去年底有兩個同事離職，A部門經理年入50，搞得人盡皆知還想帶走兩個得力下屬最後吃了官司，B專案經理年入35，悶聲不響公司最後還奉上了一筆賠償。如何有心機地離職，不放看看B是怎麼幹的。

年底辭職是常規操作，一般人都會熬到12月31日，拿了年終獎或者至少十三薪就走人，但是也有些例外。我的前同事A和B幾乎同時離開，但是方法完全不同，結果也完全不同。

A，40出頭，男，部門經理，手底下40幾個人，年收入50+應該不在話下。據說這個群體的選擇空間不大，畢竟高處不勝寒，高管還是不太普遍的。A手裡應該握著不少好的資源，所以擺明了就是有公司來挖牆角，也提供了極大的誘惑。A提出辭職，是11月中旬，按照30天的離職交接期，他是不需要拿到十三薪的。對，我們公司有十三薪，年終獎就比較彈性，有時多有時少有時沒有。

A提出辭職的時候，大家不怎麼震驚，因為他經常會有一些負面的言論，這個沒辦法那個沒辦法的，感覺不是特別正向的領導，而且脾氣也不大好，經常罵手下幾個中層，就跟罵新人一樣。

B，38歲，專案經理，他負責的專案接近尾聲，按理說不應該辭職，再怎麼的也應該把專案完成了再走，一則有專案獎金數目不小，二來他向來兢兢業業勤勤懇懇，從來沒有說過自己要辭職的事情。

所以B辭職的時候，大家都很震驚，而且很多人挽留他，老闆還問他有什麼困難，需要什麼支援。

當然，老闆對A是又愛又恨，希望他不要走，又希望他早點走，這種感情比較複雜，從業務發展角度，A是給力的，從日常工作溝通，他又是很氣人的。

A領導暗戳戳地找過公司幾個人談，其中一個是我閨蜜。A領導是怎麼說的，“小黃，我的下一家公司，正好缺你這樣的人才，你要不要考慮？”

小黃面有難色，她是想拿完年終獎再考慮這件事，但是人家A領導現在急著確定，小黃說，“啊，領導，我還要回家跟我老公商量一下。”

A領導說，“回家商量什麼，你是完全獨立自主的職業女性啊，別考慮了，跟我一起走吧！”

小黃說，“不，換工作咱還是要慎重一點。”

A領導說，“年終獎什麼的，你不要侷限於這點小錢，是吧，你要放眼未來，未來能掙更多的錢，這點錢算什麼！”

小黃卻不屑於他的餅，還是推辭了。A領導走的時候，臉色不太好看，感覺小黃有眼不識泰山，不識抬舉。

但是終究還是有兩個人被他說動了。本來公司是要批准他走的，但是眼看著他把下面兩個人都要帶走，就有點急了，這做法不地道！

公司一方面去跟那兩個人談，另一方面跟開始物色市面上合適的人選，想要在短時間內及時補充到有經驗的人，這件事對人事的壓力是很大的。但是沒辦法，想要離職的人，一般是攔不住的。

有些人喜歡領導畫的餅，因為相比連餅都不畫的人，會畫餅的還是有點盼頭。

不僅是這兩個人，A領導還找了其他很多人，多到震驚到我們老闆，老闆拍著桌子問法務，說，“公然把公司變成人才市場，這是什麼行為，有什麼什麼法律途徑？”

法務經理表示，最好以溫和的方式來處理，畢竟這也沒有“公然”，也沒有留下板上釘釘的證據。老闆大怒，要你這個法務有什麼用？趕緊去想辦法！

再回過頭來說B，B提出離職，就只是簡單說因為個人發展原因要離職，我們猜他手上已經有了一個非常不錯的offer，要不然就是他傻。但是看他專案推進的情況，這個人雖然算不上極其精明，但也沒有到傻缺的地步，要不公司也有不會會花30幾萬找他來做專案。

老闆問他，為什麼要辭職呢，B說，“專案已經做得差不多了，我本來想等專案結束再走，但正好有一個其他的專案需要人手。對公司來說，這個專案完成已經沒什麼難度，但對我來說，下一個專案卻是一個機會。”

