如果你工作十年以上。

你應該經歷了2008年、2018年兩次大的經濟衰退。

至少一次的行業性蕭條，以及若干次公司自身經營的危機。

而你的命運，通常有兩種結果：

大部分人經歷了人心惶惶後，還是挺了過來，除了少了年終獎之外，沒有任何直接損失；

而少部分人則被以各種理由裁員，進入職業生涯的低谷。

“人力資源市場”的“反脆弱性”也是如此：

經濟衰退期，淘汰一批沒有競爭力的人，讓留下來的人更容易找到工作；

經濟過熱期，淘汰掉一批給不起高薪的企業，讓給得起高薪的企業更容易找人。

“反脆弱性”會犧牲一部分最脆弱的人的利益，來提高整個系統的生存資源的利用效率。

這才是“35歲現象”的本質。

1職業轉型

因為某些憑藉年齡獲得優勢的行業與職業，一過35歲，脆弱性會大大增加。

特別是對於銷售而言。

面對中年危機，銷售行業的人員，應該要怎樣度過？

這時候，你需要轉型，不是職業轉型，而是工作重心轉型。

一種不需要印刷製作，在手機上就能掃碼識別身份資訊的智慧名片。

答案無非就是，當今社會存在的一種需求。

但目前無論是社交推廣，還是全網推廣。

對企業商家來說，都需要付出高額的資金成本。

或者固定支出的人力成本。

2智慧名片優勢

小程式就不一樣了。

小程式是一種不用下載就能使用的應用，即用即走。

企業商家無須擔心高額的獲客成本

因為智慧名片是一種純移動操作，隨時隨地分享，傳播門檻極低的小程式名片。

當企業商家為自身的銷售員武裝起一個標準化的身份——智慧名片。

他們在任何商務溝通場合，都可以一鍵傳送名片，即刻觸達到精準使用者。

這樣，傳送名片不但變得更有趣了，獲客營銷也變得更加簡單快速了。

建立起全方位深層次的客戶標籤。

不僅提升了廣告效果。

而且還能一定程度上降低營銷成本。

所有傳播內容均附著個人的名片資訊。

大大方便了銷售人員挖掘社交資源價值，輕鬆拓展人脈與客戶。

有能力幹什麼銷售都行。

當然，一些新興的行業會比較好吧，市場廣闊，比如智慧鎖。

也不一定賣產品，賣服務也行，看你能不能把握需求了。