很難也很簡單。老老實實上班，即使績效好，也可能升不了，有時一個級別可能停很多年；跟對人和部門，基本二年一級，甚至更短。

普通人想在富士康從師一升到師五還是挺難的。

要想有多難，我們先看看師一的要求和師五的要求。

一般情況下，剛畢業的大專生如果有幸應聘到富士康，那麼他的工資將是從十一開始計算，也就是每個月3000~4000左右。當然我這是說的是基礎的工資，並不包含他的一些加班的和一些補助的問題，後面也是一樣的，也就不再囉嗦了。

如果這個人是應屆本科生畢業進入到副省長之後，他是從師二開始，他的工資是4000~4900左右。

如果這個人是應屆的碩士畢業生，他得了富士康之後，他是從師三開始。每個月工資五六千左右。

後面的話還涉及到一些管理層的問題，所以說一般如果從員工開始幹，你要經過員工二員工，三然後升到10級，一步一步往上升，這個難度無異於在遊戲裡面打怪升級一樣。

除非你有特別好的運氣和機遇，否則一般人來說是升不到師五的。也不排除你在富士康裡面乾的年限特別的長，間期的特別的久，各種能力都非常的強，也是有可能的。畢竟都是少數嘛，百裡挑一千里挑一這種事也是有機率的。

現在人資政策好，富士康連續兩年績效得優，可以跳級晉升。從師1升到師5，最快只有4年。不過這只是理論上，實際上比這基本不可能。

首先要搞清楚富士康師1是哪些人？這些人主要有兩個組成部分：剛畢業的大專生，工作了很久的生產線組長。這兩個不同的群組，是截然不同的軌跡。

大專生。這些‬人‬每年‬有‬很多‬，走‬的‬也多‬。他們‬進來底薪3000多元，由於基本上沒有獎金，算上加班費每個月到手4000多5000塊錢。生活在物價高昂的深圳市，但凡還有一點點追求的人，都撐不過兩年。學點皮毛知識，混點履歷，找個女朋友，就跳槽去其它公司了。生產線組長。這些人往往在員3停留了很多年，不得不升到師1。凡是在富士康呆過的都知道師1的年收入沒有員3高。這是因為師1-師3的一起評績效，這些人跟他們課長或者大組長一起考評，基本上是墊底的乙。而停留在員3，績效一般都是優。一個有年終獎，一個無績效獎，傻子都知道怎麼選。同樣的問題會在升師4的時候出現，因為師4-師6一起打績效。

因此從師1升到師5是特別困難的，有的人是熬不到這個時間，有的人是完全沒有必要升。在生產單位師5可以掛部長，屬於核心骨幹了，不需要那麼多人。而在辦公室的這些大專生，則看不到曙光，熬不到這時候。

因此我們看到比較多的是本科新幹班甚至是研究生越升越高。很多人師2進來，工作上三五年就升到師5了。別看富士康師5的工資不高，再努力一下升到師6專理級，年薪也有小30萬，可不比外面公司工資低。

我2019年從觀瀾富士康離職是師5，年薪18萬左右。聽說他們現在加了一些津貼，算下來大多有20多萬年薪。更重要的是，現在大部分的工程主管都換成80後高學歷人才了。可見富士康也是越來越重視人才，多讀書去這樣的製造業代工廠也能闖出一番天地。