B說的一點都沒錯，誠懇，且符合事實。

老闆說，“你是專案負責人，專案沒做完你拍拍屁股走了，有點不負責任啊。”

B說，“那，要不然，我兼職一段時間？但是顧問費嘛，希望離職的時候能一起結算掉。”

老闆居然答應了。

這個A領導，開始頻繁地被約談，老闆談，法務談，外面的律師談，人事談，等等。A領導當然說自己什麼都沒幹過，但是公司全部按照不讓他帶走任何人的方向去談，一時間，公司裡的氣氛就十分詭異。

A領導，談著談著，不耐煩了，一副不配合交接工作的樣子，但是按照勞動法，他是可以按期走人的。

結果，其實我在最開頭的時候就已經交代了，A跟公司打起了官司，而B拿了一筆錢走人了。所以，總結一下如何有“心機”地辭職呢？

1. 提了辭職後的每一天，就像沒有辭職時那樣認真。很多人提了辭職，就會開始休長假，加過的班、沒休的假，都會一口氣休回來，好像這樣才不虧。但實際上，你休假的態度大家都看得見，也許你會因此失去很多機會，比如你現在的同事去了其他公司，物色人選的時候也許不會選擇休長假的你。

2. 和同事相處，既不是密友，也不是敵人，不要什麼都不說，也不要什麼都說。很多人決定辭職之後，會先跟自己在公司裡的好朋友說，但是你認為的“好朋友”，也許不是真的好朋友。有的人會通風報信，有的人會評估自己接下來的機會，有的人會黑你。所以不用全世界嚷嚷你要辭職的事情，這件事只關乎你自己、你的領導和即將接替你位置的人。

3. 感激大於怨恨。很多人是帶著氣走人的，而且所有的怨氣都寫在臉上，平時還能隱忍一些，到了辭職的時候就全面爆發了。無論是你職場上的伯樂，還是你的競爭對手，他們都是你職場上一路同行的人，大家一起幫助你塑造了現在的你。走都要走了，在怨恨還有什麼意義？

4. 請大家喝個下午茶，愉快地說再見。

不要覺得職場上的城府，就真的是心機很重，時刻想著如何不被別人害或者如何害別人得不到好。職場上的城府，理論上應該是“不害人但是有預防被人害的能力”，而有時自己的能力才是保護自己的最好武器。無論什麼時候，大家都應該具備這個能力，而辭職的時候更加需要，你們說是嗎？

人在職場漂，入職離職都是常事。最近好多人來諮詢離職的問題，今兒就綜合地講一下，一個標準的離職流程是怎樣的。

1.離職申請怎麼寫？

2.離職原因怎麼說？

3.交接工作怎麼做？

4.提離職多少天后可以走？

5.離職手續如何辦理?

01 離職申請怎麼寫？

每個公司對離職的規定不同，有的要求系統提交，有的要求書面提交，有的郵件提交...如果公司有統一的規定和模板，那麼就按照公司的要求填寫，如果沒有，就自己搜個模板，儘量書面提交。之所以強調這點，是因為勞動法第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。為了避免一些小麻煩，有條例在前，我們照著來就OK。

02 離職原因怎麼說？

離職原因涉及到個人情商問題，沒有標準答案，只有套路。

套路1：模糊處理：個人原因，家庭原因或其他不可抗力因素。無論你的真實離職原因是什麼，這樣說了之後領導不好提挽留，且互相留了面子。當下的好聚好散，未來說不得哪天都能用上。

套路2：忌離職時把公司、領導、同事吐槽的一塌糊塗。離職撕得一時爽，背調時會悔斷腸。無論有多大的不爽，都要離職了，讓彼此體面，一別兩寬，各自歡喜才是。

03 交接工作怎麼做？

離職見人品，直接體現在你的離職交接中。很多人的“我都要走了，管你怎樣！”想法太過幼稚和意氣用事，一時衝動，後面背調、離職簽證、開具證明等環節就說不得有麻煩。還是那句話，你都要走了，還差好好做這些嗎？工作交接環節一般要做這些工作：

