這個要分清單位的行政級別，如果是處級以上單位，還是建議去；如果是股級和正科級單位，還是慎重考慮，原則上建議

不應去！

關鍵你得看是什麼級別的，比如地市級黨委政府辦公室、省委省政府辦公廳、中石油工農中建行集團辦公室，只要沒到退休年齡，照樣想去的一大把

看什麼單位，什麼級別而定！不能一概而論！！如果去廳級單位（交通廳，財政廳，公安廳…）當主任那還猶豫啥，立馬去！如果是鄉鎮辦公室主任那就算了吧

別說50歲了，35歲讓我當我都不當。辦公室主任這個職位好處多多，兵頭將尾，上層開會還要做會議記錄，能得到第一手資源，服務領導，經常和領導打交道，有好事也會想著你，居中協調，很鍛鍊人。但有一個缺點，那就是忙，無休止無窮盡的忙，付出得到不成正比，多數時候，領導只是忽悠你幹活，評先選優什麼的是會優先，但真的到了利益分配時，多數時候會落空，比如推薦幹部。我身邊就有一個例子，辦公室主任一干就是10年，熬走三任領導，看著別人提拔、調走，自己呢，頭髮白了，身體垮了，心勁沒了，年齡超了，什麼沒撈著，正好有個機會上級單位調訓三個月，回來後就把工作推出去了，現在是難得清閒，悠哉悠哉。總的來說，辦公室主任這個位置可以錦上添花，但想只靠幹工作提拔，那你還真是天真的可愛，傻得有點呆萌。提拔幹部向來不太注重你工作乾的怎麼樣，這是可有可無的選項。

首先，辦公室的工作職責是什麼？

辦公室負責組織協調單位日常工作；負責各類資訊的上傳下達，做好來文來電收發、登記、傳遞、交辦、督辦、建檔和存查等工作：草擬單位工作計劃、總結、重要檔案、簡報等文字材料，稽核把關正式發文的各種的文字材料；及時瞭解和研究文體系統管理工作的經驗，做好情況通報、資訊交流工作，為領導科學決策提供依據；負責單位領導班子決定事項的安排、督查與落實工作；負責單位各項規章制度的制定與監督執行工作，指導各單位加強機關規範化建設；負責組織單位幹部職工學習和各種會議，準備學習材料，做好會議記錄和考勤；負責單位日常值班、考勤統計、衛生清潔、來信來訪接待、印鑑使用、報刊分送、檔案整理和物資、車輛管理等工作；配合領導做好黨務、工青婦、老幹部、政工、人事、計劃生育和戶籍管理等工作；負責單位水電暖維護、美化、基建、安保等後勤保障工作；負責領導交辦的其他工作。

透過上述辦公室的工作職責來看，辦公室管的工作非常龐雜，頭緒很多，可以說是一個單位的大管家。你自己可以理一理，自己對於這些工作是不是熟悉，能不能夠做到駕輕就熟。

其次，辦公室主任應該具備的素質是什麼？

一是講政治、善思考 。通俗點講就是能夠分清主次，分清大小王；一切以一把手為中心，並能夠長袖善舞地處理好和副職的關係；既要保證領導滿意，還要讓同志們不眼紅不嫉妒；善於處理各項人際關係。

二是講嚴細，求高效 。通俗點講就是膽大包天，心細如髮，守口如瓶，有“一葉落而知天下秋”的敏感。善於從行為變化發現隱伏其中的大問題，小中見大。辦事利索不拖拉。

三是講技能，多面手。適應領導同志的多種需求，做到“三熟兩強”： 上情熟，下情熟，政策熟；辦事能力強，文字水平綜合能力強。拿起筆能寫，開口能講，有事能辦。

四是講奉獻，肯吃苦。甘於吃苦，甘於寂寞，甘於清貧，學會剋制自己，既任勞又任怨；

受到批評時，著重檢查自身，不能有委屈感； 一切從工作出發，一切從大局出發；做到“不可能左右天氣，但可以改變心情。”

透過我解釋辦公室職責和辦公室主任應該具備的能力，我想你已經可能知道我的答案了：如果您30歲，我會堅決鼓勵建議您幹辦公室主任，既能夠鍛鍊自己的工作能力，又可以提前佔據單位的重要崗位，提拔希望非常大。但是人到50歲，我們不得考慮各方面的因素，已經到了知天命的年紀，就不要再去做跑跑顛顛的工作了。

也許您會說：領導叫我當啊，不當不是駁領導面子嗎？如果他真心讓你當，也許早就安排了不會等到您50歲吧，只能是他的權宜之計；也許人家只是客氣一下呢？另外，八項規定後辦公室主任絕對是個燙手山芋，懂得都懂。您婉言謝絕，表示重要的崗位留給年輕人鍛鍊成長吧，領導也不會在意的，您說是吧！

上級有安排，

讓你怎麼做，

你就要怎麼做，

50歲當辦公室主任，

這也是一個安排，

你必須服從，

如果在一般的企業，

基本上就沒有啥發展前途，

如果在省部級部門，

這可能還是提拔的象徵，

好好幹，

啥也別說了。