假設您說的領導特指體制內管理人員，老闆特指企業老總的話。

老闆是打江山的人，企業的創始人，當然自帶一股匪氣。

而領導是在已經架構好的體制內管理者。不需要打江山，最要緊是維穩，文治，所以常以穩重的性格示人。

領導注重形象氣質，代表政府，要有修養，性格要沉穩，心裡素質強，有涵養，文化水平高，要和身份相符，個別哪怕是偽裝也要如此，不然也成不了領導。

老闆看重威力，我是老大，什麼叫財大氣粗，這時最能體現，像山大王，很是草莽，匪氣十足。

都是裝模作樣！社會越發展文明越進步越不需要裝模作樣。我信奉人人生而平等，無論是心理上行為上臉譜化高貴化都是落後的價值觀，從氏族-奴隸-英雄-帝王將相-到現在的名人偶像崇拜都是需要在氣質上與眾不同，而普通人甘願受愚弄而頂禮膜拜，是極其落後的人生哲學，國外有國際歌所說生命的主宰不靠神仙皇帝，打碎身上的索鏈要靠我們自己。國內2000年前老子就提倡天行健君子以自強不息，修身齊家自立自強過簡單的生活，擁有高貴的靈魂，所有的人崇尚平等博學自由，臉色示人自然平靜和藹才是人的真實寫照，而裝腔作勢完全不是真正有學問的人的所做所為！

沉穩性格是領導的一個基本要求，既是個人修養也是素養。領導要在一個大的框架內工作，上下左右，前前後後都要考慮。語言、行為都要注意。稍不注意 ，就會影響自己的進步，影響自己的發展。還會給工作或者國家帶來損失。領導是帶著一幫人為國家工作的，是國家機器中的一個重要零件。老闆則不要考慮這麼多，他是為自己工作的，工作失誤了，自己承擔損失。他只要考慮不違法，考慮怎樣謀取利益。工作中要求雷厲風行，要求說一是一，言語霸道一點 ，自己有脾氣可以自由發洩一下，都不要考慮後果的。

人人都是有脾氣的，不高興的時候都想發洩一下。只是，領導有框架的限制 和制約，不能隨便。而老闆的制約，空間大一些，約束少一些，可以放肆一些 ，張揚一些。

領導即領先者，是同時代人群中的精英，具有超乎常人的素質，長期的領先使他們形成一種自信從容的氣質。優秀的素質必然促使更多資源向他們靠攏，一方面“家裡有糧，心裡不慌”，另一方面要對大量資源賦予做出回報揹負責任，所以必須沉穩。

老闆也是具有某一方面的優秀品質的精英，但是素質全面性不夠，導致他們在初級競爭中脫落，在獲得可支配的資源上受限，這種無奈促使同樣有野心的他們更加激進，通俗點說就是隻有靠“搶”才有機會。表現出來的就是匪氣。

我不贊成這種說法太偏面絕對了。

作為一名勝任的領導幹部就應該遇事沉穩冷靜，思考全面，不僅要為了眼前區域性利益，更應為了長期全域性利益。

沉穩只是領導幹部必具的要求之一，可是有些領導幹部不學習不下沉調查研究，遇事不冷靜，不沉穩目光短淺，看事片面，為了解決甲問題，甲問題沒解決又引出了乙丙丁等更多問題，反覆折騰，這些現象都不符合一位勝任領導幹部的要求。

而確實有一些老闆身上有匪氣，沒文化沒休養，出口髒話連篇。但是不是所有老闆都是這樣，我的老闆也讀過大學，知書達禮，知人善用，身上沒有匪氣，沒有髒話，對我信任待我如弟弟，我在楊州新開辦工廠時立功他也及時嘉獎我，在揚州上海兩個公司表揚我，當有時我外出辦事，他也把自己心愛的一百多萬奧迪車讓我使用。

題主把一部分現象當成全部現象，太偏面了。

領導是火車頭，火車跟著火車頭跑，火車頭出軌車箱跟著翻車。

一個團隊領導的作用，是團隊的成功與失敗的決定因素，往往在於領導的一念之間的決定。

領導決策時，必須從全域性的觀點出發，眾思廣益，權衡利弊，避免盲目衝動，謹慎理性判斷分析，減少失誤。所以，領導更不能盲目衝動，筒單粗暴決策的性格，必須沉穩。

現在對領導素質的要求也越來越高，大多數領導都是“四化”程度較高的領導，職業化，專業化，知識化，年輕化。

領導與老闆是兩個不同的概念，老扳是私有企業的投資者，擁有的是產權，產權與經營權即相聯絡，又相區分的，老闆是有錢的人，不一定是有文化，懂專業。

有錢的人一般都會有些財大氣粗的樣子。

老闆有股闖勁，敢闖敢幹，所以，別人看起來有些老闆似乎有一股匪氣。

但不能一概而論，世界上有不同的樹葉，有不同的人，也有不一樣的老闆。