不再接新工作任務安排；

對領導指定的交接人做好培訓和指導，免得離職後還要被繼續追問；

交接清單一定要仔細寫好，郵件給交接人且抄送領導。如果是書面清單，請交接人簽字，原件給領導，影印件交接人和自己各留一份。

04 提出離職多少天后可以走？

非常理解大家提離職就迫不及待離開的心情，但是這個還是有明確的時間點的。按照勞動法第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，沒有特殊情況下，轉正後的員工最多３０天后可以離職。

當然，這個期間，如果你和公司協商，十天半個月的離職也可以，沒有招到合適的人想多一些時間，也可以。

05 離職手續如何辦理?

本人到場辦理，特殊情況除外；

辦理工資核算、報銷處理等事宜；

歸還公司物品，如筆電、工牌員工卡等；

最最最重要的是，領取公司開具的勞動合同解除書，也就是離職證明；

如果有想要辦理失業金、社保公積金跨省等事宜，請公司開具相應證明。

以上5個流程下來，就可以順利離職了。離職離得漂亮，好聚好散，會給後一份工作能帶來不少便利。希望大家在換工作時，能夠離得開心！

【1】領導沒簽字同意之前誰也不說，沒正式離職之前儘可能少的讓同事知道；

【2】只要不著急就後半個月再辦離職；

【3】提前將自己的工作整理成文件，站好自己最後一班崗，而不是等離職了還有接不完的電話；

【4】只要是提離職就書面正式申請，有必要的留下自己申請離職的證據；

【5】核算離職工資的時候一定要當面結清，財務核算一遍，你再核算一遍，有必要的可以拍照留證據避免糾紛；

【6】如果你確實決定了要離職就給領導一個不能拒絕的理由，免得拖著不讓你走；比如：沒人照顧孩子；或者身體出現什麼問題

【7】如果你提離職是為了加薪，那就適可而止的訴說自己的委屈跟功勞，掌握好火候，別讓領導直接同意了你的離職；

【8】如果你本月1號提出的離職，要一個月以後才會走，公司直接給你斷交社保是不合法的要據理力爭；若不想這麼麻煩就後半月提離職；

【9】你提出離職領導承諾你給你升職加薪讓你留下來，提醒一句：既然決定了離職就不要回頭，會被領導坑；

【10】對接手自己工作的人儘可能交接詳細，別給已經跳槽的自己留麻煩；但是要對接受自己工作的人少說話，別訴苦抱怨；

【11】你提離職領導如果“道德綁架”你，別心軟答應什麼條件；

【12】提出離職後領導沒有明確告訴你找誰接手你的工作，還是一如既往地給你安排工作，可以隔幾天直接找領導確認；

【13】即便你已經找好下家也不要隨意告知同事尤其是你的領導，可能會給你搞黃了

【14】如果你瞭解自己的領導屬於那種翻臉不認人的人，提離職的時候留好證據，避免找他的時候他說：“你什麼時候提的？我怎麼不知道？”

【15】《離職申請書》的措辭要注意，要讓領導看了舒服，這樣才容易同意；

【16】別傻傻地在申請離職的時候跟領導說部門或者公司的壞話；

【17】若是領導問你有什麼委屈，別傻傻地直接說實話，可能是在套你的話；

【18】若是領導問你對部門公司有什麼意見，別傻傻地將自己的想法說出來；

【19】領導跟你客氣在你走之前請你吃飯不必當真，可能人家就是客氣客氣；

【20】跟同事交接工作差不多以後，主動向領導彙報：“領導我們的工作交接完成，您這邊還有什麼要囑咐的嗎？若是沒有的話那我就去人事部辦理離職手續了。”

