擔保費，計入“管理費用---擔保費”會計科目
借：管理費用---擔保費
貸：銀行存款

『肆』 施工企業管理人員工資計入什麼會計科目

施工企業，施工人員工資應當分配計入工程成本，管理人員的工資應當分配計入管理費用。
不管是管理人員還是施工人員工資均透過應付職工薪酬-員工工資科目進行核算。
發放工資時
借：應付職工薪酬-員工工資
應交稅金-應交個人所得稅 等
貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款
進行工資分配時：
借：在建工程/工程成本-員工工資 （施工人員的工資）
管理費用-工資 （管理人員的工資）
貸：應付職工薪酬--員工工資
應交稅金-應交個人所得稅

一、建築行業支付農民工工資的賬務處理如下:

1、計算應付工資時

借:工程施工

貸:應付職工薪酬--工資

2、支付工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:庫存現金等

二、說明:建築行業執行《企業會計準則》,準則規定:

1、職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償.這裡所稱的"職工",主要包括三類人員:

一是與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;

二是未與企業訂立勞動合同,但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員,如董事會成員、監事會成員等;

三是在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業所提供服務與職工所服務類似的人員,也屬於職工的範疇,包括透過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員.

故農民工也屬於"職工"的範疇.

2、企業應當設定"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額,反映企業應付未付的職工薪酬.

3、《企業會計準則--應用指南》附錄設定了第5401號" 工程施工"科目核算企業(建造承包商)實際發生的合同成本和合同毛利.

企業進行合同建造時發生的人工費、材料費、機械使用費以及施工現場材料的二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、臨時設施折舊費等其他直接費用,借記本科目(合同成本),貸記"應付職工薪酬"、"原材料"等科目.

建築業工人工資怎麼記賬

建築業工人工資企業所得稅稅前扣除

1、在建築產品的建造過程中,人工成本屬於比較重要的成本專案,一般佔比在總成本的30%以上,它的處理體現了多稅種的交叉.

2、此處所講的人工成本,特指施工現場直接從事建築安裝的建築工人的活勞動,不包括組織施工生產的專案部管理人員工資,以及建築公司總部管理人員的工資.

3、人工成本進入損益的方式:應付職工薪酬或應付賬款->工程施工->主營業務成本.

4、直接用工模式下,工人與建築企業構成勞動關係,工人的工資透過「應付職工薪酬」科目核算,需要關注:勞動合同、實名制用工考勤資訊與、個人所得稅全員全額扣繳明細申報、國地稅合併後的社保徵收體制等.

直接用工模式不涉及到增值稅的抵扣問題,真實發生的工資表可以作為企業所得稅的稅前扣除憑證.

5、勞務派遣模式下,勞務派遣公司與建築企業構成勞動派遣關係,工人與勞務派遣公司構成勞動關係.

勞務派遣模式下,建築企業無需考慮被派遣員工的社保和個人所得稅,工會經費等問題.

勞務派遣模式需要關注:派遣用工不得超過總用工人數的10%,勞務派遣服務不屬於建築服務,不得按照勞務分包進行稅務處理(差額扣除)、2015年34號公告等.

6、總分包模式下,勞務公司(包括非公司制企業、個體工商戶等,下同)與建築企業構成總分包關係,屬於勞務分包,工人與勞務公司構成勞動關係.

勞務分包模式下,建築企業也無需考慮工人的社保和個人所得稅,工會經費等問題.

施工過程中,根據計量結果向勞務公司支付勞務費,並取得勞務公司開具的發票:

(1)建築企業所屬專案為一般計稅方法計稅的,取得勞務公司開具的增值稅專用發票,其進項稅額可以抵扣.

(2)建築企業所屬專案為簡易計稅方法計稅的,取得勞務公司開具的增值稅發票,可以在計算應稅額時差額扣除.

(3)建築企業所屬專案所在地與機構所在地不在同一地級行政區的,取得勞務公司開具的增值稅發票,可以在計算應預繳增值稅時差額扣除.

(4)建築企業為查賬徵收企業所得稅的,取得勞務公司開的發票,輔以勞務合同、支出依據、付款憑證等相關資料,可以在企業所得稅前據實扣除.

綜上,勞務分包模式當屬最佳用工模式,透過在總承包或專業分包單位之間,嵌入勞務公司,可以有效的解決前者的若干財稅疑難問題,將風險和個稅社保義務轉嫁給勞務公司,小小一張勞務公司分包發票,不啻一道規避風險的防火牆.