【21】提前跟人事部要一份考勤記錄；

【22】若是自己手裡沒有紙質版的《勞動合同》跟人事部要一份，或者自己列印一份；另外提個醒：入職的時候跟公司籤的不管是合同還是協議書都要自己手裡留一份；

【23】既然提了離職跟同事們一起聊天的時候閒聊即可，少聊工作，更不談論公司；

【24】記住一點：你提了離職並不是領導不同意你就不能走；《勞動法》規定：員工提前30天提出離職申請就可以；前提是留好自己提出離職申請的證據；

【25】提離職儘可能地用書面的離職申請通知書，甭管領導籤不簽字都有效；

【26】如果離職的時候不給你開《離職證明》直接打電話12333投訴，守著人事部或者領導的面直接打電話；

【27】先把同事欠你的錢收回來再告訴同事你離職的訊息；

【28】既然都離職了就不要為了面子去給同事隨份子，除非關係不錯還要繼續來往；

【29】在提離職之前先核算你啥時候提離職工資扣的最少；

【30】同事問你為啥離職，原因跟對領導說的一樣；

【31】主動退出各個工作群；

【32】別覺得自己威望高，就在離職前請部門的同事吃飯，很沒必要；

【33】將公司財務/人事還有領導的聯絡方式都留好先別刪掉，還得問工資以及社保轉移的事情；

【34】工作電腦取消密碼設定；

【35】工作電腦裡邊所有的私人資訊都刪掉，包括上非工作網站的痕跡都清空掉；

【36】將自己之前的勞動成果：方案/PPT/文件等，只要是下份工作能用到的都複製一份帶走；

【37】既然已經選擇離職就放寬心，不再計較以前的是是非非，免得影響以後的工作

【38】離職就悄悄地走，即便同事也有離職的想法別附和讓他跟你一起走；

【39】臨走之前領導找你敘敘舊，寒暄幾句就行，別去交心；

【40】領導說：“什麼時候想回來了就回來”這話聽聽就好了，不必當真；

【41】裸辭要慎重，答應下家公司入職時間也要慎重，考慮好實際；

【42】辦離職手續的時候，記得把《離職證明》帶走；

【43】在離職的時候遠離那個對你突然熱情噓寒問暖的同事；

【44】既然提出離職領導再給安排重要的工作學會拒絕，不要在離職之前給自己惹一身麻煩，尤其是需要擔責任的事情；

【45】既然已經提出離職，有些會議不讓你參加，有些福利沒有你的不必在意；

【46】跳槽選擇離現在公司遠一點的地方避免尷尬；

【47】提前將辦理離職的材料準備好，節省時間更是為了避免麻煩跟尷尬；

【48】辦完離職手續悄悄的走就行了，別覺得自己很重要還要跟同事一一告別或者是在群裡告別，沒必要；

【49】不管是欠了人情還是欠了錢在離職之前都還完；

【50】即便是再不喜歡你的領導，離職的時候客氣點對你沒啥壞處。

1，離職時，先截下圖在退出工作群，這是心機。

2，不要再和同事發生一夜情。

3，沒走之前就認識會計、採購、財務的人，以後出去用得到。

4，不去點破公司裡的情人或親戚關係，但會記住，以後離職會有用。

5，不會因為要走的關係而跟領導對著幹，這樣子只會得罪對方，事後總是會後悔或被針對。

6，對於要接替自己的人只教皮毛，不會教技術上的東西，要不然以後會失去優勢。

7，默默做好自己的事，畢竟領著公司的錢，那就要做好自己的本分工作，不得罪又選擇好聚好散。

8，儘量不去參加公司組織聚會，畢竟自己就要走了，沒必要去多參加，那樣只會被同事笑話，或領導不滿。

9，自始至終都不會說起自己工資，或去打聽別人的工資，那樣子只會自打沒趣，或引起不滿和不平衡。

10，保持低調的態度，加上自己要走了，也就沒必要那麼高調，畢竟那些高調的人往往都會被打壓。

11，去哪個新公司上班就不要跟同事領導說起來，說不定他們有認識的人，反而會私底下會去搗亂。

12，偷偷學習公司的運營模式，畢竟那是幾年的累計成果，自己出去了也有很大的幫助，甚至可以因此升職加薪。

13，努力搞好和領導的關係，並且及時存下他們的聯絡方式，這可是不可多得的人脈資源，出去總能用得到，真沒必要得罪。

14，不要想著毀掉自己努力得來的勞動成果，而且這也是公司付錢換來的，但是要記住這些，以後出去用得到。

15，工作群裡就不要再說話了，沒這個必要，而且人家會防著你，畢竟要走的人，就怕有小心思。

16，那些對自己有幫助的同事、領導，那就要及時請客或多聯絡感情，人走也會在聯絡，說不定還會反過來拉你一把。

17，走的時候只能默默走，不要對任何同事說起來，就怕有些人會輕看或笑話。

18，不會隨便挪車，總是會找到好工作才出去，要不然就怕是高估自己而找不到工作。

19，不和異性同事曖昧不清，走了也就斷了聯絡，就怕會因此毀了眼前一切，或幸福美滿的家庭。

20，做事就不會那麼拼命了，畢竟快走的人也就沒這個必要，而且還能讓人家誤會。

21，既然你要走，從來不會因為升職加薪而留下，其實只是那一句話，有時候也是畫大餅，而且自己留下了，容易被人笑話。

22，不去得罪職場小人，哪怕要走也是一樣，那樣早晚會吃虧，對自己沒有任何好處。

23，遠離那些整天不做事又漂亮的女同事，不點破也不去招惹，哪怕要走了也是一樣。

24，不會要走時候還和同事一群人聚在一起，就怕會誤會為拉幫結派，反而不利於自己。

25，不會點破公司裡的關係戶，這麼做對自己沒有任何好處，反而會去來往，人家有關係，說不定反而對自己有幫助。

26，清理好在公司用的電腦，裡面有不少說不得秘密，就怕被人不小心看見而誤會。

27，城府極深的人會在要走時，多多提高自己的能力，以後出去更具有競爭力。

28，不會因為一句“加工資”而突然不走，那樣只會被同事和領導輕看，認為提辭職就是為了加工資。

29，辭職的時候不會到處跟人家說，只會默走，就怕走不成反而成為笑話。

30，不要還沒走就說出去的打算，總有一些人捷足先登，反而破壞計劃。

31，要走之前就找領導談一下話，瞭解他們給自己真實的想法和建議，這樣子出去有助於事業，畢竟要走了就會吐露心聲。

32，這個時候可以瞭解一下競爭對手，畢竟他們的進步也是很快的，有時候瞭解反而會幫助到自己。

33，不和任何人說出自己真實的離職原因，那樣就只會引來不必要的麻煩和爭端，反而會讓公司不滿。

34，公司裡的人情世故就不用去了，畢竟人家也不需要，或許還會防著自己。

35，不會以要走為由而放任自己，那樣說不定會敗壞名聲，這個圈子也幹不下去了。

36，不會裸辭，哪怕是裸辭的話，也不會對同事說起來，就怕成為笑話與心理壓力。

37，任何時候都不要想著領導會突然挽留自己，期望越大，失望也就越大，抱著隨緣心態才是最好的。

38，不會高估自己在公司裡的地位，更不會覺得自己走了，公司會不轉，其實少了誰都可以。

39，對同事的話都會保持一份警惕，畢竟要走時，一些人會不安好心，這麼做總是沒錯的。

40，不再會斤斤計較，對同事學會釋懷，更多的還是追求好聚好散。

41，不會突然又在公司裡面談戀愛，這種辦公室戀情也不長久，而且彼此很尷尬。

42，總結出自己在這家公司的工作經驗，以便下一家公司會做得更好，但不會對誰說起來就是了。

43，離職那一天，那些對自己有幫助的同事，就請吃一頓飯，好聚好散，說不定以後可以用得到，其實也就花點小錢而已。

44，不要對同事說起自己找到好工作的事，要不然會被人家妒忌和生氣，甚至因此失去這份好工作。

45，不會再找同事借錢，也不會被同事借錢，要走了就很難要回來了，人家也會不滿。

46，不要在吃飯時成群結隊，那樣會被領導誤會，反而讓自己儘快走人。

48，記得存下財務電話，真不後悔。

49，請算工資的人喝一瓶水，對自己有好處。

50，不要挖人，這是職場大忌，等出去後再說。